Приказ о вручении почетной грамоты - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Министром природных ресурсов и экологии Российской Федерации или по его поручению заместителем Министра по ходатайству руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, директоров департаментов Министерства, руководителей находящихся в ведении Министерства федеральных служб и федеральных агентств, их территориальных органов и подведомственных им организаций. 4. Ходатайство о награждении Почетной грамотой направляется на имя Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации. К ходатайству прикладывается представление к награждению по форме согласно приложению N 36 к настоящему Приказу. 5. Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке, как правило, по месту работы награжденного. 6. Награждение Почетной грамотой гражданских служащих осуществляется с выплатой единовременного поощрения в размере одного должностного оклада или с вручением ценного подарка. 7. Выплата единовременного денежного поощрения гражданским служащим Министерства производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих и работников Минприроды России. 8. В трудовую книжку награжденного Почетной грамотой вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа Министерства. 9. Дубликат Почетной

заместителем генерального директора Корпорации, статс-секретарем - заместителем генерального директора по осуществлению государственных полномочий Корпорации, руководителем организации, работником которой является награжденное лицо. 30. Работникам, награжденным знаком отличия, по месту работы в трудовую книжку вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа Корпорации о награждении. 31. Знаки отличия, не врученные в связи со смертью (гибелью) награжденного, по желанию родственников награжденного передаются им на хранение. IV. Правила ношения нагрудных знаков отличия и медалей 32. Порядок ношения и расположения нагрудных знаков отличия и медалей определяется в положении о соответствующем нагрудном знаке отличия или медали. V. Награды и знаки отличия организаций Корпорации 33. В организациях Корпорации возможно вручение благодарственного письма организации, награждение почетной грамотой организации, а также присвоение почетных званий организации в профессиональной сфере. 34. В целях проведения единой отраслевой наградной политики локальные нормативные акты организаций Корпорации, учреждающие благодарственные письма, почетные грамоты и почетные звания организаций Корпорации, утверждаются организациями Корпорации по согласованию с Корпорацией.

и коллективы Почетной грамотой награждаются по решению руководителя Службы. (в ред. Приказа Росалкогольрегулирования от 09.11.2012 N 331) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Представления к награждению Почетной грамотой вносятся на имя руководителя Службы заместителями руководителя, начальниками структурных подразделений центрального аппарата Службы, находящимися в непосредственном подчинении руководителя Службы, руководителями территориальных органов Службы, руководителями подведомственных организаций Службы и руководителями иных организаций с указанием заслуг работника или коллектива. (в ред. Приказа Росалкогольрегулирования от 09.11.2012 N 331) (см. текст в предыдущей редакции) 4. Вручение Почетной грамоты работникам Службы производится руководителем Службы в торжественной обстановке. По поручению руководителя Службы Почетную грамоту могут вручать заместители руководителя Службы, руководители структурных подразделений Службы, руководители и заместители руководителей территориальных органов Службы. Вручение Почетной грамоты работникам организаций производится руководителем Службы в торжественной обстановке. По поручению руководителя Службы Почетную грамоту могут вручать заместители руководителя Службы, руководители структурных подразделений Службы, руководители организаций. Вручение Почетной грамоты коллективам производится руководителем Службы в торжественной

01.01.2018 г. между Должником и Ответчиком был подписан Отчет от 31.01.2021 г. Оказываемая юридическая помощь Должнику осуществлялась Ответчиком с привлечением наемных сотрудников - ФИО4 и ФИО5 в рамках их компетенции, что подтверждается приказами о приеме на работу и приказами об увольнении данных сотрудников ответчика. Стоимость оказываемой юридической помощи Должнику складывалась из установленной Ответчиком почасовой ставки в размере 30 000 руб., которая обоснована, в том числе, уровнем компетенции Ответчика как адвоката. Неоднократно, в том числе, Адвокатская палата г. Москвы, отмечала высокий уровень профессионализма Ответчика посредством вручения различного рода наград, в том числе, Серебряной медали им. Ф.Н. Плевако, нагрудный знак Почетный адвокат России и т.д., сведения о которых, в виде соответствующих удостоверений и грамот , представлены в материалы дела. Материалами дела, в том числе, представленными Конкурсным управляющим доказательствами, не подтверждается, что при совершении спорных сделок по оплате Должником в пользу Ответчика полученной юридической помощи, Должник преследовал цель причинить вред своим кредиторам путем

