Приказ по исполнительской дисциплине - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в % к общему числу подведомственных ГРБС организаций) % не менее 30,0 Показатели, характеризующие эффективность деятельности организаций 20 Динамика производительности труда в акционерных обществах (в которых Российская Федерация владеет более 50% акций, включенных в перечень, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. N 91-р), федеральных государственных унитарных предприятиях (расчет осуществляется в соответствии с методикой Минэкономразвития России, утвержденной приказом от 28 декабря 2018 г. N 748): % к предыдущему году ОАО "РЖД" не менее 105,0 (без учета инфляции) Показатели, характеризующие управление кадровым потенциалом и уровень исполнительской дисциплины 21 Соотношение количества государственных служащих, прошедших повышение квалификации, к общему количеству государственных служащих, подлежащих повышению квалификации в соответствии с установленными требованиями % 100,0 22 Уровень исполнения контрольных поручений Правительства Российской Федерации (определяется соотношением числа контрольных поручений Правительства Российской Федерации, исполненных в срок, к общему числу контрольных поручений Правительства Российской Федерации) % 100,0 23 Уровень исполнения контрольных неправительственных поручений (определяется соотношением

всех баллов по 4-м кварталам) 100 Приложение N 10 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 11 июля 2013 г. N 451 ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ТЕРСКИЙ ЛЕПРОЗОРИЙ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ N п/п Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное) Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя Периодичность представления отчетности 1. Основная деятельность учреждения 1. Увеличение процента излеченных больных относительно предыдущего года (снятие с диспансерного наблюдения) 12,5 балла за каждый квартал (всего 50 баллов за весь год) Доклад руководителя учреждения Квартальная 2. Проведение превентивного лечения лиц, контактных с больными лепрой (100 процентов) 10 баллов Доклад руководителя учреждения Годовая Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения 1 Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок

работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных. (абзац введен Приказом ФСБ России от 30.08.2012 N 439) Воинские должности руководящего состава, подлежащие замещению прапорщиками, мичманами, сержантами, старшинами Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, ведомственных правовых актов, регламентирующих вопросы прохождения государственной службы и трудовых отношений (с учетом специфики деятельности органов федеральной службы безопасности), а также регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей, порядка работы со сведениями, составляющими государственную тайну, и служебной информацией ограниченного распространения, требований к служебному поведению, основ делопроизводства, норм делового общения, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил охраны труда и противопожарной безопасности, должностного регламента. Профессиональные навыки: исполнения обязанностей, установленных должностным регламентом, исполнительской дисциплины , эффективного планирования и рационального использования служебного времени, работы со служебными документами, учета мнения коллег и подчиненных, подбора

о персонале ОАО «Витабанк» (Правилам внутреннего трудового распорядка)»; стимулирующие надбавки, выплачиваемые в соответствии с «Положением о порядке выплаты надбавок в ОАО «Витабанк» (Приложение № 2 к «Положению о персонале ОАО «Витабанк» (Правилам внутреннего трудового распорядка); другие выплаты стимулирующего характера. В соответствии со ст. 2 «Положения о премировании сотрудников ОАО «Витабанк», утвержденного Правлением ОАО «Витабанк», выплата премии производится по решению Председателя Правления и оформляется приказом. Размер премии определяется Председателем Правления. Индивидуальная оценка работы сотрудника определяется сроком и качеством исполнения работ, активностью сотрудника, его квалификацией, исполнительской и трудовой дисциплиной . Также в связи с выше перечисленными положениями Трудовых договоров и внутренних положений ОАО «Витабанк», обязательное составление каких-либо служебных записок, представлений и (или) ходатайств действующим на момент выплаты премий законодательством Российской Федерации и внутренними документами ОАО «Витабанк» не предусмотрено. Решение о выплате премий сотрудникам и о размере выплачиваемой премии принимается Председателем Правления единолично, о чем издается соответствующий приказ. Отклоняются ссылки инспекции и на

соответствии со статьей 2.2 КоАП РФ. Данная правовая позиция нашла свое отражение в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.05.2007 года N 16234/06. Из материалов дела следует, что предприниматель ФИО1 приказом № 3 от 26.02.2009 года принял ФИО4 на работу в должности директора производства по изготовлению пакетов ПВХ. В силу п. 2.1 Должностной инструкции Директора, он принимает меры по обеспечению производства необходимыми квалифицированными кадрами, в том числе осуществляет прием на работу и подписывает трудовые договоры, принимает меры по оптимальному использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды. В соответствии с п. 4.5 Инструкции, директор производства несет ответственность за необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками производства по изготовлению пакетов ПВХ, находящимися в подчинении Директора производства. Из объяснения иностранного гражданина ФИО5, данного им при составлении протокола об административном правонарушении 25.03.2009г. по ст. 18.10 КоАП РФ следует, что

