Федерации). 7. Персоналу по охране и обслуживанию здания Фонда приказом председателя Фонда устанавливается ежемесячная премия в размере до 200% оклада с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде. Премия за месяц (ежемесячная премия) выплачивается за своевременное и качественное выполнение возложенных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями, с учетом повышения уровня ответственности за порученный участок, по результатам выполненных работ. 8. В соответствии с приказом председателя Фонда за высокие достижения в работе может производиться ежеквартальное премирование персонала по охране и обслуживанию здания Фонда до 150% оклада. Размер премии может быть увеличен при наличии экономии фонда оплаты труда по Фонду. Премии за отчетный период могут выплачиваться за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей с учетом личного вклада персонала по охране и обслуживанию здания Фонда в общие результаты работы Фонда. 9. При наличии экономии фонда оплаты труда по Фонду может выплачиваться премия по итогам работы за год. 10. При премировании учитываются: обеспечение надежной,
г. N 451 О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КонсультантПлюс: примечание. Постановлением Правительства РФ от 14.01.2014 N 20 абзац четвертый пункта 9 Положения признан утратившим силу. Аналогичная норма содержится в пункте 5 новой редакции Положения. В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной
обязательные для исполнения работниками (пункты 5.6.2.4, 5.6.2.6, 5.6.2.10, 5.6.2.10 устава Фонда). Между Фондом в лице директора ФИО1 и ФИО3 01.09.2014 заключен трудовой договор на выполнение обязанностей главного бухгалтера на условиях совместительства с 20-часовой пятидневной рабочей неделей. Оплата труда закреплена в разделе 5 договора, в пункте 5.1 установлен размер оклада - 15 000 руб. Согласно пункту 5.2 договора работнику выплачиваются надбавки и премии в размере и в порядке, установленном действующим Положением об оплате труда и премированииперсонала Фонда, с которыми работник ознакомлен при подписании трудового договора. Между Фондом в лице директора ФИО1 и Ланг В.Ю. 01.04.2016 заключен трудовой договор на выполнение обязанностей главного бухгалтера на условиях совместительства с 20-часовой пятидневной рабочей неделей. Оплата труда закреплена в разделе 5 договора, в пункте 5.1 установлен размер оклада - 7 500 руб. Согласно пункту 5.2 договора работнику выплачиваются надбавки и премии в размере и в порядке, установленном действующим Положением об оплате труда и премировании
деятельности (имеется в материалах дела); доплаты за бригадирство - п/п 4 п. 6.1. Положения, совмещение – п.п. 1 п. 6.1. Положения, профессиональное мастерство - п. 6.2. Положения; доплата за работу во вредных условиях труда – п.п. 5 п. 6.1. Положения; вознаграждение за выслугу лет - п. 7.1. Положения, Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет (имеется в материалах дела); уральский коэффициент - п. 9.10 Положения. Выплата премий, доплат и надбавок подтверждается приказами о премировании персонала , о выплате вознаграждения за выслугу лет, об установлении доплат за работу во вредных условиях, об установлении доплаты за руководство бригадой, об установлении доплаты за совмещение профессий, об установлении надбавки за профессиональное мастерство водителям (имеются в материалах дела по каждому страховому случаю). Доплата за вредность производилась на основании приказов ОАО «МРСК Урала» от 30.03.2015 г. № ОТ/ПЭПГЭС-50 «Об установлении доплат за работу во вредных условиях» (по объекту «Оборудование ПС 35/6 Док»); от 13.03.2015 №
конкретному запросу в процессе проверки; счет 68 в разрезе налогов. Карточка по счету 68; приказы о проведении инвентаризации (назначение членов инвентаризационной комиссии, сроки проведения и т.д.); описи, акты инвентаризаций и т.п.; протоколы (приказы, распоряжения) по итогам проведения инвентаризации; документы о постановке на учет основных средств (акты приемки-передачи и т.п.); табели учета рабочего времени, расчетные ведомости по заработной плате; своды по заработной плате за проверяемый период помесячно; коллективный договор, положение об оплате труда, положения по премированию персонала , штатное расписание, типовой трудовой договор, договоры подряда; налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц (форма № 1-НДФЛ); карточки учета сумм начисленных выплат, и страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС; смета представительских расходов; счета-фактуры, книги покупок и продаж; документы по финансовым вложениям (книга учета ценных бумаг, акты приема-передачи векселей и т.п.); кассовая книга, кассовые документы, расчет лимита остатка кассы, акты ревизии кассы; авансовые отчеты; акты выездных налоговых проверок и решение
2-м квартале (апрель, май) и в 3-ем квартале (с 23 по 31 июля) 2010 года. Трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ, установлена повременно-премиальная система оплаты труда, в связи с чем премия является составной частью заработной платы. Порядок начисления и выплаты премии в ООО «Тоннельный отряд № 18» за 2-й, 3-й квартал 2010 года регламентируется Положением о премировании работников ООО «Тоннельный отряд № 18», действующим с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому премия носит системный характер, премируются все инженерно-технические работники, премирование персонала осуществляется ежеквартально, размер премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности за квартал определяется по должностям в размере до 100% должностного оклада. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за фактически отработанное время: апрель, май, июль (с 23.07. по 31.07) 2010 года в виде премии за 2-й и 3-й квартал 2010 года в сумме 46060 рублей, материальный ущерб за период незаконного лишения возможности трудиться: июнь, июль (с 01.07. по 22.07) 2010 года в сумме 35005 рублей- не
Боинг 777 за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, ежемесячную премию за налеты часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, заработную плату согласно отработанного времени с начислением уральского коэффициента в размере <данные изъяты> рубля, доплату за полеты в ночное время с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии с Положением о премировании персонала ОАО «Оренбургские авиалинии» (приложение №10 к коллективному договору) премирование персонала производится за появление личной инициативы, творчества, направленное на рост эффективности, снижение себестоимости повышение качества обслуживания пассажиров и производственных услуг, является мерой поощрительного характера и может изменяться от наличия финансовых средств(п.3.7), окончательный размер премии работника определяется по результатам его деятельности, с учетом понижающих коэффициентов(п.3.11), основанием для его выплаты является приказ генерального директора общества, премия не подлежит пересмотру после утверждения его генеральным директором(п.3.13). Таким образом, спорная премия в систему оплаты труда не входит. Материалами дела подтверждается,
соответствии с п.5.1 трудового договора ФИО1 устанавливается ежемесячная заработная плата в форме оклада (по часам) в размере <данные изъяты> рублей, а также премия за добросовестное выполнение своих обязанностей ежемесячно. В соответствии с Положением о порядке премирования, утвержденным генеральным директором ООО «Фрекен Бокен» 19.12.2016 года, премирование по результатам работы персонала производится в целях усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы. Премирование персонала производится, как правило, по результатам работы за месяц. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя с указанием ее конкретного размера каждому работнику. В соответствии с приказом (распоряжением) о поощрении работников №34 от 31.05.2017 года ФИО1 начислена премия за май 2017 года в размере <данные изъяты> рублей. За май 2017 года ФИО1 начислено <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей оклад и <данные изъяты> рублей – месячная