для целей премирования вклад (достижение конкретных трудовых показателей) каждого работника, во-вторых, на крупных предприятиях с многотысячным численным составом и несколькими видами осуществляемой деятельности, к которым относится Общество, оценить личный вклад каждого конкретного работника в достижении общего экономического результата по организации не представляется возможным. Также не состоятелен довод налогового органа о том, что спорные премии осуществлены в связи с выходом на пенсию, так как в представленных документах (служебные записки, приказы о поощрении) указаны основание награждения – в связи с вручением Почетной грамоты или присвоением звания «Ветеран», и трудовые достижения поощряемых работников. При этом тот факт, что поощрение приурочено к выходу на пенсию является второстепенным и сам по себе не свидетельствует о том, что выплата является единовременным поощрением в связи с выходом на пенсию. В обществе единовременная выплата в связи с увольнением на пенсию предусмотрена п.7.1.10 Коллективного договора и ее выплата не лишает работника права на получение иных поощрений, в том

к памятной медали «XXII Олимпийские зимние игры и XI Паралимпийские зимние игры 2014 года в г. Сочи» прилагается грамота; порядок вручения памятной медали «XXII Олимпийские зимние игры и XI Паралимпийские зимние игры 2014 года в г. Сочи» определяется Минспортом России. Приказом Минспорта России от 29 июля 2014 года № 640 утвержден порядок вручения памятной медали «XXII Олимпийские зимние игры и XI Паралимпийские зимние игры 2014 года в г. Сочи». Таким образом, анализируя вышеприведенные положения действующего законодательства, а также Положение о государственных наградах Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации № 442 от 02 марта 1994 года, Указ Президента Российской Федерации от 11 апреля 2008 года № 487 «О Почетной грамоте Президента Российской Федерации и благодарности Президента Российской Федерации» (вместе с «Положением о Почетной грамоте Президента Российской Федерации и об объявлении благодарности Президента Российской Федерации») суд приходит к выводу, что вышеуказанное нормативное регулирование не соответствует порядку учреждения и вручения медалей -

суд с иском к Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о признании незаконным решения ответчика об отказе учесть награждение нагрудным знаком «За работу без аварий» III степени, как ведомственным знаком отличия в труде, обязании присвоить звание «Ветеран труда». Требования мотивированы тем, что истец имеет трудовой стаж более <данные изъяты> лет. (дата) приказом (номер) Северо-Тюменского территориального объединения и Постановлением Президиума объединенного профкома ТПО от (дата) (номер) от имени Министерства автомобильного транспорта РСФСР и ЦК профсоюзов рабочих автомобильного транспорта и шоссейных дорог был награжден нагрудным значком «За работу без аварий» III степени с вручением Почетной грамоты . Истец обратился с заявлением к ответчику о присвоении звания «Ветеран труда». (дата) письмом (номер) Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры истцу было отказано в присвоении звания «Ветеран труда» по причине отсутствия Почетной грамоты к нагрудному значку «За работу без аварий» III степени в Перечне наград, почетных званий, ведомственных знаков отличия

судом первой инстанции юридически значимых обстоятельств, а именно какой орган исполнительной власти обладает правом утверждать ведомственные знаки отличия, что с 19 июня 2012 года и по настоящее время таким органом исполнительной власти является Министерство труда и социальной защиты России, при этом работники системы ПФР включены в круг лиц, которым указанное Министерство уполномочено выдавать ведомственные знаки отличия на основании приказа от 17 марта 2016 года, Правление ПФР является центральным органом, который до наделения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации соответствующими полномочиями, был наделен полномочиями по вручению ведомственных знаков отличия, несостоятельны. Почетная грамота Пенсионного фонда Российской Федерации, Нагрудный знак «Отличник Пенсионного фонда Российской Федерации» и Благодарность Председателя Правления Пенсионного фонда Российской Федерации учреждены постановлениями Правления Пенсионного фонда Российской Федерации, как указывалось ранее Правление Пенсионного фонда Российской Федерации не наделено полномочиями по вручению ведомственных знаков отличия. Вместе с тем, в Положениях об учреждении указанных наград и поощрений указаний на учреждение именно ведомственной