которого был причинен вред жизни помощника машиниста буровой установки ООО «Спектр -Электро» ФИО4 Причинами нарушений обязательных требований Градостроительного законодательства и проектной документации (проект шифр Ю09-4568-00-ПОС 1-6.1 .ТЧ), Градостроительного кодекса Российской Федерации, допущенных юридическими лицами ООО «Спектр - Электро», ООО «НОВОРОСТЕХФЛОТ» и должностными лицами - машинистом буровой ООО «Спектр -Электро» ФИО7, директором ООО «Спектр- Электро» ФИО8, начальником участка ООО «НОВОРОСТЕХФЛОТ» ФИО3, стали ненадлежащий контроль со стороны ФИО8. за исполнением должностными лицами положений приказов организации, а также низкая исполнительская дисциплина , незнание обязательных требований законодательства о градостроительной деятельности ФИО3 Заявитель, не согласившись с причинами и выводами, изложенными в Заключении в отношении причастности ООО «Новростехфлот» наступившему вреду жизни помощника буровой установки ФИО4, последний обратился с заявлением о признании незаконным заключения технической комиссии от 24.03.2020 № ПР-270-311-о по установлению причин нарушения законодательства о градостроительной деятельности при строительстве объекта капитального строительства «Комплекс береговой и морской инфраструктуры в морскому порту Геленджик» «Комплекс береговой и морской

кодекса Российской Федерации. Из материалов дела следует, что ФИО1 с ( / / ) состоит на государственной гражданской службе в должности ( / / ) в Министерстве по управлению государственным имуществом Свердловской области, на основании приказа № 336-к от ( / / ) и служебного контракта от ( / / ). Приказом от ( / / ) № на ( / / ) Министерства ФИО1 возложена ответственность за проверку проектов документов, создаваемых в Министерстве. Согласно должностному регламенту, в должностные обязанности ( / / ) Министерства, входит, в том числе, осуществление непосредственного руководства отделом, организация контроля за состоянием исполнительской дисциплины в структурных подразделениях Министерства, по вопросам выполнения поручений Президента Российской Федерации, Председателя Правительства Российской Федерации, Губернатора Свердловской области, Председателя Правительства Свердловской области, должностных лиц Администрации Губернатора Свердловской области и Аппарата Правительства Свердловской области, Министра по управлению государственным имуществом Свердловской области, рассмотрения письменных и устных обращения граждан, исполнения руководителями структурных подразделений Министерства

ПАО «РЭСК» в период с 01.02.2000 года по 17.02.2022 года в различных должностях. С 15.05.2017 года по 17.02.2022 года ФИО1 состоял в должности начальника управления по работе на оптовом рынке и прочей деятельности. Должность истца относится к категории – ведущий менеджер 2 категории. 17.02.2022 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Приказом от 04.12.2013 № П-132 с 02.12.2013 года введено в действие Положение о материальном стимулировании ведущих менеджеров ОАО «РЭСК». Приказом от 18.12.2020 № 124-Д «Об установлении КПЭ «Исполнительская дисциплина », где КПЭ - ключевой показатель эффективности, утверждена методика расчета и оценка целевого значения КПЭ «Исполнительская дисциплина». Приказом от 30.03.2021 №П-29 «Об установлении КПЭ для Ведущих менеджеров на 2021 год» утвержден перечень и целевые (плановые) значения КПЭ ПАО «РЭСК», применяемые в целях квартального и годового премирования ведущих менеджеров. Согласно справке об операции ПАО Сбербанк от 24.12.2021 истцу была выплачена премия за 3 квартал 2021 года в размере 85 022,85 рублей,

п.3 приказа начальника ГУ МЧС РФ по МО ***** от ДД.ММ.ГГГГ он не давал, так как считает данное приказание – обязывать давать объяснение незаконным, как и пункты 3 и 4 приказов административного ответчика ***** от ДД.ММ.ГГГГ обязывающие его дать объяснения при проведении служебной проверки и разбирательства по фактам выявленных недостатков в документации на снятие с учета защитных сооружений гражданской обороны по результатом которых начальник ГУ МЧС РФ по МО издал ДД.ММ.ГГГГ года приказ ***** об исполнительской дисциплине . Данный приказ так же является не законным и подлежит отмене, поскольку организационно-методическое руководство и контроль за снятием с учета защитных сооружений в соответствии п.2.13 Правил эксплуатации защитных сооружений гражданской обороны (приложение к приказу МЧС РФ от ДД.ММ.ГГГГ *****) осуществляет департамент гражданской обороны и защиты населения МЧС России, а не территориальные органы МЧС России, где он проходит службу. Более того, недостатки в двух случаях из трех выявлены в документации направленной на заседание