83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный N 18714 (Российская газета, N 237, 20.10.2010)), а также условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера и критерии их установления в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплатстимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080 (Российская газета, N 28, 09.02.2008)) с изменениями, внесенными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.12.2008 N 739н "О внесении изменения в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в
должностному окладу (тарифной ставке) за работу с шифрами в порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации <*>. -------------------------------- <*> Постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 г. N 1639 "О социальной защите работников шифровальной службы в Российской Федерации". 35. Выплата ежемесячных процентных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производится на основании приказа таможенного органа, учреждения. IV. Условия, размеры и порядок осуществления выплатстимулирующего характера работникам 36. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам разработаны в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, рег. N 11080) в редакции приказов Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009,
учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н. VI. Системы оплаты труда руководителей государственных и муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 21. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 22. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений. 23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. 24. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений рекомендуется производить в зависимости от достижения ими
работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении "эффективного контракта", утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты от 26 апреля 2013 г. N 167н. VI. Системы оплаты труда руководителей государственных и муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 21. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 22. Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений. 23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. 24. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений рекомендуется производить в зависимости от достижения ими целевых
воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583», пункт 17 приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», пункт 6.6.3 коллективного договора 696 Отряда судов обеспечения Флота на 2018-2021 годы), в связи с чем на эту выплату не могут быть начислены иные компенсационные и стимулирующиевыплаты ; - правовым основанием для оплаты труда за сверхурочную работу являются приказы работодателя - командира 696 Отряда судов обеспечения Флота (Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. №
воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583», пункт 17 приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», пункт 6.6.3 коллективного договора 696 Отряда судов обеспечения Флота на 2018-2021 годы), в связи с чем на эту выплату не могут быть начислены иные компенсационные и стимулирующиевыплаты ; - правовым основанием для оплаты труда за сверхурочную работу являются приказы работодателя - командира 696 Отряда судов обеспечения Флота (Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. №
обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» были представлены письменные возражения по каждому из заявленных истцом требований, а именно указано следующее: доплата за работу в ночное время относится к выплатам компенсационного характера (пункт 14 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583»), в связи с чем на эту выплату не могут быть начислены иные компенсационные и стимулирующиевыплаты ; правовым основанием для оплаты труда за сверхурочную работу являются приказы работодателя - командира 696 Отряда судов обеспечения Флота (Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255 «О мерах по реализации
года в 11 час. 00 мин. (время пермское) в здании Арбитражного суда Пермского края по адресу: <...>, зал 537, телефон <***>, факс <***> (при направлении информации указывать дату и время судебного заседания, а также номер дела); адрес для подачи документов в электронном виде: http://my.arbitr.ru/. 3. К судебному заседанию: Истцу – представить дополнительные документы в обоснование заявленных требований, обеспечить явку представителя либо представить ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Ответчику – представить приказы о выплате стимулирующих выплат , положение о премировании. 4. В соответствии со статьей 75 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации письменные доказательства подлежат представлению в виде надлежащим образом заверенных копий, с представлением подлинников для обозрения в судебном заседании. В силу статьи 16 АПК РФ требования арбитражного суда, изложенные в определении, являются обязательными и подлежат исполнению лицами, которым они адресованы. Неисполнение требований арбитражного суда влечет за собой ответственность, установленную АПК РФ и другими федеральными законами. Подача документов в
