ФИО2 вступил в должность директора общества «Дом Сервис». Обществом «Дом Сервис» с Коротковым А.В. заключен трудовой договор от 01.02.2017 № 1, в соответствии с условиями которого работник принимается в общество «Дом сервис» для выполнения работы по должности директора (пункт 1.1 трудового договора). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается и ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 32 775,92 руб. и уральский коэффициент 15% (пункт 3.5 трудового договора), по решению работодателя работнику может выплачиваться премия по итогам работы за месяц в размере до 9 832,78 руб. (пункт 3.6 трудового договора). Пунктами 3 и 4 дополнительного соглашения от 10.08.2017 № 1 предусмотрено, что с 01.09.2017 оклад составляет 41 939,80 руб., премия по итогам работы за месяц может составлять до 12 581,94 руб. В дальнейшем, единственным участником общества «Дом Сервис» с 24.12.2019 по дату прекращения деятельности общества - 09.07.2020, являлся ФИО5, полномочия единоличного исполнительного органа (директора) осуществлял также ФИО2 Единственным участником общества «Дом Сервис»
в материалы дела документы, суды отметили, что положение о премиях за 2017-2018 г. в обществе «Феррум-К» отсутствует, документы об его утверждении не издавались, иного суду не доказано; согласно трудовому договору от 10.02.2017 № 1 работнику ФИО1 (директору) устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день продолжительностью 8 часов, повременно-премиальная форма оплаты труда: за выполнение работы, обусловленной договором, работнику выплачивается тарифная ставка в размере 151 руб. 97 коп. в час и премия по итогам работы за месяц в размере 100% от начисленной по тарифным ставкам оплаты труда за месяц, при этом трудовой договор ФИО1 не подписан; трудовой договор с аналогичными реквизитами, содержащий помимо изложенных условий условие о выплате работнику персональной надбавки в размере 344 828 руб., работодателем в лице ФИО1 подписан. Приняв во внимание преюдициальную силу решения Головинского районного суда г. Москвы от 11.12.2019 по делу № 2-4168/2019, подтверждающего факт необоснованного начисления ФИО1 персональной надбавки в отсутствие согласия второго
трудового договора и условий коллективного договора, а также отраслевого тарифного соглашения. Вместе с тем в соответствии с условиями трудового договора № 5 от 11.06.2009 руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункт 5.4 договора); в качестве поощрения руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера: персональная надбавка, ежемесячная премия по итогам работы за месяц , премия за выполнение планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия (пункт 5.5 договора). Выплаты руководителю, в том числе и выплаты предусмотренные пунктом 5.6 указанного договора, производятся в соответствии с решениями работодателя. Суды обоснованно сослались на то, что спорные выплаты не были согласованы с работодателем. Более того, согласно пункту 5.6 трудового договора (дополнительное соглашение № 12 от 21.09.2015) на руководителя распространяются льготы и гарантии в объеме, установленном действующим законодательством, коллективным договором и иными
5.6 трудового договора и условий коллективного договора, а также отраслевого тарифного соглашения. Вместе с тем в соответствии с условиями трудового договора №5 от 11.06.2009 руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункт 5.4 договора); в качестве поощрения руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера: персональная надбавка, ежемесячная премия по итогам работы за месяц , премия за выполнение планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия (пункт 5.5 договора). Выплаты руководителю, в том числе и выплаты предусмотренные пунктом 5.6 указанного договора, производятся в соответствии с решениями работодателя. Суды обоснованно сослались на то, что спорные выплаты не были согласованы с работодателем. Более того, согласно пункту 5.6 трудового договора (дополнительное соглашение №12 от 21.09.2015) на руководителя распространяются льготы и гарантии в объеме, установленном действующим законодательством, коллективным договором и иными актами
признано обоснованным, в отношении общества «Корпорация Управления» введено наблюдение. Между обществом «Корпорация Управления» и ФИО2 заключено соглашение 31.12.2019 № 2 о внесении изменений в трудовой договор от 15.02.2019, в соответствии с которым пункт 3.1 трудового договора изложен в редакции «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 81 200 (восемьдесят одна тысяча) рублей в месяц»; пункт 3.2 изложен в редакции «ежемесячная персональная надбавка в размере 50 % должностного оклада; - премия по итогам работы за месяц - 50 % должностного оклада; - вознаграждение по итогам работы за год; при расторжении трудового договора при несостоятельности (банкротстве) общества работник получает единовременное выходное пособие в размере не менее 3 (трех) средних месячных размеров оплаты труда». В последующем ФИО2 издан приказ от 20.04.2020 № 9 о выплате ФИО2 материальной помощи к очередному отпуску. Решением Арбитражного суда Пермского края от 27.05.2020 должник - общество «Корпорация Управления» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто
