Администрации города Лабытнанги», утвержденное приказом ответчика от 17.01.2012 № 20, разработано во исполнение названного выше Положения. Пунктами 1.3., 4.3.3.3., 4.3.3.4. предусмотрено, что фонд оплаты труда Управления формируется в пределах средств, выделенных на эти цели бюджетной сметой Управления; премирование производится за фактически отработанное время, включая период нахождения работника в очередном отпуске; работникам, проработавшим неполный квартал, полугодие, год и уволившимся из Управления по собственному желанию, либо уволенным работодателем за нарушение трудовой дисциплины, имеющим дисциплинарное взыскание, премия за работу в отчетном периоде не выплачивается. Пунктом 5.8. Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Управление образования Администрации города Лабытнанги», утвержденного приказом ответчика от 12.03.2014 № 136, также предусматривалось, что премирование по итогам работы производится за фактически отработанное время, включая период нахождения работника в ежегодном очередном отпуске. Премии по итогам работы выплачиваются работникам Управления, состоящим в списочном составе на дату издания приказа о премировании, в пределах средств по фонду оплаты труда, предусмотренных бюджетной сметой
отдельным сотрудникам, выполнявшим у должника, помимо основной работы, работу по внутреннему совместительству, оплата труда во время командировки, в которую эти сотрудники направлялись только по основной работе, осуществлялась не только в размере среднего заработка по основной работе, но и в размере полных окладов за работу по совместительству; - отдельным сотрудникам, выполнявшим у должника, помимо основной работы, работу по внутреннему совместительству, в мае и октябре 2018 года выплачена премия за переработку и одновременно с этим премия за работу в условиях, отличающихся от нормированного рабочего дня, то есть 2 выплаты осуществлены по одному и тому же основанию, однако не указаны количество часов переработки и порядок расчета. При этом в условиях внутреннего совместительства этих работников, предполагающего выполнение другой работы в дополнительное к основным рабочим часам время, то есть переработку, за которую уже установлена дополнительная оплата труда, такие премии, по мнению конкурсного управляющего должника, являются незаконными; - указанные выплаты учитывались при определении размера среднего
А68-14429/2009. Судом первой инстанции установлено, что обществом допускалось осуществление перечисления удержанных сумм НДФЛ после окончания месяца, за который осуществлялось выплата доходов. При определении дохода в виде премий, начисленных работникам за ранее отработанные периоды, для целей налогообложения НДФЛ не имеет значения размер других доходов, полученных в течении соответствующего месяца, поскольку премии представляют собой доходы, выплаченные за работу в предшествующих периодах, которые не влияют на сумму дохода, начисленного за соответствующий месяц. В связи с чем, премия за работу в прошедшем периоде, как и оплата отпуска за отработанное время, не увеличивает доход работника за месяц, в котором эта премия была выплачена получателю дохода. Таким образом, перечисление в бюджет НДФЛ с сумм премий, начисленных и выплаченных за прошлые периоды, должно производиться налоговым агентом в соответствии с абзацем 1 пункта 6 статьи 226 НК РФ, то есть не позднее дня перечисления сумм премий со счетов ОАО «Южуралнефтегаз» в банке на счета налогоплательщиков. При таких
соответствующие жалобы; подготовка и представление в суды необходимой для рассмотрения дела документации; представление интересов заказчика в судах; участие в судебных заседаниях при рассмотрении настоящего дела. В соответствии с пунктом 3.1 договора цена услуг за исполнение договора составляет: - за ведение дела в суде первой инстанции 100 000 рублей 00 копеек; - за участие в суде апелляционной инстанции 50 000 рублей 00 копеек; за участие в суде кассационной инстанции 30 000 рублей 00 копеек; премия за работу исполнителя, результаты которой удовлетворяют заказчика – 20 000 рублей 00 копеек; составление заявления о взыскании судебных издержек и ведение дела в суде – 10 000 рублей 00 копеек. Также в указанном пункте предусмотрено, что расходы на проезд и проживание при участии в суде апелляционной кассационной инстанциях оплачиваются заказчиком дополнительно, по предъявлению подтверждающих документов. Пунктами 3.2, 3.3 договора предусмотрен аванс в сумме 40 000 рублей 00 копеек, который выплачивается в течение 3 рабочих дней
Истец ФИО1 обратился в Центральный районный суд г. Кемерово с иском к Территориальному Управлению Федеральной службы Финансово-бюджетного надзора в Кемеровской области о взыскании невыплаченного денежного содержания. Свои исковые требования мотивировал тем, что осуществляет трудовую деятельность в Территориальном управлении Федеральной службы Финансово — бюджетного надзора в Кемеровской области в должности главного контролера - ревизора отдела валютного контроля. В конце ноября 2009г. истец получил расчетный листок, в котором обнаружил в графе под кодом 176 « Премия за работу » - 632,28 рубля, т.е. истцу не только не была выплачена премия, но еще и удержано 632,28 рубля, как истец полагает это – сумма премии за сентябрь и октябрь 2009г. Обратившись за разъяснениями по данному факту в бухгалтерию, истец выяснил, что удержание было произведено по устному распоряжению руководителя Управления, более того, истцу не была выплачена премия за III квартал 2009г., т.к. истец был исключен из списков на премирование (в него не вошли только
в ДД.ММ.ГГГГ. - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ. - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За ДД.ММ.ГГГГ. начислена заработная плата- 29.823 руб. 91 коп. (оклад 5.272 руб.08 коп. за 12 отработанных дней, надбавка за вахтовый метод - 400 руб., полевое довольствие 2.400 руб., оплата за работу в полевых условиях за 12 дней - 5.272 руб.08 коп., премия - 659 руб. 04 коп., 790 руб. 81 коп. - премия за работу в поле, 8.703 руб. 40 коп. - районный коэффициент, 5.887 руб. 16 коп. - северная надбавка, 439 руб.34 коп. - за работу в выходные), удержано 4.374 руб.46 коп., к выдаче - 25. 449 руб. 45 коп. За ДД.ММ.ГГГГ. начислена заработная плата в сумме 36.580 руб. 82 коп. (10.838 руб.88 коп - оклад за 26 дней, 2.084 руб. 40 коп. - оплата за работу в полевых условиях, доплата за работу в ночное время -
отдела УФССП России по Краснодарскому краю ФИО2 в служебном письме от 7 февраля 2020 года № 23047/20/20845 в адрес директора ФССП – главного судебного пристава РФ ФИО4, о том, что ФИО1 свои должностные обязанности не исполняла и не исполняет, с марта 2018 года и по настоящее время обязанности ФИО1 исполняла и исполняет ФИО2, должностные лица УФССП России по Краснодарскому краю оказывают содействие ФИО1 в уходе от ответственности, в декабре 2019 года ФИО1 выплачена премия за работу , которую она не выполняла, а выполняла ФИО2 Суд обязал ФИО2 в течение 10 дней с момента вступления настоящего решения в законную силу направить в адрес директора ФССП – главного судебного пристава РФ ФИО4, заявление об отзыве служебного письма от 7 февраля 2020 года № 23047/20/20845, с указанием причины отзыва в виде несоответствия действительности, порочащими честь, достоинство и деловую репутацию ФИО1 части изложенных в письме сведений о том, что «ФИО1 свои должностные обязанности
