из Сторон, а также принимать меры к тому, чтобы указанные приглашения оформлялись в течение 7 рабочих дней с момента обращения принимающих организаций в консульские службы каждой из Сторон; в течение 7 рабочих дней запросы граждан одного государства на выдачу виз для посещения другого государства в рамках научно - технического, культурного, спортивного сотрудничества, а также сотрудничества в области здравоохранения и образования с учетом предоставления приглашений принимающих организаций, оформленных в соответствии с правилами каждой из Сторон; в течение 7 рабочих дней запросы официальных туристических фирм на выдачу виз при том понимании, что указанные туристические фирмы организуют групповые или индивидуальные туристические поездки на территорию другого государства в соответствии с правилами каждой из Сторон; в течение 10 рабочих дней обращения (запросы) соответствующих организаций другого государства для выдачи годовых многократных виз со сроком пребывания до одного месяца при каждом посещении территории принимающего государства водителям международных транспортных средств, занимающимся перевозкой грузов или пассажиров. При этом
ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 528-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 24. Иностранному гражданину, указанному в пункте 20 настоящей статьи, обыкновенная деловая виза выдается без оформления приглашения на въезд в Российскую Федерацию. Данный иностранный гражданин должен подтвердить наличие средств для проживания в Российской Федерации и выезда из Российской Федерации по окончании разрешенного срока пребывания на основании обыкновенной деловой визы. 25. Привлечение к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста иностранного гражданина, пребывающего в Российской Федерации на основании обыкновенной деловой визы, осуществляется в порядке и на условиях, установленных настоящей статьей. В случае удовлетворения ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении данного иностранного гражданина в качестве высококвалифицированного специалиста обыкновенная деловая виза, выданная такому иностранному гражданину, аннулируется и одновременно ему оформляется обыкновенная рабочаявиза . 26. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе в течение двух лет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов на
в том числе обыкновенная рабочая. Из раздела 6 приказа Министерства иностранных дел Российской Федерации № 19723А, Министерства внутренних дел Российской Федерации № 1048, Федеральной службы безопасности Российской Федерации № 922 от 27 декабря 2003 года «Об утверждении Перечня «Цели поездок», используемого уполномоченными государственными органами Российской Федерации при оформлении приглашений и виз иностранным гражданам и лицам без гражданства», зарегистрированного в Минюсте России 29 марта 2004 года № 5689 и пункта 35 Положения об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы следует, что обыкновенная рабочаявиза с указанием цели «работа по найму» выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на основании приглашения дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации на срок до 3 месяцев с возможностью последующего ее продления территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации по месту постановки
основании визы, разрешений на работу, в общей сложности на 400 иностранных работников, также приказом Минтруда России № 834 от 27.12.2019 утверждены квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности, пребывающим в РФ на основании визы, в общей сложности на 170 человек. Прибытие иностранных (китайских) граждан для производства работ на объекте планировалось с 13.03.2020. С учетом сложившейся на конец марта 2020 года неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, АО «СК № 1» проводило переговоры с представителями стран СНГ для привлечения иной рабочей иностранной силы из стран Узбекистана, Украины, Таджикистана, Киргизии, Белоруссии, Армении. Однако распоряжением Правительства Российской Федерации от 16.03.2020 № 635-р «О временном ограничении въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства и временном приостановлении оформления и выдачи виз и приглашений» выезд рабочей иностранной силы ограничен как для граждан КНР, так и из стран СНГ. Согласно абзацам 11, 12 (вопрос № 7) Обзора по отдельным
течение 3 рабочих дней. В нарушение приведенных норм права общество, как принимающая сторона, не исполнило свою обязанность по своевременному уведомлению органа миграционного учета об изменении срока пребывания гражданина Вьетнама Ф.. Вопреки доводам жалобы наличие у гражданина Вьетнама Ф. регистрации по месту пребывании в Республике Татарстан, не свидетельствует об исполнении обществом обязанности в связи с осуществлением миграционного учета. В данном случае гражданин Вьетнама Ф. прибыл на территорию Российской Федерации по приглашению ООО «Ной-Бай», ему выдано разрешение на работу и рабочаявиза по запросу общества, с ним работодателем заключен трудовой договор, поэтому именно общество является принимающей стороной данного иностранного гражданина. Более того, п.8 ст.18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлены обязанности работодателя, пригласившего иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившего с ним трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Указанные обязанности связаны, в том числе
наказанию в виде административного штрафа в размере 2 500 рублей с применением дополнительного наказания в виде административного выдворения за пределы Российской Федерации. Не согласившись с постановлением, Е Чжихуэй обратился с жалобой в суд в соответствии со ст. 30.1 КоАП РФ. В обоснование жалобы указал, что судьей неправильно установлены значимые по делу обстоятельства. В постановлении указано, что Е Чжихуэй прибыл в РФ по коммерческой визе, тогда как он прибыл в РФ по приглашению КФК «Аква» на основании многократной рабочейвизы с целью работы по найму. Заявитель также указал, что ему выдано разрешение на работу сроком до 19.04.2014. С 20.04.2013 он на основании трудового договора осуществляет трудовую деятельность в КФХ «Аква». На момент задержания работниками УФМС по Новосибирской области Е Чжихуэй находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Сведения, указанные в материалах дела об административном правонарушении противоречивы и не соответствуют действительности. В связи с изложенным, Е Чжихуэй просит постановление об административном правонарушении отменить, производство
субъективной стороны данное административное правонарушение характеризуется как умышленной, так и неосторожной формой вины. Из материалов дела следует, что многократная обыкновенная рабочая виза <номер> выдана <данные изъяты> на основании документов, поступивших из авторизированного российского Визового центра, а именно: визовой анкеты от 26.09.2018 г., цветной фотографии, краткой формы электронного приглашения № <номер>, справки об отсутствии ВИЧ-инфекции, копии и оригинала загранпаспорта гражданина КНР ФИО1. Комплектность документов была проверена ответственным сотрудником консульства, после чего визовая информация передана в программу «<данные изъяты>». Проверка по соответствующим учетам программы не выявила причин для отказа в выдаче визы гражданину КНР ФИО1, в связи с чем оформленная многократная обыкновенная рабочаявиза <номер> вместе с паспортом иностранного гражданина возвращена в визовый центр (л.д. 14). Таким образом, гражданин КНР ФИО1 въехал на территорию Российской Федерации 01 февраля 2020 года на основании действующей визы <номер> с соблюдением правил, установленных миграционным законодательством. Выявленные в последующем нарушения связанны с оформлением приглашения на въезд
