мер заведомо невыполнимо, поскольку любой комплекс мер требует не только детальной проработки, но и оценки их и утверждения и подготовки плана реализации. Отсутствие конкретизации такой нормы в части сроков и порядка разработки комплекса мер может привести к избирательному подходу в ее применении, а также невозможности планировать работодателю свои расходы при осуществлении такого рода мероприятий. 13. Согласно пункту 44 Порядка, работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления протоколами отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места. Данное положение содержит очень сжатые сроки для ознакомления работников, не учитывается сменный характер работы на больших производственных предприятиях, а также обстоятельства уважительного отсутствия работников на рабочем месте (болезнь, отпуск, командировка). При этом, в случае несвоевременного ознакомления работников, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Таким образом, предлагается позволить работодателю самому определять сроки ознакомления (исходя из
заявлений о предоставлении субсидий на реализацию мероприятий по оказанию содействия достижению целевых показателей реализации региональных программ развития агропромышленного комплекса по краткосрочным кредитам (займам), полученным до 31.12.2016, истекает 29.09.2017. Основанием для отказа в предоставлении заявителю субсидии послужило отсутствие нераспределенных лимитов бюджетных обязательств (подпункт 7 пункта 7 Порядка отбора). Представленный ООО форелевое хозяйство «Норд-Ост-Рыбпром» пакет документов по трем заявлениям не проверялся Министерством на предмет комплектности в соответствии с установленными требованиями и не рассматривался по существу. Приказ о завершении отбора в связи с распределением выделенных лимитов бюджетных обязательств Министерство не издавало. Следовательно, отбор в 2017 году продолжался. После принятия Министерством оспариваемого решения до заинтересованного лица доведены дополнительные лимиты бюджетных обязательств, наличие которых позволило Министерству заключить с ООО «Парад плюс» дополнительное соглашение на представление средств субсидии для закрытия потребности ООО «Парад плюс» согласно представленным им документам. Как правильно указано в обжалуемом решении, Порядок отбора разработан и принят Министерством во исполнение Порядка № 50-П
по условиям труда» (далее – Порядок). Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда утверждены приказом общества от 11.02.2014 № 54-0101/27, специальная оценка условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" не проводились. В соответствии с пунктом 44 Порядка работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления итогового протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места. Таким образом, если работники не ознакомлены с результатами с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, это является нарушением порядка ее проведения, и соответственно, результаты не применяются при начислении страховых взносов по дополнительным тарифам, следовательно, дополнительные тарифы на выплаты работникам, не ознакомленным под роспись с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимо исчислять в
некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации». Суд первой инстанции отказался принять доказательства, подтверждающие наличие делового оборота. Относительно вменяемого в вину нарушения требований пункта 2 статьи 129 Закона № 127-ФЗ арбитражный управляющий утверждает, что Управлением не представлено доказательств нарушения установленного упомянутой нормой срока опубликования сообщения о результатах инвентаризации имущества должника. Вывод арбитражного суда о наличии названного нарушения сделан без учета всех обстоятельств дела и имеющихся доказательств, в частности судом проигнорирован приказ о завершении инвентаризации от 17.04.2015. В ходе рассмотрения вопроса о нарушении ответчиком требований пункта 11 Общих правил № 299 и Приказа № 195 судом первой инстанции не учтено, что по своему содержанию и форме отчет об использовании денежных средств должника от 01.06.2015 и отчет о деятельности конкурсного управляющего и о результатах проведения конкурсного производства от 18.06.2015 соответствуют требованиям упомянутых нормативных документов. При этом арбитражный управляющий обращает внимание суда апелляционной инстанции на то, что все необходимые
за молоко в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно. Доплату за вредные условия труда и компенсации за молоко, начали производить ФИО1 с . . .. Доплату за вредные условия труда и компенсацию за молоко начали производить в декабре 2012 года. В январе и феврале 2013 года доплату не производили. Отчет об аттестации рабочих мест поступил в ООО «Уральский завод горячего цинкования» . . ., не позднее, чем . . . работодатель обязан был подписать приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации. Однако в нарушение данных требований законодательства, приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации был подписан работодателем ООО «Уральский завод горячего цинкования», только после проведения проверки на предприятии, в соответствии с предписанием Государственного инспектора труда Свердловской области . . .. Бездействие работодателя, выразившееся в несвоевременном подписании отчета, повлекло существенное нарушение прав работников на получение доплаты за вредные условия труда и компенсацию за молоко в течение трех
аттестации рабочих мест по условиям труда»: в картах аттестации рабочих мест отсутствуют подписи работников, подтверждающие их ознакомление с результатами аттестации: «электромонтер», «инженер-энергетик», «мастер электроустановок». Вместе с тем, согласно п. 44 приказа Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» <...>н от <...> работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места. <...> был составлен протокол <...> заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. <...> директором ООО «<...>» < Ф.И.О. >3 издан приказ <...> «О завершении аттестации рабочих мест по условиям труда». Судом установлено, что на момент вынесения обжалуемого постановления в приказе отсутствовали подписи работников, подтверждающие их ознакомление с результатами аттестации, однако согласно
нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет административную ответственность. Как следует из материалов дела, 06 июня 2016 года по адресу: <***>, установлено, что Президентом ОАО «Стройтрансгаз-Инвест» ФИО2 в нарушение ст.ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ в ОАО «Стройтрансгаз-Инвест» не проведена специальная оценка условий труда (отсутствуют документы о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда, карты аттестации рабочих мест, протоколы, приказ о завершении аттестации рабочих мест, лицензия аттестующей организации и другие) Президента ОАО «Стройтрансгаз-Инвест» ФИО2 и Главного бухгалтера ОАО «Стройтрансгаз- Инвест» ФИО4 Факт совершения административного правонарушения и вина Президента ОАО «Стройтрансгаз-Инвест» ФИО2 в его совершении подтверждаются совокупностью доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают, а именно: распоряжением зам. руководителем государственной инспекции труда в г. Москве ФИО5 от 28 апреля 2015 года о проведении плановой выездной проверки ОАО «Стройтрансгаз-Инвест» по адресу: <***>, с целью проверки соблюдения
