и не являются достаточным основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке, а также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. Основания для пересмотра обжалуемых судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из представленных материалов, управлением в ходе внеплановой выездной проверки общества выявлено нарушение лицензионных требований: не организована работа водителей в соответствии с требованиями, обеспечивающими безопасность дорожного движения, не обеспечено соблюдение режима труда и отдыха водителей (ежедневная продолжительность рабочей смены планируется и фактически составляет более 12 часов, а междусменный отдых некоторых водителей составляет менее 12 часов). По итогам проверки обществу выдано предписание об устранении выявленных нарушений при осуществлении планирования продолжительности рабочей смены водителей и междусменного отдыха (пункт 1 предписания), при обеспечении соблюдения режима труда водителей в части ограничения продолжительности смены не более 12 часов (пункт 2 предписания), при обеспечении соблюдения продолжительности междусменного отдыха водителей не менее 12 часов (пункт 3 предписания). Данные обстоятельства
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91), а время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106). Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены ) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрено при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени при 36 - часовой рабочей неделе - 12 часов (части 2, 3 статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации). Членам экипажей воздушных судов гражданской авиации (пилотам, штурманам, бортинженерам, бортмеханикам, бортрадистам, бортоператорам) за
кодексом. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены ). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации). Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное
услуги по управлению техникой и ее технической эксплуатации. Пунктом 3.6 договора стороны согласовали, что передача спецтехники заказчику осуществляется на основании акта передачи, составленного по форме, указанной в приложении № 1 к договору. При этом акт передачи подписывается сторонами в отношении каждой единицы предоставляемой техники. В каждом акте указываются: стоимость часа эксплуатации, наименование и адрес объекта, на котором будет использоваться техника, срок, на который передается спецтехника, стоимость транспортировки на объект/с объекта, график работы машины, продолжительность рабочей смены . Пунктом 6.12 договора предусмотрено, что заказчик несет ответственность за повреждение техники при наличии его вины. Согласно пункту 6.19 договора в случае, если после прибытия техники на объект, выяснилось, что работы не могут быть выполнены по не зависящим от исполнителя причинам или при риске повреждения и/или полной гибели техники при выполнении работ, исполнитель имеет право приостановить выполнение работ до устранения причин остановки работ или полностью отказаться от выполнения работ. Из материалов дела видно,
3.9 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников. По результатам проведенного мероприятия контрольно-счетной палатой составлен акт от 20.06.2022 и вынесено представление от 04.07.2022, которым указано на необходимость: разработать новое положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, новое штатное расписание; согласовать данные документы с администрацией; принять меры по устранению нарушений при оформлении трудовых договоров с сотрудниками, работа которых носит сменный характер (указывать, что работа осуществляется в соответствии с графиком сменности, а также продолжительность рабочей смены ); в локальных актах предприятия предусмотреть введение суммированного учета рабочего времени для работников, трудящихся по сменному графику работы; при расчете оплаты труда, произведенного сверх нормы установленного рабочего времени, руководствоваться статьей 152 ТК РФ; принять меры по устранению нарушений относительно продолжительности сверхурочной работы; обеспечить устранение нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов при исчислении оплаты труда; машинистам насосных установок (4 человека) произвести выплату разницы, сложившейся между начисленной заработной платой предприятием и результатами расчетов
392 сотрудникам организации, работающим на условиях неполного рабочего времени. Основная часть указанных сотрудников являются отцами детей до 1,5 лет, матери данных детей являются неработающими. Сотрудникам налогоплательщика предоставлялся отпуск с назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком с сокращением рабочего дня (смены) на 15-30 минут с целью осуществления ухода за ребенком до 1,5 лет. Налогоплательщиком подтверждено, что сотрудники в период отпуска по уходу за ребенком продолжали исполнение своих функций по трудовому договору со страхователем, продолжительность рабочей смены (дня) сокращена на 15-30 минут. Оценив представленные доказательства по правилам статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суды пришли к выводу о том, что в данном случае пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что противоречит компенсационной природе страховой выплаты, предусмотренной частью 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ. При этом суды исходили из того, что в рассматриваемом случае при сокращении
79 297 рублей. Согласно постановлению в связи с поступлением информации из ОГИБДД УВД по <адрес> ГУ МВД России по <адрес> установлено следующее: протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ в отношение А.А.В. возбуждено административное производство по ч. 2 ст. 11.23 КоАП РФ за нарушение п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ №, выразившееся в управлении транспортным средством с нарушением установленного режима труда и отдыха. Продолжительность рабочей смены А.А.В. составила ** часов ** минут. Дата совершения административного правонарушения: ДД.ММ.ГГГГ в ** часов ** минуты. Место совершения административного правонарушения: <адрес>. Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении А.А.А. возбуждено административное производство по ч. 2 ст. 11.23 КоАП РФ за нарушение п. 26 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ №, выразившееся в управлении транспортным средством с нарушением установленного режима труда и отдыха. Продолжительность
смене; 2) в нарушение статей 60.2, 149, 151 ТК РФ ФИО8, принятого приказом от 1 апреля 2016 года № № на работу водителем автомобиля, работодателем без оформления каких-либо дополнительных соглашений не определен размер доплаты за совмещение профессии слесаря по ремонту автомобиля, включенной в тарифную ставку водителя автомобиля согласно пункту 4.5 трудового договора; 3) в нарушение статьей 91, 94 ТК РФ работодатель не установил отдельным письменным соглашением с ФИО8, занятым во вредных условиях труда, продолжительность рабочей смены , нарушив режим работы работника, фактически увеличив продолжительность рабочей смены до 12 часов; 4) в нарушение статьи 95 ТК РФ работодатель не установил работнику ФИО8 сокращенную продолжительность рабочей смены накануне выходных праздничных дней, продолжительность рабочей смены ФИО8 накануне праздничного дня 23 февраля 2017 года составила 11,5 часов. Приведенные обстоятельства послужили основанием для привлечения ООО «...» постановлением должностного лица государственной инспекции труда от 25 июля 2017 года № № к административной ответственности, предусмотренной частью
предрейсового медицинского осмотра водителей и кондукторов установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, сменный режим работы (с разной продолжительностью смен) с предоставлением выходных дней согласно графику работы, разрабатываемому и утвержденному с учетом расписания движения подвижного состава. Норма рабочего времени за год рассчитывается исходя из 39-ти часовой рабочей недели (л.д. 65-64). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 16.03.2018 истцу ФИО1 установлен следующий режим работы: первая смена депо Балатово, Красный октябрь, продолжительность рабочей смены 3 часа, начало смена 04 час. 30 мин., окончание смены 07 час. 30 мин. Пересменка в депо Красный октябрь: продолжительность рабочей смены 4,83 часа., начало смены 10 час. 50 мин., окончание смены 15 час. 40 мин. Пересменка в депо Балатово: продолжительность рабочей смены 5,17 часов, начало смены 10 час. 40 мин., окончание смены 15 час. 50 мин. Пересменка на участке «Школа №», продолжительность рабочей смены 2,5 час., начало смены 14 час. 10 мин.,
