работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. 6. Оплата неотработанных периодов, за которые работнику производятся выплаты (в т.ч. оплата ежегодных отпусков и т.д.), и служебных командировок. 7. Ежемесячная индексирующая выплата. 8. Другие доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами организаций. Примечание: Удельный вес выплат, носящих постоянный характер, определяется как отношение суммы выплат постоянного характера, указанных выше, к сумме всех видов выплат, включающих следующие выплаты переменного характера за полугодие и год: годовая премия по КПЭ , проектная премия, оперативная премия, разовая премия за ОВЗ, премия за ПСР. При расчете показателя удельного веса выплат, носящих постоянный характер, не учитываются выплаты персоналу: при увольнении в связи с сокращением численности, штата организации; при увольнении по соглашению сторон; при релокации и т.д. Выплаты социального характера не учитываются в составе заработной платы работника. Расчет производится с учетом районного коэффициента и северной надбавки (в случаях их применения).". 4. Настоящее соглашение вступает в силу со
на проекте и коэффициенте премирования 150% должностное│ │лицо получит следующую премию: │ │ Премия = 40 тыс. рублей * 12 месяцев * 30% * 150% = 216 тыс. рублей │ └───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 32. Размер премии участника проекта может быть скорректирован относительно расчетного значения исходя из размера фонда премирования. V. Порядок оценки участников проекта и расчета премии 33. Оценка участников проекта и расчет премии осуществляются в течение одного месяца после завершения проекта/этапа проекта. Датой завершения проекта/этапа проекта считается протокольное решение <руководителя Органа исполнительной власти> о завершении проекта/этапа проекта. 34. Руководитель проекта в течение 3 рабочих дней после завершения проекта/этапа проекта формирует Итоговый отчет в соответствии с Приложением N 6 к Положению об управлении проектами, в котором указывается соответствие плановых и фактических показателей проекта/этапа проекта и блоков мероприятий в части достижения результатов, качества достигнутых результатов и соблюдения сроков, соответствующие КПЭ проекта/этапа проекта и блоков мероприятий. 35. Руководитель проекта на основе информации из Итогового
при осуществлении проектной деятельности за отчетный период (квартал, год), в том числе за достижение установленных показателей в рамках реализации национальных проектов, входящих в них федеральных проектов, и ведомственных проектов (далее - проектная премия). Общий размер премии гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий за отчетный период состоит из процессной премии, выплачиваемой за выполнение должностных обязанностей в рамках профессиональной служебной деятельности, и проектной премии, выплачиваемой за участие в подготовке и реализации национальных проектов, входящих в них федеральных проектов, и ведомственных проектов. При определении размера проектной премии гражданским служащим, являющимся участниками реализации национальных проектов, входящих в них федеральных проектов, и ведомственных проектов, учитываются результаты оценки показателей эффективности их профессиональной служебной деятельности по реализации указанных проектов (далее - КПЭ ), путем умножения доли премиального фонда гражданского служащего, приходящейся на стимулирование профессиональной служебной деятельности по реализации национальных проектов, входящих в них федеральных проектов, и ведомственных проектов на среднее значение КПЭ. Доля премиального
Верховного Суда Российской Федерации. Выводы суда в части отсутствия равноценного встречного исполнения со стороны ФИО6 не соответствуют (противоречат) установленным судом обстоятельствам, имеющим существенное значение для разрешения настоящего спора, а именно тому, что вопрос о выполнении трудовых обязанностей и показателей эффективности в рамках утвержденной системы оплаты труда, подлежат исследованию и оценке в рамках трудового спора, в рамках дела о банкротстве применяются специальные нормы о банкротстве. Недопустимо квалифицировать выплату заработной платы в виде премии за фактически выполненную работу и КПЭ как причинение вреда имущественным правам кредиторов. Премии выплачивались за достигнутые показатели эффективности в рамках трудовых правоотношений и установленной в ЯГК системы оплаты труда. Выплаты носили систематический характер, выплачивались не в произвольном размере, а в строго установленном в локальном акте общества, премирование производилось в отношении всех сотрудников АО «ЯГК», а не только руководителей, выплачивались премии при условии выполнения производственных показателей, конкретных для каждого менеджера с учетом его должностных обязанностей. ФИО18, ФИО17, ФИО7,
с ответчиком, видно, что порядок, размер, периодичность премирования руководителя установлены в разделе 4 трудовых договоров от 28.01.2010 и 20.07.2012, а также в Дополнительных соглашениях к трудовому договору и Приложении «Порядок расчета годовой премии Генерального директора» к трудовому договору от 20.07.2012. В соответствии с пунктом 1 Порядка расчета годовой премии генерального директора, являющимся приложением к трудовому договору от 20.07.2012, размер премии генерального директора по итогам отчетного года зависит от полученного обществом за отчетный год финансового результата и от выполнения утвержденных на отчетный год Советом директоров Общества значений ключевых показателей эффективности (КПЭ ). Порядок выплаты премии Генеральному директору общества установлен в пункте 4 Порядка расчета годовой премии генерального директора, в соответствии с которым Совет директоров общества в срок не позднее 30 дней после представления Генеральным директором расчета принимает решение о премировании по итогам соответствующего года (пункт 4 Приложения к трудовому договору от 20.07.2012). Согласно Директивы Государственной корпорации «Ростехнологии» от 07.09.2012 №
