государства, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 9 февраля 2017 г. № 95дсп. Такие выводы суда кассационной инстанции основаны на неправиль- ном применении норм материального права. Основания выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха определены Федеральным законом «О статусе военнослужащих». В соответствии с п. 3 ст. 11 названного Федерального закона военно- служащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительностиеженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться де- нежная компенсация. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба. Перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержден приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 1998 г. № 492 (далее - Пе- речень мероприятий), а порядок и условия выплаты
приказом Министра обороны Российской Федерации от 9 февраля 2017 г. № 95дсп. Такие выводы суда кассационной инстанции основаны на неправиль- ном применении норм материального права. Основания выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха определены Федеральным законом «О статусе военнослужащих». В соответствии с п. 3 ст. 11 названного Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительностиеженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба. Перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержден приказом Минист- ра обороны Российской Федерации от 10 ноября 1998 г. № 492 (далее - Пе- речень мероприятий), а порядок и условия выплаты
труда и отдыха водителей: - в графиках работы (сменности) водителей на линии на март и апреля 2010 года не учтены продолжительность ежедневной работы (смены), время ежедневного и еженедельного отдыха, - график работы (сменности) водителей на линии на май 2010 года отсутствует, - превышена продолжительность еженедельной работы (смены): водителя ФИО3 с 3 по 9 апреля 2010 года на 10 часов, водителя ФИО4 с 4 по 10 апреля 2010 года на 5 часов, - сокращена продолжительность еженедельного отдыха водителя ФИО3 с 3 по 9 апреля 2010 года и водителя ФИО4 с 4 по 10 апреля 2010 года – отдых предоставлен не был, Также в марте 2010 года водители не были обеспечены необходимой оперативной информацией об условиях движения и работы на маршруте путем проведения инструктажей. Правила об обеспечении безопасности дорожного движения в предприятиях, учреждениях, организациях, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов, утвержденного приказом Минтранса РФ от 09.03.1995 № 27, п.3.3.2. Допускаются к эксплуатации
регистрационный знак <***> имеются трещины на ветровом стекле транспортного средства в зоне работы стеклоочистителя, расположенной со стороны водителя; 4) в нарушение пунктов 2, 4, 7 Приказа №15 графики работы (сменности) за июль, август 2013 утверждены индивидуальному предпринимателю ФИО2, без учета мнения представительного органа работников; акт о введении суммированного учета рабочего времени с продолжительностью 12 часов, принятый с учетом мнения представительного органа работников предприятия, отсутствует; в графиках за июль, август 2013 года не указана продолжительность еженедельного отдыха водителей. Зафиксированные в протоколе об административном правонарушении от 28.08.2013 №055584 обстоятельства явились основанием для обращения административного органа в Арбитражный суд Красноярского края с заявлением о привлечении индивидуального предпринимателя ФИО1 к административной ответственности, предусмотренной частью 3 статьи 14.1 КоАП РФ. Согласно части 6 статьи 205 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации Российской Федерации при рассмотрении дела о привлечении к административной ответственности арбитражный суд в судебном заседании устанавливает, имелось ли событие административного правонарушения и имелся ли
месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. При этом ни вышеприведенная норма данного Постановления, ни другие его положения не указывают на то, что в период вахты работнику может не предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Тогда как статьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Согласно Письму Роструда от 05.05.2011 г. N 1217-6-1, продолжительность еженедельного отдыха при вахтовом методе работы может быть сокращена до 24 часов. Однако данный отдых работнику должен быть предоставлен. ООО «РН-Ванкор», вопреки доводам жалобы, является субъектом административного правонарушения, поскольку нарушения в виде не предоставления ФИО1 дней еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) в мае, июле 2016 года, не начисление и не выплата ему оплаты за работу в положенные выходные дни, денежной компенсации за неоплату за работу в выходные дни в марте, мае, июле 2016 года допущены
смену как в выходной день, поскольку график нарушает требования ТК РФ о непрерывном еженедельном отдыхе. Просил взыскать с ответчика оплату за работу в смену с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как за работу в выходной день в размере 7000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, указал, что смена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов, установлена в графике с нарушением трудового законодательства, поскольку нарушает продолжительность еженедельного отдыха , так как в течение недели в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не предоставлен еженедельный отдых в количестве 42 часов, а также нарушает продолжительность междусменного отдыха, который должен составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день. Представитель ответчика ООО «АМТП» в судебном заседании возражала против удовлетворения требований по доводам, изложенным в отзыве. Продолжительность междусменного и еженедельного отдыха соблюдена, график сменности не нарушает прав работников, составлен в соответствии с
