на устранение их недостатков, руководствуясь статьей 198 АПК РФ, статьями 1232, 1491 Гражданского кодекса Российской Федерации, положениями Административного регламента предоставления Федеральной службой по интеллектуальной собственности государственной услуги по продлению срока действия исключительного права на товарный знак, знак обслуживания, коллективный знак, утвержденного приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30.09.2015 № 705, Положением о патентных и иных пошлинах за совершение юридически значимых действий, связанных с патентом на изобретение, полезную модель, промышленный образец, с государственной регистрацией товарного знака и знака обслуживания, с государственной регистрацией и предоставлением исключительного права на географическое указание, наименование места происхождения товара, а также с государственной регистрацией отчуждения исключительного права на результат интеллектуальной деятельности или средство индивидуализации, залога исключительного права, предоставления права использования такого результата или такого средства по договору , перехода исключительного права на такой результат или такое средство без договора, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2008 № 941, постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 03.07.2018
рассмотренному в порядке упрощенного производства, рассматривается в суде апелляционной инстанции судьей единолично по имеющимся в деле доказательствам. Исследовав материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии со ст. 268 АПК РФ законность и обоснованность обжалуемого решения, суд апелляционной инстанции считает его не подлежащим отмене. Из материалов дела следует, что на основании пункта 7.11.2 коллективного договора ОАО «НКВЗ» на 2012 - 2014 годы (л.д. 72-105), с учетом протокола № 2 от 29.12.2014 о продлении действия коллективного договора на 2015 год, при наличии письменных заявлений работников работодатель ежемесячно и бесплатно обеспечивает перечисление на счет первичной профсоюзной организации «НКВЗ»ГМПР не позднее 25-го числа каждого календарного месяца денежных средств (взносов) в размере 1 % заработной платы работника за предыдущий месяц. Указывая, что с 28.02.2015 по 30.02.2015 обязательства по перечислению членских профсоюзных взносов исполнялись ответчиком ненадлежащим образом, истец обратился в арбитражный суд с настоящим иском. Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из доказанности
положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия. В силу ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. В данном случае коллективный договор относится к локальным нормативным актам предприятия, соответственно срок его действия истек в 2006, и доказательств продлениядействияколлективногодоговора в установленном законом порядке суду не представлено. Доводы апелляционной жалобы о том, суд первой инстанции неверно распределил бремя доказывания, является несостоятельным. В данном случае уполномоченным органом представлены доказательства расходования денежных средств из конкурсной массы должника, при этом подтверждены размеры сумм, и указаны назначения расходования. При этом из назначения платежей не следует, что они каким-то образом относятся к целям и задачам конкурсного производства (оплата мебели, рольставней, окон, подбор персонала и т.п.). Соответственно судом первой
без вызова сторон. Стороны и третье лицо извещены надлежащим образом о принятии заявления к производству и рассмотрении дела в порядке упрощенного производства. Стороны и третье располагают информацией о начавшемся судебном процессе в порядке, установленном Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации. Ответчик и третье лицо отзыв на исковое заявление не представили. Из материалов дела следует, что в соответствии с пунктом 7.11.2. коллективного договора ОАО «НКВЗ» на 2012-2014 годы, с учетом протокола №2 от 29.12.2014 о продлении действия коллективного договора на 2015 год руководитель, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюзной организации, ежемесячно не позднее 25 числа каждого календарного месяца бесплатно перечисляет на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы, удержанные из заработной платы работников – членов профсоюза в размере 1% заработной платы работника за предыдущий месяц. Поскольку с 28.02.2015 по 30.02.2015 ответчиком обязательства по перечислению членских профсоюзных взносов исполнялись ненадлежащим образом, истец обратился в арбитражный суд с настоящим иском. Исследовав представленные в материалы
ЦК РПРАЭП 24.11.2007, источником формирования имущества первичной профсоюзной организации являются ежемесячные членские взносы членов профсоюза. Как следует из материалов дела, 16-17.08.2010 между ОАО «АУС» в лице генерального директора ФИО6 и представителем коллектива ОАО «АУС» в лице председателя профсоюзного комитета ФИО1, с учетом протокола профсоюзного комитета ОАО «АУС» №29-1 от 19.10.2010, подписан коллективный договор ОАО «АУС» на 2010-2013 годы. На основании протокола заседания комиссии по переговорам №1 от 19.03.2014, решения №10-1 от 20.03.2014 о продлениидействияколлективногодоговора на 2010-2013 годы, действие коллективного договора на 2010-2013 годы продлено на 2014г. В соответствии с пунктом 2.2.5 коллективного договора ОАО «АУС» на 2010-2013 годы ОАО «АУС» обязалось осуществлять отчисление членских профсоюзных взносов через бухгалтерию предприятия в безналичном порядке на основании личных письменных заявлений трудящихся. Согласно расчету кредитора задолженность ОАО «АУС» по членским профсоюзным взносам за 2012-2013г.г., с января по август (включительно) 2014г. по состоянию на 01.09.2014 составляет 678 602 руб. 42 коп. Указанная
