1 л.д.28-32). При этом ответчик акты выполненных работ не подписал, мотивированного отказа от подписания актов не направил. Оказание истцом услуг по охране имущества ответчика также подтверждается представленными ответчиком претензиями от 29.12.2011, 27.01.2012, 25.03.2012 о возмещении истцом ущерба, причиненными ненадлежащим оказанием охранных услуг (т.1 2 л.д. 8-10), дислокацией места охраняемого объекта от 24.11.2011, согласованной с органами МВД. В апелляционный суд истцом дополнительно представлены приказы о принятии на работу в качестве инспекторов охраны работников, приказ о введении вахтового метода от 01.11.2011, табели учета рабочего графики работы на вахте в спорный период, документы о выезде на ж/д транспорте на место охраны работников, уведомления, направленные МВД по Республике Калмыкия о взятии под охрану ООО «ЧОП «ОРДА» объектов ООО «ЕвроСибОйл», которые также свидетельствуют об оказании истцом охранных услуг на объектах ответчика. Судом установлено и подтверждается материалами дела (платежное поручение № 000513 от 21.11.2011), что ответчик частично оплатил стоимость оказанных истцом охранных услуг в спорный
отклонению по следующим причинам. Из пояснений заявителя следует, что необходимость введения вахтового метода на котельной ст.Едва обусловлена экономической неэффективностью нормального режима рабочего времени на данном объекте. Возможность привлечения для работы на котельной лиц, непосредственно проживающих на ст.Едва у заявителя отсутствовала; ежедневная перевозка работников Междуреченского производственного участка причинила бы обществу убытки, что подтверждается расчетом по сменной работе водителей и ходатайством Удорского филиала ОАО «Коми тепловая компания» от 24.01.2011 № 109 - л.д.33,34). Приказ руководителя общества о введениивахтовогометода организации работ с указанием даты введения вахтового метода организации работ в материалах дела имеется. Кроме того, правовые основания для начисления страховых взносов по причине несоблюдения плательщиком страховых взносов всех требований по организации вахтового метода работы, предусмотренных Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденным постановлением Госкомтруда ССР, ВЦСМПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, у ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Удорском районе РК отсутствовали, поскольку условием для включения
работников привлекаемых из г. Белгорода и изданного приказа №9 от 03.05.01 «О внедрении вахтового метода производства горнопроходческих работ» на предприятии был введен вахтовый метод работы по организации работ на «Подземном комплексе выдачи цементного сырья ц/з «Пролетарий» и «Октябрь» и численность вахтовых работников была определена из расчета 50% привлекаемых специалистов из других регионов РФ, 50% из числа жителей г. Новороссийска и административного района. Также обществом ежемесячно издавались приказы на привлечение из других регионов вахтовых работников. Обществом на основании вышеизложенных документов по введениювахтовогометода работы оплачивались проездные документы работников общества привлеченных из других регионов Российской Федерации и Украины, что подтверждается, представленными в материалы дела документальными доказательствами и сторонами не оспаривалось. ООО «Югшахтострой» выделенный расчетным путем налог на добавленную стоимость из расходов на проезд (билетов) граждан России и на проезд за границу и обратно (на Украину) работников предприятия, в том числе: - за периоды 2001г. - июль – 1 660 руб.,
транспортных средств, обеспечить соответствие технического состояния и оборудования транспортных средств, участвующих в дорожном движении, установленным требования безопасности, обеспечить проведение работ по техническому состоянию и ремонту транспортных средств, в порядке и сроки, определяемые действующими нормативными документами. Приказом Минтранса РФ от 30.06.2000г. № 68 «О введении путевой документации для индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозочную деятельность на автомобильном транспорте» утверждены формы путевых листов, форма ведения журнала регистрации путевых листов автотранспортных средств индивидуального предпринимателя. Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утвержденное приказом Минтранса РФ от 20.08.2004г. № 15, устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договора на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 июля 2015 года №, заключенным в тот же день, определено, что местом работы работника является строительный объект «Удлинение существующих приемо-отправочных путей разъезда Дальневосточный Дальневосточной железной дороги», расположенный по <адрес> (п.1.5), работнику устанавливается вахтовый режим работы на основании Положения о вахтовом методе работы от 30 июня 2015 года и графика работы на вахте (п.2.3), работнику устанавливается ежемесячная надбавка за вахтовый метод работы в размере, определенном в приказе о введении вахтового метода организации работы. Из штатного расписания ООО «Строительное управление 27» на 2015 год следует, что <данные изъяты> определен месячный фонд оплаты труда, складывающийся из должностного оклада в размере <данные изъяты>, Дальневосточной надбавки 30% в размере <данные изъяты>, районного коэффициента 30% в размере <данные изъяты>, вахтовой надбавки в размере <данные изъяты>. Приказом от 07 декабря 2015 года № ФИО1 уволен по собственному желанию. 27 января 2016 года директором ООО «СУ 27» ФИО1 выдана справка
в суд с настоящим иском, ссылался на то, что при трудоустройстве на работу в организацию ответчика ему была установлена заработная плата в размере 80 000 руб. в месяц. Однако, допустимыми и относимыми доказательствами достижение договоренности об установлении заработной платы в данном размере не подтверждается. Между тем, судебная коллегия полагает возможным руководствоваться сведениями, содержащимися в представленных ответчиком ООО «Бикор БМП» штатном расписании на 2018 год (л.д. 145-151), Положении об оплате труда (л.д. 121-136), приказе о введении вахтового метода работы (л.д. 142-144), приказе об утверждении размера надбавки за вахтовый метод работы (л.д. 137-141), согласно которым оклад инженера по сварке составляет 19 200 руб., надбавка за вахтовый метод работы для инженера по сварке установлена в размере 1 000 руб. за каждый день пребывания на вахте. Таким образом, исходя из количества дней, отработанного Г. С.Н. вахтовым методом в должности инженера по сварке, оплата труда истца должна была составлять следующие суммы: - февраль 2018
п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В заявлении от 26 декабря 2017 года ФИО1 указал, что не имеет возможности лично явиться и получить у работодателя трудовую книжку, и просил направить ее почтой по адресу: РТ, <адрес>. Также ФИО1 в заявлении просил направить по почте документы, связанные с работой: копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справку о размере заработной платы, справку по форме 2-НДФЛ, копию приказа о введении вахтового метода работы, копию графика работы на вахте, копию положения о вахтовом методе работы, выписку из документа о порядке начисления заработной платы. Согласно материалам дела работодателем испрашиваемые документы были направлены по указанному истцом адресу 27 декабря 2017 года, однако, поскольку адресат не явился за получением, конверт вернулся отправителю. Повторно документы были направлены истцу по почте 22 февраля 2018 года, и были получены адресатом, что не отрицалось истцом в судебном заседании. Оценив в совокупности обстоятельства
