судов первой и апелляционной инстанций. Изучив обжалуемый судебный акт, судья не находит оснований для передачи кассационной жалобы на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации. Отменяя определение и постановление судов первой и апелляционной инстанций в части и отказывая в этой части в удовлетворении заявления ФИО1, суд округа, исходя из установленных по делу обстоятельств, указал на отсутствие оснований в рассматриваемом случае для взыскания всей испрашиваемой суммы в связи с тем, что премия по итогам работы поставлена в зависимость исключительно от положительного итога рассмотрения дела, не обусловлена оказанием новых услуг помимо тех, которые учтены в пунктах договора, по существу является вознаграждением - «гонораром успеха», уплачиваемым ФИО1 исполнителю по договору за уже оказанные и оплаченные услуги, не подлежащим возмещению другой стороной. Обжалуемое постановление принято в соответствии с компетенцией суда округа и в пределах полномочий, предусмотренных статьями 286, 287 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Изложенные в кассационной жалобе доводы не подтверждают
арбитражного апелляционного суда от 02.11.2020 и постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 09.02.2021 по делу № А29-15143/2019 Арбитражного суда Республики Коми, по иску министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений к акционерному обществу «Коми коммунальные технологии», ФИО1 о признании недействительными решений заседания совета директоров общества, оформленных протоколом от 01.08.2019 № 14-2019, по четвертому и пятому вопросам повестки дня об утверждении выполнения фактических значений ключевых показателей эффективности общества, согласовании и выплате генеральному директору общества премии по итогам работы за 2018 и первый квартал 2019, установил: министерство Республики Коми имущественных и земельных отношений на основании Указа Главы Республики Коми от 20.10.2020 № 115 «О структуре органов в системе исполнительной власти Республики Коми» переименовано в комитет Республики Коми имущественных и земельных отношений (далее - комитет). Решением Арбитражного суда Республики Коми от 27.07.2020 иск удовлетворен. Постановлением от 02.11.2020 решение суда от 27.07.2020 отменено; в иске отказано. Постановлением Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 09.02.2021 постановление
подведомственных министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области, утвержденным постановлением Правительства Магаданской области от 27.06.2014 № 535-пп, пришли к выводу об отсутствии правовых оснований для применения к учреждению бюджетной меры принуждения путем выдачи представления в части возмещения в областной бюджет денежных средств в размере 2 726 400 рублей. Судебные инстанции исходили из того, что произведенные в 2017 году выплаты стимулирующего характера сотрудникам больницы по своему характеру и порядку выплат могут быть отнесены к премии по итогам работы за месяц, поскольку при их определении учитывалась, прежде всего, эффективность выполнения работником трудовой функции в течение определенного периода, а наличие в пределах этого периода государственного или профессионального праздника само по себе не означает, что такая выплата произведена исключительно по причине такого события. При этом фактическое изучение законности спорных премий с учетом оснований и характера выплат счетной палатой не производилось и их несоответствие признакам премии по итогам работы за определенный период (месяц) не подтверждено.
Ковров были исключены 8088 (60%) обыкновенных акций Гостиницы и переданы в хозяйственное ведение Предприятия. На основании трудовых договоров от 14.01.2011, 14.01.2014 и 27.06.2014 на должность директора акционерного общества принята ФИО1 Находясь в должности директора Гостиницы, ФИО1 издала приказы № 8/2 от 01.11.2013, № 10/2 от 01.12.2013, № 68/к/1 от 31.08.2014, № 88/к от 30.11.2014, № 28/1/к от 30.06.2015, № 13 от 30.12.2016, в соответствии с которыми работникам Гостиницы и генеральному директору были выплачены премии по итогамработы за полугодия 2013 года, 2014 года, 2015 года, 2016 года и работы по итогам 2013-2016 годов в сумме 1 879 960 рублей. Сочтя указанные приказы единоличного исполнительного органа незаконными и нарушающими права и законные интересы Предприятия, последнее обратилось в суд с настоящим иском. При разрешении спора суды исходили из следующего. В соответствии с пунктом 3 статьи 53 Гражданского кодекса лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени,
в период с 1 июля 2017 г. по 1 октября 2018 г. Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части возложения на ответчика обязанности выплатить ей премию за первый квартал 2019 г. в полном объеме, суд первой инстанции с учетом норм статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда работников Сбербанка России от 31 октября 2017 г. и условий заключенного с истцом трудового договора исходил из того, что размер премии по итогамработы за отчетный квартал зависит от финансовых результатов деятельности банка, а также от личной эффективности работника по итогам работы за отчетный квартал. Суд указал, что решение об оценке работы ФИО1 принято ответчиком в соответствии с положениями локальных нормативных актов банка, с учетом личной эффективности и результативности работника, в связи с чем пришел к выводу о том, что размер премии, выплаченной ФИО1 за первый квартал 2019 г., определен ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства.