договора №2). Размер вознаграждения корректируется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, предусмотренных для определения должностного оклада исполнительного директора дополнительным соглашением к договору (пункта 6.2. трудового договора №2). Основанием для рассмотрения вопроса и принятия решения Советом директоров о выплате вознаграждения исполнительному директору является: -пункт 6.9.1 трудового договора №2 - дополнительное соглашение к настоящему трудовому договору ("Бонусная карта Исполнительного директора Общества на 20__год"), определяющее порядок расчета размера годовой премии и установленные для исполнительного директора значения КПЭ на соответствующий период. пункт 6.9.2 трудового договора №2 - информация об исполнении КПЭ на соответствующий отчетный год. пункт 6.9.3 трудового договора №2 - расчет размера годовой премии исполнительного директора. пункт 6.9.4 трудового договора №2 - справка о фактически отработанном времени Исполнительным директором в отчетном году. пункт 6.9.5 трудового договора №2 - справка о произведенных исполнительному директору выплатах за отчетный год с выделением месяца оплаты, вида выплаты, и указанием основания для выплаты
за весь период лишения его возможности трудиться, а также сумму пени за период с 26.01.2017 г. по 05.02.2018 г. в сумме 3.557.607, 58 рублей. Взыскать в его пользу 50000 рублей в счет компенсации морального вреда (том 3 л.д.93-94). В судебном заседании истец, и его представитель, адвокат Жолнеровский Д.Л. поддержали уточненные исковые требования, просили их удовлетворить в полном объеме. Доводы, изложенные в иске, и пояснения, данные в ходе рассмотрения дела, поддержали. Также истец дополнял, что премия КПЭ выплачивается на основании карты КПЭ, и показателей КПЭ заместителя директора ЛАЭС и директора ЛАЭС, после этого, РПРАЭП принимает решение о размере премии. Он расчета и карты КПЭ в РПРАЭП не предоставлял, т.к. отсутствовал доступ к компьютеру. Направляла ли ФИО4 карты КПЭ, ему неизвестно. Полагал, что премия КПЭ ему должна быть выплачена за 2016г. работы. Адвокат Жолнеровский Д.Л. просил учесть определение Верховного суда РФ от 04.05.2012г. №18-В12-19, просил учесть, что был нарушен порядок увольнения истца,
истец и ее представитель заявленные требования поддержали в полном объеме. Представители ответчика с иском не согласились и просят отказать в его удовлетворении, при этом указали на то, что в соответствии с п. 8.2 Положения об оплате труда работников ПАО «Энергоспецмонтаж», в связи с неудовлетворительными финансово-экономическими показателями деятельности в 2016 году, в пределах начисленного резерва, было принято решение о выплате премии КПЭ за 2016 год работникам филиала ВУС-ЭСМ в размере согласно соответствующему приказу по филиалу. Премия КПЭ за 2016 год в размере 1 месячного оклада, что составило сумму в размере 21958 рублей 98 копеек, за вычетом НДФЛ, выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 3465 руб.11 копеек, что подтверждается приобщенным к материалам дела расчетным листком, и в сумме 18493 руб.87 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.. Кроме того, истцу была выплачена компенсация за задержку выплаты премии в размере 4293 руб. 74 коп., что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ. и №
поддержал в полном объеме. Представитель ответчика с иском не согласился и просил отказать в его удовлетворении, указав на то, что в соответствии с п. 8.2 Положения об оплате труда работников ПАО «Энергоспецмонтаж», в связи с неудовлетворительными финансово-экономическими показателями деятельности в 2016 году, в пределах начисленного резерва, было принято решение о выплате премии КПЭ за ДД.ММ.ГГГГ работникам филиала ВУС-ЭСМ в размере одного оклада согласно соответствующему приказу по филиалу. Истец отработал ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме. Премия КПЭ за ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу в размере 1 месячного оклада, что составило сумму в размере 36743руб.33коп., за вычетом НДФЛ. Кроме того истцу также выплачена компенсация за задержку выплаты в сумме 5650руб.11коп., что подтверждается приобщенными к материалам дела платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность перед истцом у ответчика отсутствует. Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная
дела и установлено судом первой инстанции, в соответствии с приказом ППО Билибинской АЭС от 1 февраля 2019 года № 3 лс ФИО1 предоставлен отпуск с 4 февраля по 6 апреля 2019 года (т. 1, л.д. 73). В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно приказу председателя ППО Билибинской АЭС от 26 апреля 2019 года № 8-лс «О поощрении работников» ФИО1 была выплачена премия (КПЭ ) по итогам работы за 2018 год в размере 40101,34 руб. (т. 1, л.д. 74), которая за вычетом профвзносов и НДФЛ в соответствии с расчетным листком и платежным поручением от 6 мая 2019 года № 103 была выплачена путем перечисления в банк 6 мая 2019 года (т. 1, л.д. 79, 82). При таких обстоятельствах при уходе работника в отпуск премия по итогам работы за 2018 год не могла быть учтена при определении размера среднего
