Федерации, исходя из следующего. Как следует из обжалуемых актов, в соответствии с Уставом (пункты 9.1, 9.2.3) общества «ХАВС» высшим органом управления общества является общее собрание участников, в компетенцию которого входит избрание директора и досрочное прекращение его полномочий, установление размеров выплачиваемых ему вознаграждений и компенсаций. Единственным участником общества ФИО2 28.04.2011 принято решение № 2 от 28.04.2011о назначении на должность директора общества ФИО1 и установлении ей оклада в размере 18 750 рублей в месяц при повременной системе оплаты труда. Согласно штатному расписанию общества «ХАВС», утвержденному 01.06.2011 директором ФИО1 и главным бухгалтером ФИО3 оклад директора составляет 31 250 рублей. Приказом от 09.06.2014 ФИО1 уволена с должности директора общества на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (заявление об увольнении по собственному Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика как с единоличного исполнительного органа убытков ,составляющих сумму необоснованно полученного вознаграждения. Суды первой и апелляционной инстанции отказали во взыскании
в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере. По данному делу по иску ФИО2 о взыскании не выплаченной ему в полном размере заработной платы суду первой инстанции следовало установить: - каков вид системы оплаты труда ФИО2 (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная), из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены ФИО2 в соответствии с действующей у его работодателя (войсковой части 20293) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта системаоплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); - каков режим рабочего времени Хамицкого Д.Л. (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); - каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой); - осуществлялась ли
«ВолгаТелеком» город Нижний Новгород, в лице Тольяттинского межрайонного узла электросвязи Самарского филиала, город Тольятти, о взыскании 254 284 руб. 51 коп. неосновательного обогащения, по докладу судьи Королевой Н.Н., УСТАНОВИЛ: Исковые требования заявлены в соответствии со статьями 1102, 1105 Гражданского кодекса Российской Федерации, условиями договора от 01.09.2000 года №916 об оказании услуг электросвязи и мотивированы тем, что ответчиком в нарушение условий договора о применении абонементной системы оплаты услуг электросвязи с сентября 2003 года применена повременная система оплаты услуг. В связи с этим ответчик неосновательно обогатился за период с сентября 2003 года по октябрь 2005 года. Истец до принятия решения в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации отказался от взыскания 143 646 руб. 78 коп. неосновательного обогащения. Постановлением от 28.09.2006 года Федеральный арбитражный суд Поволжского округа отменил решение от 09.03.2006 года и постановление апелляционной инстанции от 16.05.2006 года в части отказа в иске, дело в этой части – передал
для выставления счета абоненту и (или) пользователю за предоставленные телефонные соединения являются данные, полученные с помощью оборудования оператора связи, используемого для учета объема оказанных услуг телефонной связи. В соответствии с пунктом 41 Правил счет, выставляемый абоненту за услуги телефонной связи, является документом, отражающим сведения о денежных обязательствах абонента. Счет оформляется в соответствии с Правилами. В соответствии с Договором ПАО «Ростелеком» оказывает 2001 ОМИС услуги местной связи (абонентская система оплаты) и внутризоновой связи ( повременная система оплаты ). В соответствии с п. 31 Правил при формировании тарифных планов может применяться такой вид тарификации, как повременная система оплаты, которая не предусматривает постоянную сумму оплаты и зависящая от количества оказанных услуг телефонной связи в единицах, определенных оператором связи. Согласно пункту 3 приложения № 1 Договора оплата услуг производится на основании счета и счета-фактуры, выставляемого ПАО «Ростелеком» Абоненту (2001 ОМИС). ПАО «Ростелеком», руководствуясь п. 1 Указа Президента от 23.11.1995 № П73 (ограничение или
документарная проверка соблюдения обществом требований валютного законодательства Российской Федерации за период с 01.01.2020 по 31.03.2020, о чем составлен акт проверки соблюдения валютного законодательства от 10.12.2021 № 250820210226571. В ходе контрольных мероприятий административный орган установил, что обществом к трудовой деятельности привлечен иностранный работник - гражданка Азербайджана ФИО1, с которой заключен трудовой договор от 02.10.2019 № 4/2019 (далее – трудовой договор), срок действия с 02.10.2019 по 24.02.2022. Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада работника составляет 11 300 рублей в месяц. На должностной оклад начисляется районный коэффициент в размере 20% и дальневосточная надбавка в размере 30%. Оплата производится за фактически отработанное время. Пунктом 3.3 трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, трудовым договором, а именно 30-го числа отчетного месяца аванс и окончательный расчет 15-го числа следующего месяца через кассу
2 Правил. Согласно пунктам 13, 21 Правил, услуги телефонной связи оказываются на основании возмездных договоров. Договор на оказание услуг телефонной связи заключается в письменной форме или путем осуществления конклюдентных действий в случае использования средств коллективного доступа. Согласно пункту 31 Правил N 1342 при формировании тарифных планов могут применяться следующие виды тарификации: абонентская система оплаты, при которой размер платежа за определенный период является величиной постоянной, не зависящей от объема фактически полученных услуг телефонной связи; повременная система оплаты , не предусматривающая постоянную сумму оплаты и зависящая от количества оказанных услуг телефонной связи в единицах, определенных оператором связи. Пунктом 38 Правил №1342 предусмотрено, что основанием для выставления счета абоненту и (или) пользователю за предоставленные телефонные соединения являются данные, полученные с помощью оборудования оператора связи, используемого для учета объема оказанных услуг телефонной связи. В соответствии пунктом 41 Правил №1342 счет, выставляемый абоненту за услуги телефонной связи, является документом, отражающим сведения о денежных обязательствах
которому оператор связи обязался предоставить услуги электросвязи в объемах, оговоренных в приложении № 1 к договору, а абонент своевременно, в сроки, установленные договором, оплачивать по действующим тарифам в полном объеме предоставленные услуги электросвязи (л.д. 6). Из приложения № 1 к договору № 7792 от 23.11.2005г. следует, что ответчику был предоставлен доступ к сети электросвязи ОАО «Уралсвязьинформ», предоставлен абонентский номер <***> (л.д. 8). Пункт 4.4. договора № 7792 от 23.11.2005г. предусматривает, что абоненту устанавливается повременная система оплаты телефонных разговоров местной телефонной сети. Абонент оплачивает услуги местных телефонных сетей по установленным тарифам: при повременном учете пользования сверх действующего тарифа абонентской платы взимается плата в размере тарифа за каждую полную и неполную минуту разговора (соединения) или занятия исходящей соединительной линии от АТС абонента до опорной АТС оператора связи. Стоимость услуг связи определяется согласно утверждаемому оператором связи прейскуранту тарифов. Доказательством факта предоставления услуг связи по договору, их объема и стоимости являются показания оборудования
