договор (контракт) заключается в письменной форме и составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами трудового договора (контракта). Один экземпляр трудового договора (контракта) передается должностному лицу, сотруднику, другой - хранится в департаменте Комиссии, к компетенции которого относятся кадровые вопросы. 7. На основании заключенного трудового договора (контракта) издается приказ Председателя Коллегии о приеме на работу. Содержание приказа о назначении на должность в структурное подразделение Комиссии должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (контракта). Приказ о приеме на работу объявляется должностному лицу, сотруднику под роспись в 3-дневный срок с даты его подписания. 8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (контракта) допускается только по соглашению сторон этого договора (контракта). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (контракта) заключается в письменной форме. 9. Срочный трудовой договор (контракт) с должностным лицом по согласованию с Советом Комиссии может быть продлен Председателем Коллегии не более чем на 4 года. Согласование осуществляется на основании письменного предложения Председателя
(нормативных) правовых актов, а именно: - в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка установлены разные дни выплаты заработной платы. День выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка организации установлен 1 и 15 число, тогда как в коллективном договоре день выплаты заработной платы установлен 6 и 20 число; - в нарушение требований ч.2 ст.68 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка в п.2.8 указано, что приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора, тогда как законодательством предусмотрено, что приказ объявляется работнику под расписку в течении е трех дней со дня фактического начала работы; - в нарушение требований ст.133.1, 135, ч.6 ст.136, 48 ТК РФ, областного трехстороннего соглашения «О минимальном размере оплаты труда по Саратовской области на 2013-2015г.» заработная плата уборщицы ФИО2 составляет менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. По результатам проверки Государственной инспекцией
08478-3.1.16 об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, согласно которому, обществу предписывалось: 1) отменить Приказ № 3 от 07.04.2008 как незаконный. Внести запись в трудовую книжку ФИО3 в соответствии с требованиями п. 15 Постановления Правительства РФ от 13.04.2008 № 225 «О трудовых книжках»; 2) При обращении ФИО3 произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, с начислением денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации; 3) Приказы о приеме на работу объявлять работникам под роспись в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора. Указанные акт и предписание являются предметом спора по настоящему делу. Согласно статье 27 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражному суду подведомственны дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности. В соответствии со статьей 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражный суд рассматривает дела по заявлениям организаций о признании ненормативного правового акта недействительным, если
При рассмотрении жалобы представители ООО «Твой дом» Цырулева М.В. и ФИО1 поддержали ее доводы, пояснив, что основанием для привлечения послужили, выявленные в ходе проверки, нарушения трудового законодательства, а именно: в организации не определены сроки выплаты заработной платы, при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата зарплаты производится не накануне этого дня, а в первый рабочий день, следующий за выходным или нерабочим праздничным днем, по правилам внутреннего трудового распорядка приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания, а не со дня фактического начала работы. Считают, что указанные нарушения трудового законодательства являются не значительными, не создают угрозу общественным отношениям, кроме того, сумма штрафа хотя и является минимальной предусмотренной санкцией статьи, однако не соответствует тяжести правонарушения, поскольку ООО «Твой дом» не имеет государственной поддержки, находится на полном самофинансировании, назначенный размер штрафа ухудшит финансово-экономическое положение Общества. Представители просят отменить постановление главного государственного инспектора
с тем, что: 1. в нарушении ст.139 Трудового кодекса РФ, п.4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», первоначально расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск ФИО4 сделан с нарушением установленного порядка, а именно в расчетный период не включена сумма начисленной заработной платы за сентябрь 2013 г.; 2. в нарушение ч.2 ст. 68 Трудового кодекса РФ пункт 2.4. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ г., определяет, что приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В соответствии с ч.2 ст.68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы; 3. в нарушении ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ трудовые договоры, заключаемые с работниками, не устанавливают сроков выплаты заработной платы. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в
извещены, их неявка в силу положений ст.354 ГПК РФ не является препятствием к разбирательству дела. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда. В соответствии со ст.ст.67-68 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Как следует из материалов дела и установлено судом ФИО1 зарегистрирован в КГУ Центр занятости населения <адрес> в качестве <данные изъяты>, по направлении которого в соответствии с договором на организацию оплачиваемых общественных работ ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность <данные изъяты> в ОАО «Ликеро-водочный завод «Хабаровский» на период с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения между сторонами оформлены в соответствии с требованиями закона, путем составления
