Приказ за расширенный объем работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

поощрении работника - №Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» - №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», - №Т-51 «Расчетная ведомость», - №Т-53 «Платежная ведомость», - №Т-54 «Лицевой счет» - №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» - №Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» - №Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы» - Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему; - Приказы за расширенный объем работ и совмещение должностей; 2. Для подтверждения использования подотчетных денежных средств, документов подтверждающих авансовые отчеты, подтверждения сдачу в кассу Общества остатков денежных средствза период 2016 -2018 год. - Договор о материальной ответственности за весь период туровых взаимоотношений (2016 -2018 год); - Бухгалтерские документы (платежные поручения, расходные ордера); за период 2016 - 2018 год. - Кассовую книгу за период 2016 -2018 года; - Авансовые отчеты за период 2016 -2018 год; - Книга учета приходных

деятельности, приносивших ему ранее весомый доход. В настоящем случае как следует из материалов дела, ФИО1 в соответствии с трудовым договором от 09.01.2018 была принята на работу в ООО «РВЛ» на должность главного бухгалтера с должностным окладом 180 000 руб. в месяц. Пунктом 7.3 договора предусмотрена выплата квартальных премий, вознаграждения по итогам работы за год, осуществление других видов премирования за конкретные результаты работ при положительных финансовых показателях. В соответствии с приказом о премировании от 31.05.2018 ответчику за расширенный объем выполненных работ в условиях ненормированного рабочего времени по возмещению сумм НДС по 0 ставке из бюджета за 2017 и 2018 годы выплачена премия в размере 2 900 000 руб. единовременно. Указанная премия выплачена ответчику путем оплаты приобретенного автомобиля, что подтверждается постановлением Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.02.2020 по делу № А 56-46219/2018/тр.36. Определением арбитражного суда от 10.02.2021 был признан недействительным приказ ООО «РВЛ» от 31.05.2018 о премировании бухгалтера ФИО1 в размере

чем за три рабочих дня. Как указано выше в настоящем определении, приказом от 12 января 2015 года №04/к «О производстве доплаты», главному бухгалтеру ФИО1 установлена доплата в размере 20% от ее должностного оклада за расширенный объем работ с 1 января по 31 декабря 2015 года (т.1, л.д.185) 27 апреля 2015 года ОАО «Чукотрыбпромхоз» вручило ФИО1 уведомление о досрочном прекращении расширенного объема работ, порученного приказом от 12 января 2015 года №04/к, с 2 июля 2015 года и прекращении с этого же момента доплаты за расширенный объем работ . Приказом ответчика от 2 июля 2015 года №118/к выплата указанной доплаты ФИО1 прекращена с 2 июля 2015 года в связи с досрочным прекращением расширенного объема работ (т.1, л.д.186). Как установлено судом первой инстанции и не оспаривалось истицей, трудовой договор по должности главного бухгалтера, а также ее должностные обязанности по этой должности, в том числе и ведение кассовых операций, по состоянию на 1

А.В. АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дополнительное Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе: председательствующего судьи Усольцевой С.Ю. судей краевого суда Доржиевой Б.В., Казакевич Ю.А. при секретаре Сергеенко О.А. рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 04 июня 2015 года вопрос о принятии дополнительного апелляционного определения по гражданскому делу по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Кассовый центр ЖКХ п.Чернышевск» о признании приказа № от <Дата> незаконным, взыскании незаконно удержанной суммы ущерба, о восстановлении доплаты за расширенный объем работ и перерасчете заработной платы за период с июля по сентябрь 2014 года, компенсации морального вреда, возмещении расходов на оплату юридических услуг, по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Чернышевского районного суда Забайкальского края от 19 февраля 2015 года, которым постановлено исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Кассовый центр ЖКХ п.Чернышевск» о признании приказа № от <Дата> незаконным, взыскании незаконно удержанной суммы ущерба,

совещании коллектива, ДД.ММ.ГГГГ до истца было доведено о снятии с нее с ДД.ММ.ГГГГ доплаты за расширенный объем работы. Возражений истец не высказывала, устно выразила согласие. Фактически истице были выплачены все причитающиеся суммы. Расчетные листки работникам выдаются своевременно. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.68), в период с ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО УК «Альтернатива» ФИО6 находился в отпуске по ДД.ММ.ГГГГ, однако был отозван из отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ №, согласно которому доплата за расширенный объем работы в размере 17241 руб. снята с истицы с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33), о чем до сведения ФИО8 было доведено на собрании ООО УК «Альтернатива», на котором истица присутствовала, что подтверждается протоколом собрания ООО УК «Альтернатива» (л.д.69). Оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, пояснения сторон, показания свидетеля, суд приходит к выводу, что при начислении заработной платы ФИО8 в июне 2016 года работодателем была допущена счетная ошибка, ошибочно начислена доплата за расширенный объем