мест (вакантных должностей) в центр занятости (04.02.2014), в связи с чем Комитет выдал заключение о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников, поскольку срок предоставлениясведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест в центр занятости населения составил менее одного календарного месяца на дату получения запроса от Управления на получение заключения. Вместе с тем, как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, сведения о потребности в работниках, в числе которых были указаны каменщики и бетонщики, были представлены Обществом в Центр занятости 28.03.2013 (л.д. 22). В дальнейшем, 18.04.2013 Общество представило заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2014 год (л.д.17-18). Факт представления Обществом в Центр занятости в марте – апреле 2013 года сведений о наличии вакансий и заявки о потребности в рабочей силе для замещения вакантных рабочих мест иностранными работниками Комитетом не оспаривается. При этом указанное Обществом в заявлении
работодателям в подборе необходимых работников на территории Красноярского края, утвержденным приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 09.09.2015 № 93-224, результатом предоставления государственной услуги для работодателя является прекращение предоставления государственной услуги в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости населения либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости населения. В соответствии с пунктами 4, 5 Порядка КГКУ «ЦЗН г. Красноярска», рассмотрев запрос Агентства, представило предложения о привлечении и об использовании иностранных работников от 21.11.2017 № 439 (далее Предложение). Из предложения КГКУ «ЦЗН г. Красноярска» следует, что ООО «ЛидерЛесПром зарегистрировано в регистре получателей государственных услуг». Вакансия «генеральный директор предприятия» со стажем работы от 5-лет была заявлена 28.08.2017, снята 23.10.2017 по причине «вакансия заполнена». ООО «ЛидерЛесПром» 28.08.2017 сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных
деле имеется справка (т. 1, л. 129) о том, что общество 16.01.2014, 03.02.2014, 04.03.2014, 03.04.2014 года обращалось в ОГКУ ЦЗН города Ангарска за предоставлением государственной услуги по подбору необходимых работников и в частности инженера по внедрению новой техники и технологий, директора по экономике, инженера по сварке 2, инженера электрика 2 с окладом 15 000 руб., ВПО, стажем работы не менее 5 лет. Из материалов дела следует, что ОГКУ ЦЗН города Ангарска не может оказать государственную услугу в сфере занятости населения, в связи отсутствием данных по состоянию на 03.06.2014 о гражданах, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных граждан по указанным профессиям (т.1 , л. 21). Руководствуясь данными сведениями, заявитель обратился в Управление с заявлением о получении разрешения на привлечение иностранных работников на указанные вакансии . Между тем, суд апелляционной инстанции считает, что отказ ОГКУ ЦЗН города Ангарска не может быть надлежащим доказательством невозможности заполнения указанных трудовых вакансий
работников от 09.12.2019 №367, исходя из которого агентство пришло к выводу о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников, так как срок предоставления сведений о потребности работодателя, заказчика работ (Услуг) в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в КГКУ «ЦЗН г. Лесосибирска» составляет менее одного месяца. Общество обращаясь с рассматриваемым заявлением не согласно с порядком исчисления месячного срока предоставлениясведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест. Как следует из предложения о привлечении и об использовании иностранных работников от 04.12.2019 №367/2, выданным КГКУ «ЦЗН г. Лесосибирска», вакансии заявлены обществом 01.11.2019. Указанные обстоятельства обществом признаются, в том числе в заявлении об оспаривании принятого решения ООО «Альфа» также указывает, что сведения о потребности были заявлены им в Агентство труда и занятости населения Красноярского края 01.11.2019. При этом, обоснованность постановки вакансий на учет Центром занятости также непосредственно в день обращения общества в Агентство заявителем под сомнение не ставится, предметом
работодателями сведений и информации в органы службы занятости населения. Согласно приложению № 1 к Порядку, при заполнении формы «Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) по состоянию на ________ 20__ года», в случае отсутствия вакантных рабочих мест (должностей) в соответствующей графе проставляется цифра «0». Таким образом, региональным законодательством Забайкальского края ежемесячное предоставление сведений о вакансиях предусмотрено как при их наличии, так и при отсутствии. В судебном заседании представитель Службы занятости ФИО2, действующая на основании доверенности, пояснила суду аналогичное вышеизложенному, просила отменить постановление мирового судьи судебного участка № Черновского района г.Читы от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.7 КоАП РФ, вынесенное в отношении директора ООО «Восточный» ФИО1, дело возвратить мировому судье на новое рассмотрение. Кроме того, ФИО2 дополнила также, что Служба занятости составила протокол об административном правонарушении
администрации г.Липецка от (дата)г. № «Об организации работы по формированию городского банка вакантных рабочих мест (должностей)» работодатель независимо от организационно-правовых форм и форм собственности: предоставляет ежемесячно информации. О наличии вакансий в срок до 28 числа каждого месяца по типовой форме №-ТН «Сведения о потребности в работниках» Госкомстата России за подписью руководителя организации или лица, осуществляющего прием и увольнение организации. Информация отправляется по почте, факсу или непосредственно передается специалистам окружных центров занятости населения ( предоставление сведений о вакансиях по истечению указанного срока приравнивается к не предоставлению информации). Судом установлено, что прокуратурой Октябрьского района г.Липецка проводилась проверка, в ходе которой установлено, что ответчиком на протяжении 2012г. ежемесячно не предоставлялась информация о наличии либо отсутствии вакантных мест (должностей) в ОКУ «Липецкий городской центр занятости населения». Данные обстоятельства не оспорены ответчиком. Бездействие работодателя влечет за собой нарушение прав трудоспособных граждан, ищущих работу, в том числе и состоящих на учете в ОКУ «Липецкий городской центр
сведений о наличии либо отсутствии вакансий. При этом судья не учел, что эта работа проводилась ЦЗН Кваркенского района и ранее, однако эта работа не обеспечила поступление полной информации о наличии вакантных мест у работодателей Кваркенского района и, соответственно, надлежащую организации работы центра по трудоустройству лиц состоящих на учете в качестве лиц ищущих работу. Именно по причине непринятия мер по обеспечению ежемесячного поступления информации от всех работодателей посредством инициирования мер административной ответственности за не предоставление сведений о вакансиях перед соответствующими органами и не направление этим работодателям требований о необходимости предоставления сведений, было внесено указанное представление. Оценку этому судья не дал, указав, что характер принимаемых мер должны определять сами должностные лица, которым внесено представление, но эти выводы не законны, так как прокурору предоставлено право требовать выполнения конкретных мер по устранению нарушений закона, причин и условий им способствующих. Просит обжалуемое постановление отменить, направить дело на новое рассмотрение тому же мировому судье. В судебном
