Приказ о продолжительности рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

обороны Российской Федерации по Приморскому краю» не поступали, то есть не представлено доказательств, подтверждающих привлечение истца к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; - по условиям коллективного договора войсковой части 20293 и трудового договора, а также в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. № 178 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств Федерального бюджета» работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в данном случае 10 дней, в связи с чем оснований для удовлетворения требований об оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени не имеется; - неправомерны требования о взыскании надбавки за перевозку боезапаса в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере, поскольку в силу пункта 68 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации эта

обороны Российской Федерации по Приморскому краю» не поступали, то есть не представлено доказательств, подтверждающих привлечение истца к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; - по условиям коллективного договора войсковой части 20293 и трудового договора, а также в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. № 178 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств Федерального бюджета» работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в данном случае 10 дней, в связи с чем оснований для удовлетворения требований об оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени не имеется. Приведенные доводы ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» какой-либо правовой оценки суда первой инстанции не получили. В нарушение положений статьи 196, пункта 2 части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд первой

(при наличии), накладные на внутреннее помещение (при наличии), сметы, акты на списание (при наличии), чеки, квитанции, платежные поручения или иные документы, подтверждающие стоимость материалов и оборудования, использованных при восстановлении поврежденного имущества; заготовительно-складских расходов, командировочных расходов (с приложением копий командировочных удостоверений, приказов о направлении сотрудников в командировку, авансовых отчетов сотрудников), расходов по эксплуатации машин и механизмов, включая расходы на ГСМ, расходов на оплату труда персонала, табель учета рабочего времени, приказов о привлечении персонала к выполнению работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени . Приведенный в п. 8.1. перечень документов является исчерпывающим для установления факта, причины страхового события и определения размера ущерба (п. 8.2. договора). В пункте 8.8.3.1. перечислены виды расходов на восстановление поврежденного имущества. Так, в соответствии с п. 8.8.3.1.11. договора подлежат страховому возмещению "расходы на оплату труда работ, связанных с восстановлением, ремонтом поврежденного имущества, как в пределах, так и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Дополнительные расходы на оплату

и приказа от 10.06.2019 № 48 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО2 (23.12.2018 - дата рождения). На основании личного заявления от 10.06.2019 и приказа от 10.06.2019 № 21/лс ФИО1 приступил к работе на условиях неполного рабочего времени на 0,8 тарифной ставки с 11.06.2019. В соответствии с табелями учета рабочего времени за период отпуска по уходу за ребенком ФИО1 работал с понедельника по пятницу, выходные дни суббота, воскресенье, продолжительность ежедневной работы6 часов 30 минут: с 9:00 до 16:00, перерыв для отдыха и питания - 30 минут с 13:00 до 13:30. Согласно расчетным ведомостям ФИО1 начислялась заработная плата пропорционально отработанному времени на 0,8 тарифной ставки. На основании личного заявления от 10.12.2019 ФИО1 и приказа от 10.12.2019 № 41/лс с 01.01.2020 прекращена работа на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Также в ходе проверки Фондом установлено, что застрахованному лицу

занимаемой должности» № от ДД.ММ.ГГГГ <адрес> унитарного предприятия муниципального образования городской округ Симферополь <адрес> «Горпищеторг» 5. отменить приказ «О несоответствии с занимаемой должности» № от ДД.ММ.ГГГГ <адрес> унитарного предприятия муниципального образования городской округ Симферополь <адрес> «Горпищеторг» 6. признать незаконным Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ <адрес> унитарного предприятия муниципального образования городской округ Симферополь <адрес> «Горпищеторг» 7. отменить Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ <адрес> унитарного предприятия муниципального образования городской округ Симферополь <адрес> «Горпищеторг» 8. признать незаконным приказ «О продолжительности рабочего времени » № от ДД.ММ.ГГГГ <адрес> унитарного предприятия муниципального образования городской округ Симферополь <адрес> «Горпищеторг» 9. отменить приказ «О продолжительности рабочего времени» № от ДД.ММ.ГГГГ <адрес> унитарного предприятия муниципального образования городской округ Симферополь <адрес> «Горпищеторг» 10. признать незаконным приказ «О продолжительности рабочего времени» № от ДД.ММ.ГГГГ <адрес> унитарного предприятия муниципального образования городской округ Симферополь <адрес> «Горпищеторг» 11. отменить приказ «О продолжительности рабочего времени» № от ДД.ММ.ГГГГ <адрес> унитарного предприятия муниципального образования городской округ

По итогам проверки ООО «пансионат Черноморский берег» было привлечено к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Просит суд взыскать с ответчика вышеуказанную сумму задолженности. Представитель ответчика ООО «пансионат «Черноморский берег» в судебном заседании требования не признала, указывая, что истец ФИО1 незаконно требует осуществления с ней расчета исходя из размера заработной платы, установленной штатным расписанием, в размере 20 000 рублей. В январе 2009 года директором ООО «пансионат «Черноморский берег» был издан приказ о продолжительности рабочего времени ФИО1 в размере 1 ставки с 11 января 2009 года. Однако в марте и феврале 2009 года ФИО1 работала по четыре часа в день с двумя выходными. Данный факт подтверждается табелями учета рабочего времени, актом от 01.04.2009 года, составленным сотрудниками пансионата. ФИО1 фактически отказалась работать по 8 часов. Расчет с ФИО1 был произведен исходя из фактически отработанного времени. В связи с чем требования ФИО1 о взыскании задолженности не основаны на законе. Выслушав