что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу; в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В судебном заседании пояснениями сторон установлен факт того, что и после получения заявления работника об увольнении по собственному желанию, работодатель не производил это увольнение. Представитель ответчика пояснил, что на момент рассмотрения дела в суда такой приказ (об увольнении по статье 80 ТК РФ) ответчиком не издан. Довод представителя № о том, что данное увольнение не производилось ответчиком в связи с отсутствием объяснений истицы по поводу причин увольнения, суд считает безотносительным к данному делу, поскольку такой обязанности работника, как представление объяснения при увольнении по собственному желанию о причинах такого увольнения трудовое законодательство не устанавливает. В силу требований части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник вправе (но не обязан) указать причину увольнения по
руководством магазина было подано в ФНС РФ заявление о снятии магазина с налогового учета. Указывает, что с (дата обезличена) ответчик должен был расторгнуть трудовые договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, чего сделано не было. (дата обезличена) она письменно обратилась в трудовую инспекцию города Орла с жалобой на незаконные действия руководства магазина. (дата обезличена), в выходной день управляющим была вызвана в магазин, где без объяснения причин увольнения ей вручили приказ об увольнении по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и трудовую книжку, в которой сделана запись о ее увольнении по указанной статье трудового кодекса. Полагает, что расторжение трудового договора в выходной день является нарушением порядка увольнения. Считает увольнение незаконным, как не имеющим оснований, ответчик не указал обстоятельств, подтверждающих, что при исполнении своих должностных обязанностей она допускала какие-либо нарушения, свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания и наличии правовых оснований для расторжения трудового договора до
по доверенности < Ф.И.О. >7, просила решение суда первой инстанции отменить, жалобу удовлетворить. Участвующие < Ф.И.О. >4 и < Ф.И.О. >5 просили оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает решение суда первой инстанции законным и обоснованным. Как следует из материалов дела, < Ф.И.О. >6 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Туапсекурорт» с исковым заявлением, в котором просила отменить приказ об увольнении «по статье » и внести запись «по собственному желанию», выплатить заработную плату приблизительно 139.279,14 рублей, моральный ущерб в размере 100000 рублей. Решением Туапсинского городского суда от 28.07.2016 года в удовлетворении иска < Ф.И.О. >6 к ООО «Туапсекурорт» отказано. Суд мотивировал тем, что < Ф.И.О. >6 работала в должности директора ООО «Туапсекурорт» с 11.04.2011 года. В виду длительного отсутствия на работе истицы < Ф.И.О. >6, руководством ООО «Туапсекурорт» 09.11.2015 года был издан приказ о проведении
делать, она ответила, что на ее характер она бы написала заявление и ушла бы, так как если не так, то все равно будет статья. Больше она ей ничего не говорила, не стращала ее, не пугала. 20.12.2013г. на профсоюзном собрании было принято решение уволить Татьяну Викторовну, она еще не издала приказ и спросила у ФИО1, подумала ли она по вопросу увольнения по собственному желанию, но ФИО1 сказала, чтобы увольняли по статье. Она подготовила приказ об увольнении по статье 336 п.2 ТК РФ, показала его Татьяне Викторовне, но та отказалась его подписывать. Тогда пригласили председателя профсоюзного комитета В и старшего воспитателя Ф и составили акт о том, что Татьяна Викторовна не подписала приказ об увольнении по статье и потом она внесла запись в трудовую книжку. Буквально за 10 минут до родительского собрания Татьяна Викторовна принесла ей заявление об увольнении по собственному желанию. На родительское собрание ФИО1 не пришла, хотя была в