свое служебное положение, исполняя обязанности высшего должностного лица Березанского сельского поселения, из корыстной заинтересованности, действуя умышленно, (__)____, более точное время в ходе судебного следствия не установлено, будучи осведомленным, что, согласно п. 8.3 Положения о денежном содержании выборного должностного лица Березанского сельского поселения, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих администрации Березанского сельского поселения, утвержденного решением Совета Березанского сельского поселения ... от (__)____ (далее по тексту Положение), к дополнительным выплатам относится премия по итогам работы за месяц (квартал) и год, порядок выплаты которой определяется Советом Березанского сельского поселения, зная, что Советом Березанского сельского поселения решений о его премировании не принималось, находясь в здании администрации Березанского сельского поселения, расположенном по адресу: ..., подписал изготовленные по его указанию неустановленным следствием должностным лицом администрации Березанского сельского поселения, находящимся от него в служебной зависимости, неосведомленным о его преступном умысле, распоряжение «О выплате денежной премии ФИО1» от (__)____ ...-рл, согласно которому ему, т.е. ФИО1,
издания приказа № ** в расчетных листках за январь, февраль и март 2017 года в строке «Премия ежемесячная процентом» указана сумма 25155 руб. Принятие во внимание приказов № ** и № ** позволяет сделать вывод о том, что истцу не начислена и не выплачена премия за апрель 2017 года в размере 25155 руб. и май 2017 года в размере 25155 руб. Кроме того, указанными приказами ответчик подтверждает позицию истца о том, что премия по итогам работы за месяц является неотъемлемой частью заработной платы и регулируется штатным расписанием. В связи с тем, что ФИО1 по настоящее время задерживается выплата премии, которая является составной частью заработной платы, именуемая как «Премии по итогам работы за месяц» (является составной частью заработной платы по ст. 129 ТК РФ), то эта премия должна быть взыскана с ответчика с уплатой процентов (денежной компенсации). Кроме того считает, что неправомерными действиями ответчика, порожденными изданием приказа от 27.03.2017 № **,
принята на должность главного инженера проекта. С 26.05.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно приказу от 26.05.2023 №, что также подтверждается представленной трудовой книжкой АТ-VI №. В пункте 6.1 трудового договора согласованы условия оплаты труда, согласно которым работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда: должностной оклад и надбавки: районный коэффициент в размере 30 % и за работу в организации, расположенной в северном районе России (Иркутская область) – 30 %; а также ежемесячная премия по итогам работы за месяц в размере до 34 % от оклада, на премию начисляются районный коэффициент 30 % и северная надбавка 30 %. Дополнительным соглашением № от 27.12.2021 по обоюдному согласию сторон в трудовой договор № от 12.10.2020 были внесены изменения в раздел 6 «Условия оплаты труда». Из расчетной ведомости следует, что за период 01.01.2023 – 31.03.2023 задолженность ООО «ТОМС-проект» перед сотрудником ФИО1 составила 284168,77 руб., что также подтверждается справкой ООО «ТОМС-проект» от 18.07.2023 №. Судом
Приказом № 136-к от 23.05.2005 истец переведен с должности заместителя генерального директора по правовым вопросам на должность заместителя генерального директора по административным вопросам с окладом по штатному расписанию. Между истцом и ОАО «НИАИ «Источник» 01.12.2010 был заключен срочный трудовой договор № 387, согласно которому истец принимается на работу в должности заместителя генерального директора на срок с 01.12.2010 по 30.11.2011 года с установлением должностного оклада в размере 20 000 руб., стимулирующие выплаты – премия по итогам работы за месяц . На основании заявления ФИО1 от 09.09.2010, истец приказом ОАО «НИАИ Источник» от 10.09.2020 был переведен на должность заместителя генерального директора. Между истцом и ОАО «НИАИ «Источник» 01.12.2011 был заключен срочный трудовой договор № 68, согласно которому истец принимается на работу в должности заместителя генерального директора на срок с 01.12.2011 по 30.11.2012 года, с установлением должностного оклада в размере 20 000 руб., стимулирующие выплаты – премия по итогам работы за месяц. Между
