при стаже службы (выслуге лет) <1>: -------------------------------- <1> Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ. от 2 до 5 лет - 10 процентов; от 5 до 10 лет - 15 процентов; от 10 до 15 лет - 20 процентов; от 15 до 20 лет - 25 процентов; от 20 до 25 лет - 30 процентов; 25 лет и более - 40 процентов. 25. Порядок исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугулет ) определяется Правительством Российской Федерации <1>. -------------------------------- <1> Постановление Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. N 43 "О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 4, ст.
необходимым указать, что дорожным мастером ФИО19 31.08.2015 года внесены излишне выплаченные денежные средства в сумме 43 915,18 руб. по платежному поручению №760 и в сумме 13 350,21 руб. по платежному поручению №759. Из материалов дела, а именно из акта проверки судом усматривается, что данное нарушение в ходе проверки было добровольно устранено на сумму 57 265,39 руб., путем внесения денежных средств ФИО19 на счет ГУП РК «КЖД». Суд приходит к выводу, что нарушение порядка выплаты надбавки за выслугу лет дорожному мастеру ФИО19 в сумме 57 265,39 руб. не должно было быть включено в обжалуемое представление в связи с его добровольным устранением на момент вынесения обжалуемого представления. Исходя из вышеизложенного, суд пришел к выводу, что пункт 17 представления Службы финансового надзора Республики Крым от 25.02.2016 № 08-14/608 по делу подлежит признанию недействительным в части указания об излишнем начислении в сумме 57 265,39 руб. Завышение непрерывного стажа работы начальнику отдела кадров ФИО18, указанное
мнению суда, критерии, по которым может быть установлена надбавка являются оценочными и у проверяющего органа отсутствуют полномочия относительно самостоятельного выведения оценки и установления (определения) качества работы и.о. заместителя начальника железной дороги по экономике и финансам ФИО4 Пунктом 17 представления определено, что в нарушение ст.22 Трудового кодекса РФ, п.4.1.6 Коллективного договора ГУП РК «КЖД» на 2015 год, п.4.1.6 Коллективного договора ГУП РК «КЖД» на 2015 год (с изменениями и дополнениями), п.2 Положения о порядкевыплатынадбавки за выслугулет , утвержденного приказом от 27.01.2015 № 52/Н, п. 1.2 Положения об оплате труда работников ГУП РК «КЖД», утвержденного приказом от 14.01.2015 № 5/Н, в результате завышения непрерывного стажа работы начальнику отдела кадров ФИО9 и дорожному мастеру ФИО10 излишне начислена и выплачена надбавка за выслугу лет за период с 01.01.2015 по 30.09.2015 на общую сумму 65514,99 руб., что привело к неправомерным расходам на сумму 85431,54 руб. (с учетом начислений на ФОТ). В соответствии
о премировании работников за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности (имеется в материалах дела); доплаты за бригадирство - п/п 4 п. 6.1. Положения, совмещение – п.п. 1 п. 6.1. Положения, профессиональное мастерство - п. 6.2. Положения; доплата за работу во вредных условиях труда – п.п. 5 п. 6.1. Положения; вознаграждение за выслугу лет - п. 7.1. Положения, Положение о порядкевыплаты вознаграждения за выслугу лет (имеется в материалах дела); уральский коэффициент - п. 9.10 Положения. Выплата премий, доплат и надбавок подтверждается приказами о премировании персонала, о выплате вознаграждения за выслугулет , об установлении доплат за работу во вредных условиях, об установлении доплаты за руководство бригадой, об установлении доплаты за совмещение профессий, об установлении надбавки за профессиональное мастерство водителям (имеются в материалах дела по каждому страховому случаю). Доплата за вредность производилась на основании приказов ОАО «МРСК Урала» от 30.03.2015 г. № ОТ/ПЭПГЭС-50 «Об установлении доплат за работу во вредных условиях»
по сокращению штата работников организации пункт 2 часть1 ст.81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Материалами дела подтверждается и сторонами не оспаривалось, что в период работы истцу начислялась и своевременно выплачивалась заработная плата. Между тем установлено, что надбавка за выслугу лет истцу не выплачивалась, данное обстоятельство ответчик не оспаривал, считая, что положения Коллективного договора, регулирующего порядок выплаты надбавки за выслугу лет на истца не распространяется и в свое время истец был согласен с условиями коллективного договора. В соответствии с условиями трудового договора в редакции от ДД.ММ.ГГГГ года оклад ФИО3 составляет <данные изъяты> рублей в месяц, его трудовая функция (должность) с указанного времени не менялась. В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
материального права, просит его отменить и оставить в силе решение суда первой инстанции. В обоснование этого он, ссылаясь на обстоятельства дела и нормы действующего законодательства, регулирующие выплату денежного довольствия военнослужащим, и на судебную практику, связанную со взысканием излишне выплаченных денежных средств, приводит доводы, суть которых сводится к тому, что суд апелляционной инстанции неверно пришел к выводу об отсутствии счетной ошибки и недобросовестности со стороны ФИО1. При этом автор жалобы утверждает, что поскольку порядок выплаты надбавки за выслугу лет урегулирован федеральным законом, то это предполагает единообразный подход к определению расчета размера выплаты с учетом фактической выслуги лет военнослужащего. Кроме того, считает, что, вопреки мнению суда апелляционной инстанции, законом не предусмотрено получение надбавки за выслугу лет в большем размере, чем установлено для всех военнослужащих при прочих равных условиях. Определением судьи Западно-Сибирского окружного военного суда Гусейнова Т.Г. от 10 января 2018 года кассационная жалоба вместе с делом переданы для рассмотрения по существу в
В обоснование апелляционной жалобы представитель истца, ссылаясь на нарушение и неправильное применение судом первой инстанции норм материального и процессуального права, приводя положения п. 13 ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", п. 40 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, действовавшего в период спорных правоотношений, указывает на то, что порядок выплаты надбавки за выслугу лет предполагает единообразный подход к определению расчета размера вознаграждения военнослужащих с учетом объективных обстоятельств – фактической выслуги лет военнослужащего. При этом получение указанной надбавки в повышенном размере, чем установлено для всех военнослужащих при прочих равных условиях, не предусмотрено законом. Поскольку ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ надбавка за выслугу лет выплачена в большем размере, чем полагается по закону, то денежные средства в размере 142 379 руб. 14 коп. подлежат возврату как излишне выплаченные на
