и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел; 4) участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации; 5) проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности организации; 6) в соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности ; 7) принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности; 8) контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии; 9) по распоряжению руководителя организации оказывает услуги сторонним организациям и физическим лицам в рамках своих функциональных обязанностей; 10) ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки
задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда. В настоящем случае, сложившиеся между должником и ответчиком правоотношения по своей правовой природе являются не трудовыми. Оснований полагать, что данные правоотношения являются гражданско-правовыми, не имеется. Так, в трудовом договоре, имеются условия о соблюдении физическим лицом определенного режима работы и отдыха, право привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, правилами внутреннего распорядка, установлено подчинение работника руководителю, согласовано, что оплата по договору производится систематически ввиду выполнения трудовых функций (независимо от объема выполненной работы). Доводы жалобы не являются существенными и не способны повлиять на выводы суда, содержащиеся в обжалуемом судебном акте, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и оснований для его отмены в соответствии со статьей 270 АПК РФ апелляционная инстанция не усматривает. Нарушений норм процессуального права,
суде в силу трудовых обязанностей, отклоняется апелляционным судом на основании следующего. Согласно представленному в материалы дела трудовому договору от 01.04.2014 № 01/14, ФИО4 занимает должность юрисконсульта и принята на работу на 0,25 ставки продолжительностью еженедельной работы 10 часов, ежедневной по 2 часа в день. В ее должностные обязанности входит: ведение делопроизводства; разработка локальных нормативных актов; разработка типовой формы хозяйственных договоров; работы по заключении и правовой экспертизе хозяйственных договоров; работа, связанная с привлечением работников к дисциплинарной и материальной ответственности ; подготовка проектов запросов ответов и иных писем, связанных с исполнением хозяйственных договоров; представление интересов работодателя в надзорных государственных и муниципальных органах власти, правоохранительных органах, органах следствия и прокураты, коммерческих организациях и иных третьих лиц (пункт 2.2.1 договора). Работодатель вправе привлекать работника для выполнения обязанностей (работ), не обусловленных трудовым договором, только на условиях отдельно заключенного договора (пункт 2.3.1 договора). Таким образом, исполнение ФИО4 трудовых обязанностей не связано с исполнением договора возмездного
требованиях статьи 755 Гражданского кодекса Российской Федерации. Судом установлено, что возникновение затрат на оплату расходных материалов по некоторым видам работ (прокладка оптического кабеля, бетонирование) вызвано особенностью осуществления отдельных видов работ, возникновением необходимости восстановления кабеля, поврежденного по вине самого налогоплательщика, необходимостью повторного бетонирования по причине просадки грунта и прочие. Довод налогового органа относительно отсутствия доказательств привлечения работников ООО «Связь Телеком» к дисциплинарной и (или) материальной ответственности был исследован судами и отклонен, поскольку привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности не является обязательным условием списания работодателем материалов в производство в ходе выполнения работ и устранения допущенных недостатков. При этом реальность объема выполненных ООО «Связь Телеком» строительно-монтажных работ налоговым органом не опровергнута. Из материалов дела следует, что налогоплательщик в подтверждение списания материалов в производство и осуществления строительно-монтажных работ налогоплательщик представил налоговому органу требования-накладные формы М-11 на списание материалов, отчеты о расходе основных материалов по форме М-29, акты о приемке выполненных работ. В
числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. В соответствии с пп. 2.3.2, 2.3.3, 3.5 дополнительного соглашения к трудовому договору выплата премии является правом работодателя. Работодатель имеет право на: оценку качества работы работника, получение от него текущей информации о состоянии дел, относящихся к компетенции работника, контроль его работы по срокам, объему и качеству; поощрение работников за добросовестный эффективный труд и привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК Российской Федерации, иными федеральными законами и локальными нормативными актами работодателя. Работодатель имеет право выплачивать работнику премии и иные виды материального стимулирования. Порядок и периодичность выплат устанавливается локальными нормативными актами работодателя. Таким образом, условия трудового договора и дополнительного соглашения к нему не предусматривают безусловной обязанности работодателя производить выплату премии. Особенности премирования работников ФГУП «Почта России» установлены Положением о годовом и полугодовом премировании работников, утвержденным приказом генерального директора от
п.2.6 своей должностной инструкции, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ начальником ОМВД России по Крыловскому району подполковником полиции А.П.Глобой, выразившееся в необоснованном списании ГСМ без подтверждающих документов бензина и неорганизации надлежащего учета, хранения и сбережения материально-технических средств и имущества отдела» объявлен строгий выговор (п.2), и «в соответствии с требованиями ст.241 ТК РФ взыскать с начальника тыла подполковника внутренней службы ФИО1 в счет погашения суммы необоснованного списания бензина среднемесячный заработок. Положениями Трудового кодекса РФ допускается одновременное привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Истцом дисциплинарное взыскание не оспаривается. Применение материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка работника предусматривается в статье 241 ТК РФ. Обстоятельства, имеющие значение для постановки вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и выбора применяемой меры ответственности при вынесении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, выявлены. Таким образом, оснований для отмены приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания с ФИО1 среднемесячного заработка, не имеется. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
