бюджетных учреждениях <*> устанавливается примерный перечень стимулирующих выплат: -------------------------------- <*> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080). 9.1.1. В клинических подразделениях учреждений: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: 1.1. надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки; 1.2. надбавка за участие в федеральных и отраслевых программах и т.д. 2. Выплаты за качество выполняемых работ: 2.1. надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных; 2.2. надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий; 2.3. надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи и т.д. 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: 3.1. надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (приложение N 5 к Положению);
45. Работникам учреждений высшего профессионального образования, науки и здравоохранения может устанавливаться надбавка в размере до трех должностных окладов в месяц за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, внедрение новых прогрессивных методик лечения и обучения, за высокое качество оказываемых услуг. Порядок и условия выплаты указанной надбавки устанавливаются приказом учреждения. Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы 46. Работникам выплачивается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в таможенных органах (далее - процентная надбавка) в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки) со дня возникновения права на назначение надбавки. 47. Право на получение процентной надбавки имеют работники, стаж работы которых в системе таможенных органов составляет свыше одного года, в том числе принятые на работу за счет вакантных должностей лиц младшего и начальствующего состава, а также на должности сотрудников таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением: а) временных
продолжительность непрерывной работы и выплате указанной надбавки (прилагается). (в ред. Приказа ФСО России от 30.11.2012 N 602) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Настоящий Приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г. Директор Федеральной службы охраны Российской Федерации генерал армии Е.А.МУРОВ Приложение к Приказу ФСО России от 11 декабря 2008 г. N 711 ИНСТРУКЦИЯ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКАМ МЕДИЦИНСКИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ), ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ И ВЫПЛАТЕ УКАЗАННОЙ НАДБАВКИ Список изменяющих документов (в ред. Приказа ФСО России от 30.11.2012 N 602) I. Общие положения 1. Настоящая Инструкция определяет исчисление стажа работы работникам медицинских подразделений органов государственной охраны <*> (далее именуются - работники) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу (тарифной ставке), должностному окладу за продолжительность непрерывной работы (далее именуется - надбавка) и порядок выплаты работникам указанной надбавки. (в ред. Приказа ФСО России от 30.11.2012 N 602)
силу. - Приказ Минспорта России от 20.05.2014 N 329. (см. текст в предыдущей редакции) Приложение 2 к Порядку, утвержденному Приказом Минспорттуризма России от __________ 201_ г. N ____ ОПРЕДЕЛЕНИЕ НОРМАТИВНЫХ ЗАТРАТ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С ОКАЗАНИЕМ ЕДИНИЦЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ОСНОВНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ВЫПОЛНЯЕМОЙ В РАМКАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАДАНИЯ В ОЧЕРЕДНОМ ФИНАНСОВОМ ГОДУ (БЕЗ УЧЕТА ПОДГОТОВКИ В УЧИЛИЩАХ ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА) 1. Нормативные затраты, непосредственно связанные с оказанием единицы государственной услуги по реализации программ среднего профессионального образования ( ) (далее - услуга), определяются в разрезе уровней подготовки (базовый, повышенный), форм обучения (очная, заочная) и специальностей по следующей формуле: , где - норматив затрат на оплату труда с начислениями на выплаты по оплате труда основного персонала, непосредственно участвующего в оказании услуги, с учетом районных надбавок и надбавки за непрерывныйстаж работы в районах Крайнего Севера; - норматив затрат на оказание услуги в части оплаты труда с начислениями на выплаты
«Сыктывкар», утвержденного приказом исполняющего обязанности начальника Управления от 19.02.2014 № 17. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102 утвержден Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (далее – Квалификационный справочник). В соответствии с пунктом 1 раздела «Автомототранспорт и городской электротранспорт» Квалификационного справочника квалификация третьего, второго и первого класса может быть присвоена водителям автомобилей, трамваев и троллейбусов, которые прошли подготовку или переподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке, и получили водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «Д», «Е», трамваем или троллейбусом). Согласно пункту 2 Квалификационного справочника единые программы подготовки водителей автомобилей третьего, второго и первого классов, а также положение о порядке подготовки и повышения квалификации водителей автомобилей разрабатываются и утверждаются Государственным комитетом СССР по народному образованию. Примечанием к Квалификационным характеристикам водителя автомобиля названного Квалификационного справочника установлено, что квалификация 1 класса может быть присвоена при непрерывномстаже работы не
