их трудовой деятельностью, однако законодателем не установлено, что невыполнение работодателем этой обязанности ведет к недействительности принятых локальных нормативных актов. Вопреки приведенным истцом в жалобе доводам о том, что имеет место дискриминация в сфере оплаты труда в соответствии с ее квалификацией по тому основанию, что ответчик отказал в присвоении соответствующей категории и установлении размера оклада по 1 категории с момента трудоустройства, что ставит истца, как вновь принятого работника, в неравное положение с работником, отработавшим у ответчика, но обладающего равными с ней опытом по специальности, материалы дела не содержат доказательств исполнения ФИО4 обязанностей, не предусмотренных условиями заключенного с ней трудового договора по занимаемой должности «Юрисконсульт ». Судебная коллегия также отмечает, что применительно к заработной плате дискриминацией является повышение либо снижение размера заработной платы в зависимости от половых, расовых, возрастных, религиозных и иных, указанных в части 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации признаков, не связанных с квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, количеством
категории «юрисконсульт 2 категории». Согласно протоколу № заседания аттестационной комиссии войсковой части 54093 и аттестационному листу от 29.03.2012 года ФИО1 рекомендована на должность «юрисконсульт 2 категории» и ей присвоена квалификационная категория «юрисконсульт 2 категории». Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.04.2012 года в трудовой договор № от 29.11.2010 года, заключенный между ФИО1 и войсковой частью внесены изменения. В соответствии, с чем командиром войсковой части 54093 издан приказ № от 19.04.2012 года о присвоении квалификационной категории «юрисконсульт 2 категории» служащей ВС РФ ФИО1. В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 143 ТК РФ, квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Согласно ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ, квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы
заседания комиссии по аттестации работников, о чем ФИО1 был уведомлен почтовым отправлением (исх. 1214/164 от ДД.ММ.ГГГГ). Кроме того, ФИО1 был уведомлен о проведении ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии по вопросу присвоения ему квалификационной категории (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ). В назначенный день ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание аттестационной комиссии МОВО по <адрес>, которое проходило путем открытого голосования. Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания аттестационной комиссии МОВО по <адрес> филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес>», было принято заключение: в присвоении 2 категорииюрисконсульту ФИО1 отказать. ФИО1 с результатами аттестации ознакамливаться отказался, в связи с чем, был составлен акт об отказе поставить подпись в аттестационном листе об ознакомлении с результатами аттестации, согласованный сотрудниками МОВО по <адрес>, а именно: специалистом (по работе с личным составом) старшим лейтенантом полиции ФИО3, начальником ПЦО майором полиции ФИО4, командиром 2 взвода сержантом полиции ФИО5). Таким образом, процедура проведения аттестационной комиссии была соблюдена в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Поскольку для подтверждения
категории «юрисконсульт 1 категории». Согласно протоколу № заседания аттестационной комиссии войсковой части 14443 и аттестационному листу от 27.01.2015 года ФИО1 рекомендована на должность «юрисконсульт 1 категории» и ей присвоена квалификационная категория «юрисконсульт 1 категории». Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 09.02.2015 года в трудовой договор № от 11.09.2013 года заключенный между ФИО1 и войсковой частью внесены изменения. В соответствии, с чем командиром войсковой части 14443 издан приказ № от 09.02.2015 года о присвоении квалификационной категории «юрисконсульт 1 категории» ФИО1. В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 143 ТК РФ, квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Согласно ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ, квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. В соответствии
