балансов общества следует, что на 31.12.2018 году у общества была прибыль 83 114 тыс.руб.; на 31.12.2019 г. 101 354 тыс. руб.; на 31.12.2020 г. 105 638 тыс. руб. Таким образом, судом не установлено наличия в обществе убыточной деятельности в спорный период. Также, как следует из представленных в материалы дела приказов «Об установлении размера премии» сотрудникам, согласно Положению о премировании работников ООО «Алтекс», утвержденным заместителем директора ФИО3 01.02.2018 года, в обществе периодически издавались приказы об установлении размера премий различным сотрудникам пропорционально отработанному времени в процентах от ежемесячной ставки или должностного оклада, что свидетельствует о том, что в обществе велась деятельность, общество получало прибыль, в результате чего сотрудники получали премии. При этом, непосредственно премирование самого заместителя директора, было произведено по решению учредителя ООО «Алтекс» ФИО2 от 20.03.2019 г. Доводы истцов о том, что вышеуказанное решение не было нотариально удостоверено, в связи с чем, не могло послужить основанием для начисления премии, судом
от величины заработной платы согласно штатному расписанию, а в пункте 3.3 - размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого директором (заместителем директора) общества в твердой сумме или процентах от цены договора и не лимитируется, а совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается. В пункте 4.1 - премирование работников общества производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора или заместителя директора общества. Установление размера текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказ об установленииразмеровпремий на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом за предыдущий год. В пункте 2.2 Положения о премировании, предоставленного ООО «МилкАгроСуздаль», отсутствует первое предложение. В соответствии с пунктом 3.2: размер премий работников может устанавливаться в размере: текущее премирования - до 50% от величины заработной платы, единовременное до 100% от величины заработной платы согласно штатному расписанию. Пункты 3.3 и 3.4 в положении о премировании отсутствуют. Пункт 4.1 изложен в редакции
с долгами в силу соответствующего финансового состояния, о чем свидетельствует, в том числе, судебный акт, которым введена процедура банкротства – наблюдение, как представляется, не могла быть начисляться премия в размере 70 % от должностного оклада. В соответствии с п. 4.1 положения о премировании работников должника, премирование работников производилось на основании приказа генерального директора, устанавливающего размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. Установление размеров текущих премий производится ежегодно; в случае, если приказ об установленииразмеровпремий на текущий год не издан, размер премий исчисляется в соответствии с приказом за предыдущий год. Несмотря на указанные обстоятельства, в течение 2014-го года (до декабря 2014 г.) работникам должника продолжала начисляться премия на основании приказа генерального директора № 3/1 от 14.01.2014 г., в соответствии с которым установлен размер текущих премий сотрудников на 2014 г. в размере 70 % от величины должностного оклада. С июня по декабрь 2014 г. премии работникам должника начислялись
действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие). Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, в ходе контрольного мероприятия установлено, что ФГБУЗ «МСЧ №70» произведено неправомерное начисление премии за счет средств субсидии, выделенной на финансовое обеспечение выполнения государственного задания (выполнения работ) за III квартал 2020 года, директору Учреждения ФИО4 в сумме 52 929,04 рублей. Так, на основании приказа Федерального медико-биологического агентства (далее - ФМБА России) от 30.11.2020 № 211 по установлениюразмерапремии за III квартал руководителям подведомственных учреждений, произведен общий расчет премиальной выплаты руководителю ФГБУЗ «МСЧ № 70» ФИО5 по итогам работы за III квартал в размере 230 125,53 рублей, которая впоследствии была разделена в соответствии с фактически отработанным временем в III квартале 2020г. между руководителем и директором, который фактически исполнял обязанности руководителя Учреждения в период с 05.08.2020 по 21.08.2020 на основании приказа ФМБА России от 22.07.2020 № 610к,
судебные расходы, понесенные заявителем по уплате государственной пошлины, подлежат возмещению ЕРЦ. Руководствуясь ст. 194-199, 258 ГПК РФ военный суд Р Е Ш И Л: Заявление <данные изъяты> ФИО1 – удовлетворить. Признать бездействие Министра обороны Российской Федерации и федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации», связанное с невыплатой ФИО1 премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей с августа по ноябрь 2012 года, незаконным. Обязать Министра обороны Российской Федерации издать приказ об установлении размера премии ФИО1 за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей с августа по ноябрь 2012 года. Обязать федеральное казенное учреждение «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» выплатить ФИО1 премию за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей с августа по ноябрь 2012 года. Взыскать с федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 200 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский окружной
выполнение в установленный срок пунктов приказов и распоряжений указаний 5% и 5%. Работники премируются за фактически отработанное время по основанию: «За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце» в размере до 100% к должностному окладу или в виде фиксированной суммы за фактически отработанное время; размер премии определяется руководителем структурного подразделения по результатам работы за месяц, путем оформления служебной записки. Утверждение руководителем общества листов согласования оформляется приказом на выплату премии. Приказ об установлении размера премии в процентном соотношении издается с указанием величины премии по подразделениям. Пофамильно указываются работники, которым установлены повышенные или пониженные размеры премии по сравнению с общеустановленным. Пунктом 1.1 Приложения № 3 к Положению об оплате труда и премировании ООО «Контакт Интернэшнл» предусмотрено, что премия может быть начислена менее 100% при несоблюдении допущенных работниками предприятия нарушений, зафиксированных в приложении к настоящему Порядку по результатам работы за месяц. Если работодатель с учетом достигнутых показателей и существующего