01.01.2015 по 30.09.2015) в составе заработной платы работникам Академии производились выплаты за стаж непрерывной работы, общий размер данных выплат согласно бухгалтерскому свода по заработной плате за период с января по сентябрь 2015 составил 4 312 120,55 рублей. Довод подателя апелляционной жалобы о наличии у него права производить данные выплаты после 01.09.2014 в качестве иных поощрительных выплат, предусмотренных действующей редакцией Приказа № 1-нп, подлежат отклонению. Как следует из бухгалтерского свода по заработной плате, а также представленных заявителем справочных ведомостей по виду 242 «Стаж непрерывной работы», спорные суммы были выплачены именно за стаж непрерывной работы, а не как иные поощрительные выплаты. При этом, Положением об оплате труда работников бюджетного учреждения высшего образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Ханты-Мансийская государственная медицинская академия» (принято на заседании Ученого совета, протокол № 174 от 20 ноября 2014) в числе стимулирующих выплат предусмотрена выплата за стаж непрерывной работы, определены размеры и порядок данной выплаты (пункты 6.1, 6.7,
Какие либо сведения о назначении данной выплаты ответчику соответствующим приказом (распоряжением) председателя Регионального отделения в период 2018-2020 г.г. материалы дела не содержат. Кроме того, трудовой договор был заключен с Черепановым С.Н. 21.07.2014, соответственно, ранее действующие приказы утратили свою силу. При изложенных обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований. Довод апеллянта о том, что повышающий коэффициент за стаж работы обоснованно назначался ответчику на основании части 5 статьи 23 Федерального закона № ФЗ-76 «О статусе военнослужащих» подлежит отклонению по следующим основаниям. Согласно части статьи 23 Федерального закона № ФЗ-76 «О статусе военнослужащих» гражданам, уволенным с военной службы, устанавливается дополнительное право на зачет времени военной службы в непрерывныйстаж работы, учитываемый при выплате процентной надбавки, связанной со стажем работы. В силу положений статьи 170 ТК РФ общественное объединение выплачивает работнику компенсации, определенные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо решением соответствующего
выполнение работ в срок с хорошим качеством И. выплачиваются премии, в соответствии с Положениями о премировании работников ООО «ТМХ-Сервис», а также производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленных Положением об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис» и другими локальными нормативными актами общества. Приказом (№)/К от (дата) Кордиков С.Л. принят в Участок экипировки локомотивов (иные данные). Работает по настоящее время. (дата) между Птицыной М.А. и СЛД «Амурское филиала «Амурский» ООО «ТМХ-Сервис» заключен трудовой договор, согласно которому И. принят в Участок неразрушающего контроля и диагностики на должность (иные данные) с (дата) Согласно разделу 4 данного договора И. установлен должностной оклад в размере (иные данные), надбавка за непрерывныйстаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, районный коэффициент 50%, за выполнение работ в срок с хорошим качеством И. выплачиваются премии, в соответствии с Положениями о премировании работников ООО «ТМХ-Сервис», а также производятся другие выплаты на условиях и в
он содержит лишь сведения о трудовом стаже, дающем право на получение спорного вознаграждения. Как видно из содержания приказа ответчика от _ _ № *, он издан в соответствии с действующим Положением о вознаграждении за непрерывный стаж на подземных работах, при этом, как уже указывалось выше, данным Положением дано право начальникам структурных подразделений АО «Апатит» лишать работников вознаграждения полностью или частично за нарушения трудовой и производственной дисциплины. Воспользовавшись таким правом, начальник *** приказом лишил истца полностью вознаграждения за непрерывныйстаж работы, основываясь на факте 5 случаев привлечения истца к дисциплинарной ответственности в течение _ _ года. Приказы о наложении дисциплинарных взысканий истцом не обжаловались, являлись действующими и непогашенными на момент решения вопроса о лишении вознаграждения, следовательно, такие действия работодателя не нарушали установленные на предприятии порядок и основания выплаты спорного вознаграждения. При этом, как видно из приказов о наложении взысканий, истцу в течение года были уменьшены выплаты иных (отличных от вознаграждения за
период действия КЗоТ РСФСР требования Приказа в части реализации мер государственной поддержки установленные п. 4. ст. 7 Закона о ЗАТО исполнялись без каких либо дополнительных требований, порядок их реализации после введения в действие ТК РФ Министром обороны РФ не изменен, требования Приказа не противоречат трудовому законодательству. Невыполнение Приказа противоречит основному принципу построения Вооруженных Сил РФ и является не допустимым. Средний месячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения службой занятости населения за истцом не сохранялся. Представитель ФКУ «ОСК Северного флота» Ануфриева А.Ф. просит решение суда в части удовлетворения иска о возложении на данного ответчика по делу обязанности сохранить непрерывный трудовой стаж работы Мельникова В.Н. за первый, второй и третий месяцы работы после увольнения с ДД.ММ.ГГГГ и подать соответствующие сведения в органы Пенсионного фонда РФ, принять по делу новое решение - об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Так, приказом командующего Северным флотом от ДД.ММ.ГГГГ №-е отделение
