Премия на испытательном сроке - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работника на увеличение объема продаж в интересах общества, и в то же время возрос общий доход работника с учетом премии (установленной в процентном отношении от объема продаж). ФИО5 установлен оклад 10 562 руб., премия в размере 3 % от выручки, ФИО7 установлен оклад - 7 190 руб., премия в размере 5 % от выручки. Принимая во внимание, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, заработная плата ФИО5 составляла 16900 руб., заработная плата ФИО7: 11504 руб. - в марте – в первый месяц работы, в период испытательного срока , без премий; 20604 руб. - в июле (с учетом премии). Учитывая изменение материального стимулирования, размер выплаченной ФИО7 заработной платы с учетом премии, вывод фонда о завышении заработной платы ФИО5 (менеджера по продажам) в сравнении с заработной платой ФИО7 (инженера отдела сбыта с обязанностями, аналогичными ранее установленным

органом в дополнении к отзыву №4 (т. 32, л.д. 38-47) проведен анализ трудовых договоров, представленных по 100 сотрудникам общества, а также приказов о приеме на работу, полученных от Центра лицензионно-разрешительной работы по 142 его работникам, в отношении которых в пункте 2 трудовых договоров предусмотрено наличие испытательного срока - 1 месяц, а также выплата премии при наличествующем испытательном сроке, что свидетельствует о предусмотренной возможности ее выплаты. Представленный обществом расчет налогооблагаемой базы без учета выплат премии после испытательного срока , с применением тарифных ставок 30 и 33 руб./час в силу изложенного также правомерно не принят судом первой инстанции, а по причине отсутствия первичных документов, подтверждающих действительное обязательство заявителя по страховым взносам, проверкой правомерно с учетом пп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ произведен расчет налогооблагаемой базы по ним. При этом расчет стоимости 1 человеко-часа смены инспекцией произведен отдельно по каждому работнику, на основе первичных документов, полученных от Центра лицензионно-разрешительной работы и

банкротстве, поскольку решением Арбитражного суда Смоленской области от 26.08.2014 года по делу № А62-3779/2014 с должника в пользу открытого акционерного общества «Смоленскэнергоремонт» взыскано 718 367,21 руб., которые до сих пор не выплачены и стали основанием возбуждения дела о банкротстве ЗАО «СмоленскТИСИЗ». Имея крупные долги перед контрагентами, ФИО2, действуя разумно и добросовестно, не мог потратить 511 000 руб. на премии для себя и бухгалтера. Кроме того, 25.05.2015 между ЗАО «СмоленскТИСИЗ» в лице ФИО2 и ФИО5 заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя принята на должность бухгалтера с 25.05.2015, с испытательным сроком три месяца, с размером оклада на время испытательного срока - 35 000 руб., после - 50 000 руб. в месяц (т. 1 л.д.41). Между тем, в условиях убыточного финансового положения организации увеличение штата сотрудников, привлечение второго бухгалтера, без увеличения объема деятельности организации, нельзя признать целесообразным расходованием денежных средств, приносит дополнительные затраты обществу, не увеличивая прибыль. Всего в пользу

обязанностей временно отсутствующих работников, надбавки за выслугу лет, а также среднего заработка, гарантированного работникам при направлении в командировку, на обучение на курсы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства. Согласно п. 4.12. премия начисляется за фактическое отработанное время в течение месяца. Право на получение премии имеют работники, состоящие в штате банка на момент принятия решения о выплате премии. Премия не начисляется работникам, находящимся на момент принятия решении о выплате премии на испытательном сроке , внешним совместителям, сотрудникам, работающим в банке меньше, чем на 0,5 ставки оклада с учетом внутреннего совместительства, лицам, привлеченным банком на основании гражданско-правовых договоров (п. 4.13.). Ежемесячная премия начисляется и выплачивается в полном объеме работникам банка, не имеющим дисциплинарного взыскания (п. 4.15.). Суд полагает необходимым ссылаться на указанное Положение об оплате труда работников АКБ «ВЕК» (АО) и иных выплатах, а не на Положение об оплате труда работников АКБ «ВЕК» (АО) и иных выплатах,

банка в целом, работников, принимающих риски, работников подразделений, осуществляющих внутренних контроль, и управление рисками (п.2.2.2.). Согласно п. 4.10. Положения ежемесячная премия является материальным поощрением работников банка за их качественный, добросовестный и эффективный труд. Согласно п. 4.12. премия начисляется за фактическое отработанное время в течение месяца. Право на получение премии имеют работники, состоящие в штате банка на момент принятия решения о выплате премии. Премия не начисляется работникам, находящимся на момент принятия решении о выплате премии на испытательном сроке , внешним совместителям, сотрудникам, работающим в банке меньше, чем на 0,5 ставки оклада с учетом внутреннего совместительства, лицам, привлеченным банком на основании гражданско-правовых договоров (п. 4.13.). Ежемесячная премия начисляется и выплачивается в полном объеме работникам банка, не имеющим дисциплинарного взыскания (п. 4.15.). По смыслу выше приведенных положений ежемесячная премия, имеющая стимулирующий характер, не является безусловной и обязательной выплатой. Вопреки доводам истцов условием выплаты премии является не только отсутствие дисциплинарных взысканий у работника, но

При поиске работы откликнулась на вакансию <данные изъяты> в <данные изъяты>, опубликованную ДД.ММ.ГГГГ на сайте «HeadHunter» с предлагаемым уровнем заработной платы в размере от 40 000 рублей до 50 000 рублей. При трудоустройстве ей было предложено придти на собеседование в ООО «ЭнСиПроект», собеседование проводил сотрудник <данные изъяты>», были оговорены режим труда и другие существенные условия, в том числе заработная плата в размере <данные изъяты> руб., которая будет состоять из двух частей: оклада и премии, на испытательный срок заработная плата оговаривалась в размере <данные изъяты> рублей. При подписании трудового договора обратила внимание, что работодателем по договору является ООО «Спецстроймонтаж», а должностной оклад указан в размере <данные изъяты> рублей. Трудовой договор подписала. Приступив к работе в беседе с коллегами узнала, что заработная плата у работодателя выплачивается нерегулярно, происходят систематические задержки. Первую выплату за отработанное время ответчик произвел лишь ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 913 руб. Ввиду явного несоответствия фактического размера заработной платы, тому