Премии отдела снабжения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

письменного приказа директора общества. Директору общества предоставляется право увеличивать или уменьшать размер премии в пределах установленных настоящим положением. Увеличение или уменьшение размер премии оформляется приказом с обязательным указанием причин. Проанализировав представленные Положения об оплате труда в ООО ПСМК «Прогресс», Положение о премировании руководителей, инженерно-технических работников, служащих и производственных рабочих ООО ПСМК «Прогресс» судом установлено, что размер премии устанавливается по результатам показателей работы в размере, не превышающем 100 % должностного оклада. Согласно материалам дела, в соответствии с приказом от 02.08.2016 № 402 ФИО2 трудоустроена в ООО ПСМК «Прогресс» с 03.08.2016 в отдел материально-технического снабжения на должность кладовщика с окладом в размере 9 375 руб. Согласно приказу от 24.05.2017 № 188 ФИО2 переведена в отдел сбыта на должность менеджера по сбыту с окладом в размере 11 250 руб. Таким образом, согласно положениям приказа №40 от 30.11.2017 следует, что размер начисленной ФИО2 премии превышает размер, установленный внутренним локальным актом общества. Вместе тем,

. Подпись и печать в заявлении ПАО КБ «САММИТ БАНК» были сверены ПАО КБ «САММИТ БАНК» с карточкой с образцами подписей и оттиска печати. В материалы дела ПАО КБ «САММИТ БАНК» также были представлены копии приказа от 27.12.17 г. «О выплате премии работникам компании», подписанного директором ООО «Золотой Рог» ФИО9, в связи с окончанием деятельности за 2017г. с положительным финансовым результатом произвести выплату премии работникам компании в следующих размерах: Директору в сумме 3 800 000 рублей; ФИО13 в сумме 1 200 000 руб.; Специалисту отдела снабжения 300 000 руб.; Продавцу 100 000 руб. Затраты по начислению премии произвести в январе 2018г. и отнести за счет средств прибыли, остающийся в распоряжении предприятия. Выплаты произвести не позднее 16 февраля 2018г. Копия приказа от 29.12.2017 г. «О выдаче внепланового аванса», подписанного директором ООО «Золотой Рог» ФИО9 согласно которому в связи с заявлением от директора ООО «Золотой Рог» о получении аванса в счет

не согласен, указав на то, что судом не изучены должным образом приказы о приостановлении выплаты ежемесячной премии. Приказы фактически отменяли, а не приостанавливали выплату премий. Более того, приказы о приостановке выплаты премий были вынесены в отношении всех сотрудников, и если бы они лишь приостанавливали выплату премий, то премии были бы начислены и выплачены всем уволенным сотрудникам общества, однако в августе 2019 года премии были начислены только отдельным сотрудникам –Валееву И.Ш. (технический директор), Матвеевой Г.Н. (главный бухгалтер), Ахметзяновой М.В. (бухгалтер), Рыбиной С.В. (бухгалтер), Леонову И.Н. (менеджер отдела снабжения ). Иные лица премий подобного рода не получили.Судом не дана оценка тому факту, что начисления были произведены после возбуждения дела о банкротстве. Судом не дана оценка двойного получения ответчиком заработной платы, в том числе, за счет денежных средств третьего лица. Согласно полученной конкурсным управляющим выписке по счету ООО «Промснаб» последнее оплатило на счет должника, а также некоторых иных лиц) денежные средства 10.10.2019

снабжения, обязан выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, локальные акты, утвержденные на предприятии, установленные работодателем Правила внутреннего трудового распорядка. Приказом генерального директора ЗАО КХП «Злак» от 31.10.2012 года № 540 за отказ от исполнения распоряжения непосредственного руководителя и неисполнение прямых обязанностей по выявлению и учету неиспользуемых материальных ценностей ФИО1 объявлен выговор, размер премии за октябрь снижен на 60% согласно пункту 10 Перечня производственных упущений, по которым производится снижение размера премии (л.д.40). Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужило неисполнение истцом распоряжения начальника отдела снабжения ЗАО КХП «Злак» от 23 октября 2012 года, которым на инженера отдела снабжения ФИО1 возложены обязанности осуществить перепись неиспользуемых материалов на складах, доставляемых со склада с.Новомосковское отделом снабжения, предоставить полученные данные в виде электронной таблицы и на бумажном носителе (л.д. 39). При ознакомлении с указанным распоряжением истец письменно отказался его исполнять, указав, что не является специалистом по запчастям, эту работу должны выполнять специалисты в составе комиссии. Приказом генерального

истца сумму почтовых расходов, в размере <данные изъяты> руб.; признать недействительной запись об увольнении со ссылкой на основания, предусмотренные п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; обязать ответчика оформить дубликат трудовой книжки истца, в который перенести все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной; взыскать с ответчика в пользу истца сумму премии ко «Дню дорожника», в размере <данные изъяты> руб. В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ***, согласно которому истец был принят на должность начальника отдела материально-технического снабжения . ДД.ММ.ГГ истцу был объявлен выговор. ДД.ММ.ГГ истец был уволен ответчиком по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей). Решением Рубцовского городского суда от ДД.ММ.ГГ выговор и увольнение признано незаконным и отменено, взысканы денежные средства за вынужденный прогул и компенсация морального вреда. Фактически восстановление истца на