финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.6 настоящей главы Примерного положения. 4.3. Персональный повышающийкоэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу за
повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.6 настоящей главы Примерного положения. 4.3. Персональный повышающийкоэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу за
рублей 62 копеек. За каждый полный год, превышающий 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, а для лиц, имеющих стаж на соответствующих видах работ и страховой стаж, требуемые для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, - продолжительность страхового стажа, необходимого для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, указанные суммы повышаются на 1 процент, но не более чем на 20 процентов. Для лиц, проживавших по состоянию на 1 января 2002 года в районах, в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, суммы, указанные в абзаце сороковом настоящего пункта, в том числе повышенные с учетом продолжительности общего трудового стажа , увеличиваются на соответствующий районный коэффициент. При этом, если установлены разные районные коэффициенты к заработной плате, учитывается коэффициент к заработной плате, установленный в данных районе или местности для рабочих и служащих непроизводственных отраслей. Лицам, имеющим 15 календарных лет работы в районах Крайнего Севера или 20 календарных лет работы в местностях, приравненных
организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области (далее – Региональное отделение). Решением от 17.06.2022 Арбитражного суда Новосибирской области исковые требования удовлетворены в полном объеме. Не согласившись с принятым решением, ФИО2 в апелляционной жалобе просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новый судебный акт, которым в удовлетворении исковых требований отказать. В обоснование жалобы указано, что судом первой инстанции не дана оценка доводу ответчика о пропуске сроков исковой давности; повышающий коэффициент за стаж работы обоснованно назначался ответчику на основании части 5 статьи 23 Федерального закона № ФЗ-76 «О статусе военнослужащих». ПОУ «ФИО3 ДОСААФ России» в порядке статьи 262 АПК РФ отзыв на апелляционную жалобу не предоставило. В порядке части 1 статьи 266, части 3 статьи 156 АПК РФ суд считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие лиц, участвующих в деле. Исследовав материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в
копейки, в связи с отсутствием в деянии состава преступления. В ходе предварительного следствия ФИО1 возместил причиненный Учреждению материальный ущерб на сумму 587 664 рубля 51 копейка (выплаты стимулирующего характера за персональный повышающий коэффициент и персональный коэффициент). Постановлением Бердского городского суда от 14.09.2021 ФИО1 освобожден от уголовной ответственности по признакам преступления, предусмотренного ч. ст. 201 Уголовного кодекса РФ, с назначением судебного штрафа в размере 70 000 рублей. Поскольку выплаты стимулирующего характера (доплата за интенсивность, повышающий коэффициент за стаж , премия к 23 февраля 2020 г., премия к дню работников автомобильного транспорта, материальные помощи и районный коэффициент) на сумму 1 122 849 рублей 74 копейки ФИО1 автошколе не возместил, Учреждение обратилось в арбитражный суд с настоящим исковым заявлением. В ходе рассмотрения дела, истцом были уменьшены исковые требования до 1 122 724 рубля 69 копеек. В соответствии с пунктом 1 статьи 1064 ГК РФ вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном
21.09.2022 Седьмого арбитражного апелляционного суда, исковые требования удовлетворены в полном объеме. Постановлением Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 30.01.2023 по делу № А45-29958/2021 решение Арбитражного суда Новосибирской области от 17.06.2022 и постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 21.09.2022 отменены, дело направлено на новое рассмотрение в Арбитражный суд Новосибирской области. При новом рассмотрении спора истец исключил из суммы убытков сумму районного коэффициента, начисленную на выплаты стимулирующего характера, в размере 328 234 рубля 81 копейки и повышающегокоэффициента за стаж работы, в частности, в соответствии с положениями абзаца 4 статьи 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», согласно которой время военной службы засчитывается в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 Закона о статусе военнослужащих, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, который составил 291 817 рублей 36 копеек. Таким образом, по расчету истца, сумма убытков
Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24 февраля 2016 года Куйбышевский районный суд города Иркутска в составе председательствующего судьи Акимовой Н.Н., при секретаре Пименовой А.С., с участием представителя ответчика ОГКУ « <данные изъяты> – <ФИО>2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску <ФИО>1 к областному государственному казенному учреждению «<данные изъяты>» об обязании выплачивать повышающий коэффициент за стаж работы и о компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец <ФИО>1 обратилась в суд с иском к областному государственному казенному учреждению «Дирекция <данные изъяты>» ( далее по тексту ОГКУ «<данные изъяты>»; Учреждение), об обязании выплачивать повышающий коэффициент за стаж работы в размере 0,1 от должностного оклада, предусмотренный Положением об оплате труда руководителя и работников ОГКУ« <данные изъяты>», а также и о компенсации морального вреда. В обоснование своих
принята на работу акушеркой акушерского отделения патологии беременности № на 1 ставку по срочному договору – на время учебы ФИО10 с должностным окладом 3340 руб., с доплатами компенсационного характера в виде выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15% от оклада – 301, 00 руб., повышенная оплата за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки оклада за каждый час работы в ночное время; повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в размере 25% оклада – 835 руб. (<данные изъяты> После чего, с истцом был заключен: - трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № на тех же условиях труда – срочный на период отпуска ФИО6, с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>в данном договоре, как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ – указано ошибочно); - трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № на тех же условиях труда – срочный на период учебы ФИО7, с ДД.ММ.ГГГГ
