N 597 доведение средней заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе осуществляется с учетом повышения оплаты труда в первоочередном порядке работникам, относимым к основному персоналу. Повышение заработной платы работников учреждений культуры осуществляется не только за счет выделяемых на эти цели бюджетных ассигнований, но и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также средств, получаемых от мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов. Повышение оплаты труда прочему персоналуучрежденийкультуры осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяющими системы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений на федеральном, региональном и местном уровнях; б) в целях формирования обоснованных оптимальных показателей трудоемкости выполнения работ и установления необходимой штатной численности персонала вводятся типовые отраслевые нормы труда, утвержденные следующими приказами Минкультуры России: от 30 декабря 2014 г. N 2477 "Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы,
и других ценностей, чем нарушен пункт 1.17 ВППБ, утвержденных Приказом Минкультуры РФ от 1 ноября 1994 года № 736 утверждены Правила пожарной безопасности для учреждений культуры РФ ВППБ 13-01-94 (далее ВППБ 13-01-94); 2. В музее отсутствует инструкция о мерах пожарной безопасности определяющая действия административно-технического, художественного и обслуживающего персонала в случае пожара, и план эвакуации людей и ценностей, которые должны быть изучены всем персоналом, чем нарушен пункт 1. 16 ВППБ, утвержденных Приказом Минкультуры РФ от 1 ноября 1994 года № 736 утверждены Правила пожарной безопасности для учрежденийкультуры РФ ВППБ 13-01-94 (далее ВППБ 13-01-94); 3. Руководителем организации не утверждена (отсутствует) инструкция о мерах пожарной безопасности в соответствии с требованиями, установленными разделом XVIII ППР в РФ, чем нарушен пункт 2, пункт 460 Правил противопожарного режима в РФ утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. № 390; 4. Отсутствует журнал учет наличия, периодичности осмотра и сроков перезарядки огнетушителей произвольной формы,
учетом стимулирующего фонда в объеме 33,8 тыс. руб. всего составит 495,2 тыс. руб. Штатная численность увеличилась за счет увеличения педагогического персонала на 2,5 единицы. В нарушение п. 2.3 раздела 2 Положения «Об оплате труда работников МБОУ дод ЗДШИ» от 31.12.2013 штатные расписания на 01.09.2016 не согласованы с учредителем или органом наделенным полномочиями учредителя. На основании учебных планов и штатных расписаний учреждением составлены тарификационные списки педагогического персонала на 01.02.2016 года, где количество ставок составило 25,1 единиц с месячным фондом заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат в сумме 247,4 тыс. руб., а в тарификационном списке на 24.09.2016 года количество педагогических ставок составило 27,4 единиц с месячным фондом заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат в сумме 249,2 тыс. руб. Данные тарификационные списки так же не согласованы с отделом культуры администрации Зеленчукского муниципального района. По результатам проверки журналов операций №2 «Расчеты с безналичными денежными средствами» и на основании данных отчетов
Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы" предписано в частности: 1. Увеличить в 2017 году фонд оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Республики Саха (Якутия) (с учетом средств, поступающих от приносящей доход деятельности и мероприятий по оптимизации неэффективных расходов) в размерах: 12) основного персоналаучрежденийкультуры , непосредственно связанного с оказанием государственных услуг (работ), с 1 января 2017 года на 50,6 процентов, с 1 октября 2017 года на 4,8 процентов. 2. Увеличить с 1 января 2018 года фонд оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных, автономных учреждений Республики Саха (Якутия) (с учетом средств, поступающих от приносящей доход деятельности и мероприятий по оптимизации неэффективных расходов) в размерах: 8) основного персонала учреждений культуры, непосредственно связанного с оказанием государственных услуг (работ) на 20
- прокурора Косинского района Якимов М.А. поддержал заявленные исковые требования по вышеизложенным основаниям, добавив, что недостижение целевых показателей средней заработной платы работников культуры по итогам работы за 2018 год связано с неэффективностью проведенных ответчиками мероприятий, направленных на исполнение майских указов Президента РФ по сохранению кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетной сфере. Как видно из представленной статистики, в 2018 году работники культуры Косинского муниципального района имели более низкий доход, чем прочий персоналучрежденийкультуры , что также свидетельствует о недостаточно проведенных мерах по совершенствованию оплаты труда. Представитель ответчика Администрации Косинского муниципального района по доверенности М с иском не согласилась, не оспаривая тот факт, что Администрацией Косинского муниципального района условия Соглашения о взаимодействии от 28 октября 2015 года исполнены в неполном объеме, произошло недостижение целевых показателей средней заработной платы работников культуры по итогам работы за 2018 год, суду пояснила, что бюджет на 2018 год исполнен в полном объеме,
<данные изъяты> тыс.руб. (или 68,3%), основной персонал <данные изъяты> тыс. руб. (0%) (л.д.182 том 1). При этом в нарушение положений ст.56 ГПК РФ каких-либо бесспорных доказательств, подтверждающих указанные в справке статистические данные, ответчиками не представлено, судом не установлено. Согласно п.3.3 Положения о системе оплаты труда к основному персоналу учреждения относятся работники, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам, указанным в приложении 2 к настоящему Положению. В соответствии с п.4.6 Положения о системе оплаты труда должности, относимые к административно-управленческому персоналу учреждений, определяются согласно приложению 6 к настоящему Положению. Должности, относимое к вспомогательному персоналу учреждений. Определяются согласно приложению 7 к настоящему Положению. Из анализа штатного расписания Учреждения (л.д.183 том 1) относительно перечней должностей вышеуказанных приложений 2, 6, 7 к Положению о системе оплаты труда можно сделать вывод, что в соответствии с содержанием приложения 6 к административно-управленческому персоналу КГАУ «Центр по реализации проектов в сфере культуры » могут быть отнесены должности руководителя
03.03.2010 года № 01-05/77 указанное образовательное учреждение преобразовано в государственное среднее профессиональное образовательное учреждение «Саратовское художественное училище имени А.П. Боголюбова (техникум)». 18.07.2012 года государственное среднее профессиональное образовательное учреждение «Саратовское художественное училище имени А.П. Боголюбова (техникум)» и жилищно-строительный кооператив «Армейский профсоюз при Саратовской областной организации профессионального союза гражданского персонала Вооруженных сил России» заключили агентский договор, по условиям которого жилищно-строительный кооператив «Армейский профсоюз при Саратовской областной организации профессионального союза гражданского персонала Вооруженных сил России» (агент) по поручению государственного среднего профессионального образовательного учреждениякультуры и искусства «Саратовское художественное училище имени А.П. Боголюбова» (принципал) обязуется совершать от своего имени, но за счет принципала, а в необходимых случаях от имени принципала и за счет последнего юридические и иные действия, а принципал обязуется выплатить агенту вознаграждение после надлежащего исполнения агентом принятых на себя обязательств, предусмотренных договором. В обоснование своих требований ФИО1 представлен договор участия в долевом строительстве от 27.12.2007 года, заключенный ею с государственным образовательным
