об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с Федеральным законом. Согласно материалам проверки, ООО «ТриТэкс» в нарушение требований ст.67 Трудового кодекса РФ с работниками предприятия не заключаются трудовые договоры в письменной форме; в нарушение требований ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается один раз в месяц; в нарушение ст.183 ТК РФ работодатель не выплачивает пособия по временной нетрудоспособности; по предприятию издан приказ о наложении штрафных санкций в случаях опозданий на работу или преждевременного ухода с работы , который не соответствует требованиям ст.192 ТК РФ. По результатам проверки, на основании постановления прокуратуры г.Сибая о возбуждении в отношении ООО «ТриТекс» дела об административном правонарушении, Государственной инспекцией труда в РБ принято постановление о привлечении ООО «ТриТекс» к административной ответственности по ч.ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 40 000 руб. Частью 1 ст.5.27 КоАП РФ устанавливается административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Субъектом ответственности выступает должностное
установлением причин образования трещин. Между тем судами не учтены иные дефекты работ (существенное снижение несущей способности несущих конструкций и срока эксплуатации объекта, преждевременное разрушение объекта), причиной которых стало то, что при производстве бетонных работ использован бетон, не соответствующий требованиям проектной документации, в части водонепроницаемости – требованиям СНиП, ответчиком нарушена технология производства бетонных работ (в том числе, невыполнение мероприятий по уходу за бетоном при температуре свыше 25 градусов по Цельсию). Заявитель не согласен с выводами судов об отсутствии признаков неустранимости выявленных недостатков и недоказанности экономической целесообразности сноса незавершенного строительством объекта. Разработанная ответчиком программа мероприятий по приведению в работоспособное состояние объекта не содержит мероприятий, направленных на достижение проектных характеристик объекта. Заявитель, со ссылкой на ст. 716, 741 Гражданского кодекса Российской Федерации, оспаривает выводы судов о том, что выполнение работ по утеплению и консервации незавершенного строительством объекта не относится к зоне ответственности ответчика. Общество «Нью Граунд» не уведомило истца о необходимости выполнения
объектах заказчика. Пунктами 7.2.2-7.2.3 договоров стороны установили, что подрядчик обязан организовать непрерывную работу на строительстве объекта в две смены с началом работы в первую смену в 8.00 и окончанием в 17.00, во вторую смену с началом в 16:00 и окончанием в 23:00, включая выходные дни, в случае необходимости - круглосуточную работу в три смены, исключить опоздания работников к началу смены и преждевременныеуходы с рабочих мест. Минимальное количество человек во второй смене – не менее 50% от количества человек в первой смене. Надбавки и доплаты за сверхурочную работу , работу в выходные и праздничные дни и т.д. дополнительно не выплачивается. В случае опоздания или преждевременного ухода заказчик оформляет акт нарушения. В материалы дела представлены комиссионные акты, подтверждающие факт нарушения подрядчиком условий договора (т.1 л.д. 118-137, т.2 л.д.1-66). Указанные акты подрядчиком относимыми и допустимыми доказательствами не опровергнуты. Пунктами 9.13 договоров подряда установлено, что подрядчик несет ответственность в виде штрафов: в
исполнительной монтажной схеме величины общей длины между стенками, приведенные в ответе на вопрос 1, включают сумму планового и производственного («ухода шпунтин») превышения длины между стенками против нормативного. Это объясняет необходимость установленного преждевременного снятия распорок, для того, чтобы нагнуть стенку с обжимом тяг, с целью приведения ее оси в проектное состояние. Указанное подтверждается тем, что на засыпанном участке стенки на тяге за анкерной гайкой практически нет свободных ниток, а зазор у дна между стенкой и грунтом основания отвечает величине действия сверхнормативной сосредоточенной нагрузки на верхнюю часть стенки. Эксперты из СПбПУ объясняют отсутствие сверхнормативных отклонений свай и шпунта на ненагруженных участках причала тем, что после ухода шпунта из проектной плоскости вся система возвращалась в исходное положение с помощью оттяжек. Работа по погружению шпунта и монтажу анкерных тяг, согласно ППР, производилась отдельными захватками. Уход шпунтовой стенки из створа вызывается в основном недостаточным соблюдением строгой вертикальности направляющих, их малой жесткостью и неправильной оттяжкой
контроля доступа АПК «Бастион» для учета рабочего времени работников ФГУП «УКВЗ», ФИО2 был ознакомлен только Дата обезличена Дата обезличена, что не позволяет использовать данные АПК «Бастион» для решения вопроса о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности. В судебном заседании помощник прокурора ЗАТО г.Трехгорный ФИО1 исковые требований полностью поддержал. Пояснил, что приказ является незаконным в связи с тем, что подписан неправомочным лицом - заместителем генерального директора ФИО7 по доверенности, а также наложение дисциплинарного наказания за преждевременный уход с работы , не предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Истец ФИО5 исковые требований прокурора и дополнительно заявленные требования поддержал полностью, ссылаясь также на то, что с изменениями, внесенными в Правила внутреннего трудового распорядка, касающимися использования системы доступа АПК «Бастион» для учета рабочего времени был ознакомлен под роспись только Дата обезличена Не отрицает, что он работает по 12 часов с 08 часов до 20 часов и с 20 часов до 08 часов, без перерыва на
качество работ (за каждый случай) от 0,1 до 1; 2. Нарушение производственно-технологической дисциплины от 0,1 до 0,5; 3. Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности от 0,1 до 0,5; 4. Низкая культура производства, неудовлетворительное содержание рабочих мест от 0,1 до 0,3; 5. Невыполнение в срок распоряжений руководства, в т.ч. распоряжений мастера, бригадира, звеньевого от 0,1 до 0,5; 6. Неудовлетворительное содержание оборудования, оснастки от 0,1 до 0,5; 7. Низкая трудовая дисциплина (опоздание на работу, преждевременный уход с работы , сверхнормативный отдых, прогулы) от 0,1 до 1; 8. Невыполнение производственных заданий по вине работника от 0,1 до 0,5; 9. За употребление спиртных напитков в рабочее время, появление на работе в нетрезвом виде КТУ снижается до «0» на срок от 1 до 3 месяцев; 10. За перерасход ГСМ. Как усматривается из Протокола, комиссия по распределению размера КТУ руководствуется Приложением № 3 к Положению об оплате труда. Пунктом 2 Протокола, снижает мне размер КТУ
