Повышающий коэффициент за выслугу лет - гражданское законодательство и судебные прецеденты

011 рублей,а фактически установлен в размере 11 497,00 рублей, то есть превышен на 3 486 рублей. На основании установленного размера базового оклада начислена стимулирующая надбавка - персональный повышающий коэффициент в размере 300,0% или 34 491 рублей, однако с учетом нормативного базового оклада в размере 8 011 рублей (согласно требованиям Постановления № 1152) и фактически отработанного времени стимулирующая надбавка - персональный повышающий коэффициент (300,0%) должна составить 24 033 рублей, в связи с чем излишне начислено 10 458 рублей. На основании установленного размера базового оклада начислена стимулирующая надбавка за выслугу лет в размере 15,0% или 1 724,55 рублей, однако с учетом нормативного базового оклада в размере 8 011,00 рублей (согласно требованиям Положения № 1152) и фактически отработанного времени стимулирующая надбавка за выслугу лет (15,0%) должна составить 1 201,65 рублей или излишне начислено 522,9 рублей. В результате ФИО1 излишне начислено заработной платы со всеми выплатами за февраль 2021 года на сумму 14

письменных материалов дела и установлено судом первой инстанции, на основании Приказа Управления Федерального казначейства по Республике Башкортостан от 17.01.2018 № 20 «О назначении плановой выездной проверки» УФК по РБ проведена выездная плановая проверка финансово-хозяйственной деятельности ФГКУ комбинат «Знание» Росрезерва за период с 01.01.2016 по 31.12.2017. Выездной проверкой Отдела было выявлено нарушение бюджетного законодательства Российской Федерации, а именно: -в 2016 году сотруднику комбината «Знание» излишне начислена заработная плата в результате завышения персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет , сумма нарушения 10 219 руб.; -в 2016-2017 годах комбинатом «Знание» излишне начислена заработная плата 6-ти водителям погрузчиков в результате неверного установления квалификационных разрядов, сумма нарушения 41 154 руб. 76 коп. Выявлено нарушение статьи 70 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пункта 2.3.5 Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Росрезерва, утвержденного Приказом Федерального агентства по государственным резервам от 15.09.2008 № 114, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий

выплата надбавки за непрерывный стаж работы. Председатели областных Советов РОСТО вводят установленную надбавку в подведомственных организациях. Размеры надбавок могут быть уменьшены или отменены полностью при отсутствии в организациях средств на эти цели. Расходы, связанные с выплатой надбавки за непрерывный стаж производятся только за счет собственных доходов организаций. Согласно положениям п.п. в) п. 2.2 главы II, главе VII Положения от 18 мая 2018 года, педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала установлен повышающий коэффициент к окладу за стаж работы (выслугу лет ). Решение о введении повышающего коэффициента к окладу за стаж работы (выслугу лет) принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года. выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются соответствующим председателем организации ДОСААФ, имеющим право назначения на должность и заключение трудового договора Таким образом, названная выплата могла быть

вышеназванным исковым заявлением, в котором указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в МАУ «Многофункциональный центр предоставления государственный и муниципальных услуг» (далее – МАУ «МФЦ») в должности заместителя директора, была уволена в связи с сокращением штата. Ее трудовым договором и положением по оплате труда МАУ «МФЦ» система оплаты труда включает в себя размеры окладов, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно ее стажу работы к ней применяется повышающий коэффициент за выслугу лет – 0,15, что в денежном выражении составляет 2838, 8 руб. ежемесячно. С января 2014 г. по май 2014 г. включительно ей не начислялся вышеуказанный повышающий коэффициент за выслугу лет, поэтому ею была недополучена заработная плата в сумме 14194 руб. Протоколами комиссии и приказами директора МАУ «МФЦ» за январь – март 2014 г. ей были установлены следующие стимулирующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты в размере 24%, за качество выполняемых работ 24%. Однако

ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному автономному профессиональному образовательному учреждению <данные изъяты> об установлении размера оклада и перерасчете заработной платы, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в обоснование требований, указав, что она работала в филиале КГА ПОУ <данные изъяты> в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Весь период работы она подвергалась дискриминации. Это выражалось в том, что ей не выплачивался повышающий коэффициент за выслугу лет , должностной оклад был ниже, чем у заместителей директора, несмотря на то, что занимаемая ею должность относится к категории руководителей. В соответствии с постановлением <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30%% ниже оклада руководителя учреждения. Считает, что ей должен быть установлен оклад не менее чем у заместителей директора. Просит обязать ответчика установить ей оклад на 10-30%% ниже оклада руководителя учреждения за период работы с