договорах сроков выплаты заработной платы один раз в месяц, следующий за отработанным периодом), статьи 131 (отсутствие заявлений о выплате заработной платы в неденежной форме, а также выплата с марта по апрель 2011 года работникам А**Ф*А*, А**Л*С*, Г**О*В*, Т**В*В*, С**О*А*, К**Ю*И*, М**А*Н*, Ч**В*П* более 20% заработной платы в неденежной форме), статьи 67 (незаключение трудового договора с работником С**А*М*), статьи 68 (неознакомление работников с правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора), статьи 43 ( продление действия коллективного договора без учета мнения представителей работников), статьи 123 (нарушение порядка утверждения очередности предоставления отпусков), статьи 136 (неизвещение работников в письменной форме о составных частях их заработной платы), статьи 99 (нарушение привил привлечения к сверхурочной работе работников ФИО1 и К**О*В* с марта по июнь 2011 года), статьи 212 (непрохождение руководителем предприятия обучения и проверки знаний требований охраны труда), статей 212, 22, 21, 219 ТК РФ (непроведение аттестации по условиям труда имеющихся на предприятии рабочих мест).
подтверждающих получение экземпляра трудового договора), статьи 136 (неуказание в трудовых договорах сроков выплаты заработной платы), статьи 131 (отсутствие заявлений о выплате заработной платы в неденежной форме, а также выплата с марта по апрель 2011 года работникам Ф**М*Х*, ФИО1, К**О*В*, К**И*В* более 20% заработной платы в неденежной форме), статьи 67 (незаключение трудовых договоров с работниками Ф**М*В* и К**А*Е*), статьи 68 (неознакомление работников с правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора), статьи 43 ( продление действия коллективного договора без учета мнения представителей работников), статьи 123 (нарушение порядка утверждения очередности предоставления отпусков), статьи 136 (неизвещение работников в письменной форме о составных частях их заработной платы), статьи 99 (нарушение привил привлечения к сверхурочной работе работника К**О*В* с мая по июнь 2011 года), статьи 192 (утверждение правилами внутреннего трудового распорядка мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом), статьи 284 (нарушение условиями трудового договора с работником Л**С*В* правил о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству),
продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. При этом, порядок и условия такого продления нормами трудового законодательства не установлены. Материалами дела подтверждается, что сторонами коллективного договора в письменной форме достигнуто соглашение о продлении действия коллективного договора. Данное соглашение направлено работодателем на уведомительную регистрацию в установленном законом порядке. Указанное обстоятельство свидетельствует о наличии волеизъявления сторон коллективного договора, в том числе работодателя, на продление его действия. Трудовое законодательство не содержит ограничений на продление действия коллективного договора , в том числе в случае, когда к моменту заключения соглашения о продлении действия коллективного договора срок коллективного договора истек. Само по себе истечение этого срока не свидетельствует о недействительности соглашения о продлении действия коллективного договора. Ответчиком не оспаривается факт заключения дополнительного соглашения от 20.04.2017. Данное дополнительное соглашение работодателем в судебном порядке не оспорено и недействительным по основаниям, установленным законом, не признано. Напротив, действия работодателя по заключению указанного дополнительного соглашения и направлению его
продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. При этом порядок и условия такого продления нормами трудового законодательства не установлены. Материалами дела подтверждается, что сторонами коллективного договора в письменной форме достигнуто соглашение о продлении действия коллективного договора. Данное соглашение направлено работодателем на уведомительную регистрацию в установленном законом порядке. Указанное обстоятельство свидетельствует о наличии волеизъявления сторон коллективного договора, в том числе работодателя на продление его действия. Трудовое законодательство не содержит ограничений на продление действия коллективного договора , в том числе в случае, когда к моменту заключения соглашения о продлении действия коллективного договора срок коллективного договора истек. Само по себе истечение этого срока не свидетельствует о недействительности соглашения о продлении действия коллективного договора. Дополнительное соглашение от 20.04.2017 работодателем в судебном порядке не оспорено и недействительным по основаниям, установленным законом, не признано. Напротив, действия работодателя по заключению указанного дополнительного соглашения и направлению его на уведомительную регистрацию свидетельствуют о наличии волеизъявления работодателя