размеры стимулирующих выплат на текущий год, соответственно, и согласование увеличения максимального размера выплат на основании письменного решения вышестоящего центрального органа военного управления по мотивированному ходатайству командиров (начальников, руководителей) воинских частей (организаций) Вооруженных Сил Российской Федерации должно также осуществляться в каждом году. Такая позиция согласуется и с установленным нормативными правовыми актами Министерства обороны РФ ( приказы от 23 апреля 2014г. № 255, от 18 сентября 2019г. № 545) условием определения размера стимулирующих выплат (премий) в зависимости от достигнутых результатов труда в периоде, за который производится стимулирование. Расчет неправомерной выплаты в результате превышения предельных размеров стимулирующихвыплат приведен в Приложениях № 44 и № 46 к Акту. При расчете общей суммы превышения стимулирующих выплат в приложениях к Акту в столбце 6 указана сумма выплат за счет экономии фонда оплаты труда, возможная к выплате согласно ежегодных решений Министра обороны Российской Федерации исходя из занимаемой должности и количества отработанных месяцев. При определении суммы
режим работы и сложность труда. Ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде и напряженность в работе, специальный режим и сложность труда устанавливается работнику приказом руководителя. Основными критериями для установления надбавки являются добросовестное исполнение должностных обязанностей работником, привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий, компетентность специалиста в принятии управленческих решений, ответственность исполнителя в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности предприятия. Судом первой инстанции правомерно установлено, что в оспариваемых приказах о поощрении отсутствуют какие-либо обоснования выплаты надбавок и стимулирующихвыплат конкретным работникам; доказательства наличия каких-либо особых достижений в труде, особых условий труда, переработок, сверхурочных и прочее, за спорный период, в материалах также отсутствуют; надлежащих доказательств того, что обязанности в спорный период фактически значительно превышали ранее исполняемые ими обязанности, ответчиками не представлено. Доказательств обратного в материалы дела не представлено. Таким образом, материалами настоящего дела подтверждается наличие необходимой совокупности обстоятельств для признания оспариваемых сделок недействительными на основании пункта 2 статьи 61.2
уведомления работников об изменении условий оплаты труда; при проверке законности пункта 1.3 предписания суды не учли положения приказа Министерства образования и науки Красноярского края № 988 от 15.12.2009, согласно которому бюджетным учреждениям при установлении стимулирующих выплат предоставляется право применять иные критерии оценки результативности и качества труда работников, кроме предусмотренных приложениями № 1 и № 3 к настоящему приказу, а выплатыстимулирующего характера максимальным размером не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда; судами неправомерно опровергнут довод учреждения о том, что в пункте 1.5 предписания службой произведен неверный расчет размера стимулирующих выплат ; выводы судов о неправильном начислении региональной выплаты и законности пункта 1.7 предписания основаны на неверном применении Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее – Закон № 9-3864); вывод службы, изложенный в пункте 2 предписания, о неправомерности расходования учреждением средств региональной выплаты в конкретной сумме не подтвержден соответствующими
ущерб учреждению по вине истца. ДД.ММ.ГГГГ истцом издан приказ № о выплате стимулирующих надбавок за февраль 2019 года следующим работникам технического персонала из средств бюджета муниципального района: ФИО22, ФИО23,ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29 – по 34 000 руб. каждому; ФИО30 – 24 000 руб., ФИО31, ФИО32 – по 35 000 руб. каждой, ФИО33 – 40 000 руб., ФИО34 -19 000 руб. Итого на общую сумму 459 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцом издан приказ № о выплате стимулирующих выплат за февраль 2019 года следующим работникам педагогического состава из средств краевого бюджета: ФИО35, ФИО19, ФИО36 – по 59 000 руб. каждой, ФИО37, ФИО38, ФИО39 – по 49 000 руб. каждой, ФИО40 – 64 000 руб., ФИО12 - 69 000 руб.. Итого на общую сумму 457 000 руб.. ДД.ММ.ГГГГ истцом издан приказ № о выплате стимулирующих выплат за март 2019 года следующим работникам технического персонала из средств бюджета муниципального района: ФИО22, ФИО23, ФИО24,
за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты>. Поскольку ДД.ММ.ГГГГ года она уволилась по собственному желанию, в выплате начисленной суммы ей было отказано. Просит суд взыскать с МУК «Культурно-досуговый центр народного творчества «Аргунь» в ее пользу <данные изъяты>. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена администрация муниципального района «Калганский район». Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на исковых требованиях. Дополнительно пояснила, что приказ о выплате стимулирующих выплат по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, на который она ссылается в иске, был издан после ее увольнения, с указанным приказом работодатель ее не знакомил, о выплатах она узнала от работников культуры. Считает, что нарушены ее трудовые права, в связи с чем, просит взыскать стимулирующие выплаты за ДД.ММ.ГГГГ год с учетом отработанного времени. Также пояснила, что указанный приказ о выплате стимулирующих выплат, ей работодатель не выдавал, копия выписка из данного приказа, приложенная к
