рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п. 11.3). К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельскойместности ; инвалиды I и II групп. Следовательно, включение в среднесписочную численность несовершеннолетнего ФИО4, которому в силу требований ТК РФ работодатель был обязан предоставить сокращенный рабочий день не соответствует требованиям действующего законодательства. По расчету инспекции с ФИО4 связано начисление ЕНВД в сумме 1795 руб. Не принимается довод инспекции как противоречащий трудовому законодательству о том, что ФИО4 был установлен полный
рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельскойместности ; работники, являющиеся инвалидами I и II групп. В соответствии с пунктом 83 приказа Росстата от 12.11.2008 N 278 в списочную численность не включаются работники, принятые на работу по совместительству из других организаций. Пунктом 84 приказа Росстата от 12.11.2008 N 278 установлены особенности определения среднесписочной численности работников. Так, некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность.
человек (скотники, телятница, главный бухгалтер). В ходе проверки ООО «Племзавод Герефорд» выявлены следующие нарушения требований трудового законодательства. В нарушение требований статьи 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню 7 марта 2013 года работникам ФИО2 (скотник), ФИО3 (скотник), ФИО4 (телятница) не была уменьшена на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. В нарушение пункта 3 статьи 92 Трудового кодекса РФ и Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельскойместности не предоставляется сокращенное рабочее время, которое не должно превышать 36 часов в неделю. Такая норма установлена для женщин, работающих в сельской местности (включая тех, кто
и Молчановскому районам ФИО5 10.08.2021 в 17 час. 06 мин. (московского времени), что подтверждается протоколом проверки отчетности (л.д. 74). В ходе судебного разбирательства установлено, что в подразделении - Отряд № 2 противопожарной службы Томской области по Бакчарскому и Чаинскому районам продолжительность рабочей недели специалиста по кадрам (лица, ответственного за представление вышеуказанной отчетности) составляет 36 часов, продолжительность рабочего дня – 6 часов, время работы с 9 часов до 17 часов (перерыв с 12.45 до 13.30), в пятницу с 9 часов до 16.45. В данном случае имеет место сокращенный рабочий день для женщин, проживающих в сельскойместности (ст. 263.1 ТК РФ). Согласно Выписки из Правил Внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом заявителя от 14.08.2021 № 8, для работников, том числе, осуществляющих административно-распорядительные функции (руководитель, руководитель филиала и т.д.), осуществляющих трудовую функцию на территории Томской области, время начала работы – 9 часов до 18 часов (в пятницу – 16.45). Как было указано выше, в
взыскании сумм оплаты сверхурочных работ с 01.01.2016, то есть уже после достижения ею совершеннолетия, обретения полной правоспособности и возможности реализации в том числе защиты нарушенного права, а также работы в сельской местности с 1997 года по трудовому договору. Судебная коллегия также полагает необходимым обратить внимание на непоследовательность позиции самого истца, отраженной в ее пояснениях в протоколе судебного заседания в суде первой инстанции, от 09.11.2019: на вопрос суда о том, известна ли истцу продолжительность работы женщин в сельской местности 36 часов в неделю истцом дан ответ первоначально «да», но после уточняющего вопроса представителя истцом указано на осведомленность о данном факте только при получении коллективного договора. Далее истцом указывалось в пояснениях и на препятствия в получении расчетных листков по заработной плате, в то же время указано на необращение к работодателю за их получением до лета 2020. По аналогичным основаниям судебная коллегия не усматривает оснований для признания заслуживающими внимания доводов жалобы истца в
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Таким образом, и до внесения изменений в ТК РФ работодатель обязан был исполнять приведенное Постановление ВС РСФСР, однако из материалов дела следует, что, в частности, в период после марта 2019 года учет затраченного работниками женщинами, рабочее место которых определено в сельскойместности времени, не велся. Таким работникам была установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю в соответствии с п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка работников Абаканского центра организации работы железнодорожных станций. Аналогичная ситуация обстоит в эксплуатационном вагонном депо Абакан и Абаканской дистанции гражданских сооружений, соответственно допущена неполная выплата в установленный срок заработка. Доводы
(далее - Центр организации работы станций) от 21 июня 2019 года № ДЦСК-5/150лс ФИО1 переведена с 22.06.2019 года на работу дежурного по железнодорожной станции Саловка, Ардым Юго-Восточной железной дороги); согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от 21.06.2019 года к трудовому договору от 14.02.2006 года № ей установлена продолжительность рабочей недели 40 часов (п.4). Местонахождением осуществления работы указано: Пензенская область, Пензенская район, ст. Саловка, ул. Железнодорожная. Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельскойместности предусмотрено установить 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (пункт 1.3). Кроме того, Федеральным законом от 12.11.2019 года № 372-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации (далее -