27.12.2016 ФИО2 вступил в должность директора общества «Дом Сервис». Обществом «Дом Сервис» с Коротковым А.В. заключен трудовой договор от 01.02.2017 № 1, в соответствии с условиями которого работник принимается в общество «Дом сервис» для выполнения работы по должности директора (пункт 1.1 трудового договора). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается и ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 32 775,92 руб. и уральский коэффициент 15% (пункт 3.5 трудового договора), по решению работодателя работнику может выплачиваться премия по итогам работы за месяц в размере до 9 832,78 руб. (пункт 3.6 трудового договора). Пунктами 3 и 4 дополнительного соглашения от 10.08.2017 № 1 предусмотрено, что с 01.09.2017 оклад составляет 41 939,80 руб., премия по итогам работы за месяц может составлять до 12 581,94 руб. В дальнейшем, единственным участником общества «Дом Сервис» с 24.12.2019 по дату прекращения деятельности общества - 09.07.2020, являлся ФИО5, полномочия единоличного исполнительного органа (директора) осуществлял также ФИО2 Единственным участником общества «Дом
соответствии с пунктом 5 статьи 71 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» акционеры, обладающие в совокупности не менее 1 процента размещенных обыкновенных акций, вправе обратиться в суд с иском к единоличному исполнительному органу (генеральному директору) о возмещении убытков причиненных обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания не предусмотрены законом или договором. В соответствии с утвержденным в обществе Положением о формировании и распределении фонда оплаты труда работников общества от 29.06.2006 премия по итогам работы может выплачиваться по решению наблюдательного совета раз в год в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получения прибыли (пункт 4.2 Положения). Ответчиком 31.12.2015 издан приказ о премировании № 5/90, в соответствии с которым общая сумма премий, подлежащих выплате премированным лицам, оставляет 8 040 154 руб. Истец, указывая на то, что решения о выплате премий наблюдательным советом не принималось, в связи с чем, данные действия директора являются недобросовестными, полагают, что денежные средства
5 000 рублей – за участие в судебном заседании; 30 000 рублей – в качестве премии по итогам работы исполнителя. Согласно акту об оказанных юридических услугах от 22.10.2021 во исполнение договора об оказании юридических услуг от 21.08.2020 исполнитель оказал заказчику следующую юридическую помощь: участие в 8 судебных заседаниях – 40 000 рублей; подготовка отзыва на иск, отзыва на апелляционную жалобу, отзыва на кассационную жалобу, иных процессуальных документов по делу – 27 000 рублей; премия по итогам работы – 30 000 рублей. По настоящему акту заказчик передал, а исполнитель принял 97 000 рублей в счет оплаты оказанных юридических услуг. В подтверждение обоснованности требований о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 97 000 рублей заявителем представлены: договор об оказании юридических услуг от 15.01.2020, чеки от 28.02.2020 на сумму 5 000 рублей, от 12.05.2020 на сумму 5 000 рублей, от 15.06.2020 на сумму 5 000 рублей, от 16.07.2020 на сумму
компенсаций Общества сотрудникам, расторгнувшим трудовой договор по соглашению сторон, подписание с ними дополнительных соглашений к трудовым договорам, противоречат интересам Общества, являются неразумными и совершены Ответчиком в результате злоупотребления должностными полномочиями. В соответствии с пунктами 2.1., 2.2 Положения о материальном стимулировании (премировании) работников ООО «ЕРИЦ Владимирской области», утвержденного Председателем наблюдательного совета ООО «ЕРИЦ Владимирской области» ФИО20 06.09.2019 (далее - Положение о премировании) в обществе устанавливается текущее и единовременное премирование. К текущему премированию работников относится премия по итогам работы за квартал. Согласно пункту 3.1 Положения о премировании текущее премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда при условии выполнения показателей премирования при наличии финансовой возможности. Размер текущих премий работников по итогам работы за квартал - до 75 процентов. В силу пунктов 4.1, 4.2 Положения о премировании текущее премирование работников осуществляется при условии выполнения показателей премирования по итогам работы за квартал (Приложения 1 - 6). Выполнение (не выполнение) показателей премирования оформляется справкой о
используя свое служебное положение, исполняя обязанности высшего должностного лица Березанского сельского поселения, из корыстной заинтересованности, действуя умышленно, (__)____, более точное время в ходе судебного следствия не установлено, будучи осведомленным, что, согласно п. 8.3 Положения о денежном содержании выборного должностного лица Березанского сельского поселения, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих администрации Березанского сельского поселения, утвержденного решением Совета Березанского сельского поселения ... от (__)____ (далее по тексту Положение), к дополнительным выплатам относится премия по итогам работы за месяц (квартал) и год, порядок выплаты которой определяется Советом Березанского сельского поселения, зная, что Советом Березанского сельского поселения решений о его премировании не принималось, находясь в здании администрации Березанского сельского поселения, расположенном по адресу: ..., подписал изготовленные по его указанию неустановленным следствием должностным лицом администрации Березанского сельского поселения, находящимся от него в служебной зависимости, неосведомленным о его преступном умысле, распоряжение «О выплате денежной премии ФИО1» от (__)____ ...-рл, согласно которому ему, т.е.
ФИО1 принята на должность главного инженера проекта. С 26.05.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно приказу от 26.05.2023 №, что также подтверждается представленной трудовой книжкой АТ-VI №. В пункте 6.1 трудового договора согласованы условия оплаты труда, согласно которым работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда: должностной оклад и надбавки: районный коэффициент в размере 30 % и за работу в организации, расположенной в северном районе России (Иркутская область) – 30 %; а также ежемесячная премия по итогам работы за месяц в размере до 34 % от оклада, на премию начисляются районный коэффициент 30 % и северная надбавка 30 %. Дополнительным соглашением № от 27.12.2021 по обоюдному согласию сторон в трудовой договор № от 12.10.2020 были внесены изменения в раздел 6 «Условия оплаты труда». Из расчетной ведомости следует, что за период 01.01.2023 – 31.03.2023 задолженность ООО «ТОМС-проект» перед сотрудником ФИО1 составила 284168,77 руб., что также подтверждается справкой ООО «ТОМС-проект» от 18.07.2023 №.
