Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны: организовывать работу водителей в соответствии с требованиями, обеспечивающими безопасность дорожного движения; соблюдать установленный законодательством Российской Федерации режим труда и отдыха водителей. Из материалов проверки Управления следует, что в ГУП ВОАК №1729 не обеспечивается соблюдение режима и труда и отдыха водителей. В соответствии с требованиями п.29 Приказа Минтранса РФ № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» привлечение работника в выходной день , установленный для него графиком работы (сменности), производится в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса РФ, с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, в других случаях с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и с учетом мнения представительного органа работников. Согласно требований ст.111 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; привлечение
Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны: организовывать работу водителей в соответствии с требованиями, обеспечивающими безопасность дорожного движения; соблюдать установленный законодательством Российской Федерации режим труда и отдыха водителей. Из материалов проверки Управления следует, что в МУП «ВПАТП № 7» не обеспечивается соблюдение режима и труда и отдыха водителей. В соответствии с требованиями п.29 Приказа Минтранса РФ № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» привлечение работника в выходной день , установленный для него графиком работы (сменности), производится в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса РФ, с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, в других случаях с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и с учетом мнения представительного органа работников. Согласно требований ст.111 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; привлечение
ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Таким образом, привлечь ФИО1 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни было возможно исключительно по письменному распоряжению единственного участника ООО «Ильич» ФИО3 В свою очередь, такое письменное распоряжение работодателя в материалах дела отсутствует. Более того, материалы дела не содержат ни одного доказательства фактической работы ответчика в выходные дни ноября 2018 года (табели учета рабочего времени, свидетельские показания и т.д.), равно как и отсутствуют доказательства необходимости привлечения работника в выходные дни по основаниям, установленным абз. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ. Учитывая вышеприведенные обстоятельства, у суда первой инстанции отсутствовали правовые основания для отказа в удовлетворении иска в указанной части, в связи с чем решение суда подлежит отмене с приведением резолютивной части в соответствие в выводами суда апелляционной инстанции. В свою очередь доводы, приведенные ФИО1 в обоснование апелляционной жалобы отклоняются судом апелляционной инстанции как необоснованные. Каких-либо доказательств, позволяющих суду апелляционной инстанции прийти к иным
«БТ СВАП» следует, что выплата текущей (ежемесячной) премии по итогам работы за месяц, включается в выплату заработной платы за вторую половину месяца. При таких обстоятельствах доводы истца о том, что процентная ставка по премии приравнивалась к ежемесячному окладу в размере 16000 рублей и как следствие, должна составлять 16000 рублей являются ошибочными. Представителем ответчика в материалы дела представлены: табель учета рабочего времени работника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Получение согласия на привлечение работника в выходной день ДД.ММ.ГГГГ работников обособленного подразделения ООО «БТ СВАП» в г. Астрахань; Получение согласия на привлечение работника в выходной день ДД.ММ.ГГГГ работников обособленного подразделения ООО «БТ СВАП» в г. Астрахань; служебные записки от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ; приказы директора обособленного подразделения ООО «БТ СВАП» в г. Астрахань о привлечении к работе в выходной день от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ; листы ознакомления работников с приказами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. Из содержания вышеуказанных документов следует,
воскресенье являются выходными днями. Выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни не охватывается понятием ненормированности. Это следует из норм ст.ст. 111, 113 ТК РФ, а также из сложившейся судебной практики. Соответственно за привлечение к работе в выходной день, на основании ст. 153 УК РФ, идет предоставление оплаты в повышенном размере либо предоставление трех календарных дней к отпуску. В данном случае ни того, ни другого предоставлено не было. Ненормированый рабочий день и привлечение работника в выходной день это два разных понятия, не подменяющих друг друга. Если у работника через трудовой договор закреплен ненормированный рабочий день, за ненормированный рабочий день предоставляется 3 дня к отпуску. Соответственно если работник выходит в субботу, ему предоставляется другой день отдыха, который не относится к 3 дням ненормированного отпуска. Работник привлекается с понедельника по пятницу эпизодически, при этом, нормами трудного кодекса не охвачено понятие слова – эпизодически, то есть, работник привлекается с понедельника по пятницу,
