основании решения общего собрания учредителей от 05.11.2015 ФИО2 вступил в должность генерального директора ООО «Интеграл» с 19.11.2015. 19.11.2015 между ООО «Интеграл» и ФИО2 заключен трудовой договор №01. ФИО3 на основании трудового договора от 19.11.2015 принята на должность помощника генерального директора, которой выданы денежные премии на основании приказов генерального директора ООО «Интеграл» ФИО2 в следующих размерах: 345 000 руб., приказ от 30.05.2017 №4П в качестве поощрения «Премия по итогам проекта с НПО «Ангстрем» ОАО май.17»; 828 000 руб., приказ от 29.06.2017 №5П «Премия по итогам проекта с НПО «Ангстрем» ОАО июн.17»; 828 000 руб., приказ от 27.07.2017 №6П «Премия по итогам проекта с НПО «Ангстрем» ОАО июл.17»; 828 000 руб., приказ от 28.08.2017 №7П, «Премия по итогам проекта с НПО «Ангстрем» ОАО авг.17»; 828 000 руб. приказ от 28.09.2017 №8П «Премия по итогам проекта с НПО «Ангстрем» ОАО сен.17»; 828 000 руб., приказ от 27.10.2017 №9П, «Премия по итогам проекта с
общего собрания, совета и президента Ассоциации. В соответствии с пунктов 12.3.3, 12.3.5, 12.3.6 устава в редакциях 2016, 2018 и 2020 годов генеральный директор представляет на утверждение совета проекты сметы административно-хозяйственных расходов Ассоциации; издает приказы, распоряжения, дает указания; утверждает должностные инструкции, штатное расписание и иные положения, регламентирующие условия труда работников Ассоциации. Согласно пункту 1.1 Положения о генеральном директоре, утвержденного решением Общего собрания членов Ассоциации (далее - Положение), генеральный директор является единоличным исполнительным органом управления Ассоциации. Согласно пункту 2.3 Положения генеральный директор, помимо прочего, разрабатывает структуру и штатное расписание исполнительно-распорядительного аппарата Ассоциации; заключает от имени Ассоциации и расторгает трудовые договоры с работниками Ассоциации. Генеральным директором Ассоциации ФИО1 составлено и подписано штатное расписание Ассоциации на 2017 год, которым установлены размеры должностных окладов и размеры ежемесячной премии работников, в том числе генеральному директору - должностного оклада в размере 41 500 рублей 00 копеек, ежемесячной премии 13 500 рублей 00 копеек. Согласно Положению о премировании
прибыль» от 80 % до 100 % размер вознаграждения корректируется на процент невыполнения. Генеральный директор общества «ПАИЖК» ФИО1 01.03.2012 издал приказ № 44/1-К, в соответствии с которым на основании положения об оплате труда сотрудников общества установил с 01.03.2012 за участие в рабочей группе проекта «Обманутые дольщики» надбавку к должностным окладам следующим сотрудникам: ФИО3 - 15%, ФИО4 - 15%, ФИО5 - 10%, ФИО6 - 15%, ФИО7 - 8% и себе - 10%. Генеральный директор общества «ПАИЖК» ФИО1 18.06.2012 издал приказ № 171-К «О единовременном премировании», в соответствии с которым по результатам успешной реализации первого этапа проекта «Обманутые дольщики» по проблемному объекту по адресу: <...> решил выплатить единовременную премию участникам рабочей группы в следующем размере: ФИО3 - в размере 0,5 должностного оклада, ФИО4 - в размере 3 должностных окладов, ФИО5 - в размере 0,5 должностного оклада, ФИО6 - в размере 2,5 должностных окладов и себе - в размере 2 должностных окладов. Генеральный
книги приказов и т.д. ФИО1 занимал должность директора предприятия с февраля 2013 года до ноября 2017 года. На должность директора он назначался главой администрации Юсьвинского сельского поселения. Про оплату труда директора ей ничего не известно. Табель учета рабочего времени составлялся мастером-экономистом ФИО8 В табеле учета рабочего времени ФИО1 фигурировал как директор и как главный инженер. Премии как директору ФИО1 начислялись по распоряжению главы сельского поселения. В конце декабря 2014 года бухгалтер ФИО4 принесла проект приказа на премию к Новому году. Проект приказа был составлен директором ФИО1 собственноручно. Проект приказа о премии был без списка, указано было всему коллективу. Она зарегистрировала данный приказ в книгу приказов по основной деятельности, присвоив №. ФИО1 подписывал приказы только в книге приказов, а копии приказов только заверялись ею. ДД.ММ.ГГГГ премия в размере 5000 рублей была перечислена всем работникам предприятия, включая ФИО1, которому начисли премию как инженеру. Инициатива издания данного приказа о премировании принадлежала ФИО1 О
года директором ФИО1 был издан приказ о премировании работников, где было указано, что выдать всем работникам премию по 5 000 рублей; - показаниями свидетеля В. о том, что работала в МУП «Юсьвинское ЖКХ» с 1995 года до 31 января 2018 г. в должности секретаря-кладовщика. В ее должностные обязанности входило ведение кадрового учета, корреспонденции, ведение книги приказов. Премии директору ФИО1 начислялись по распоряжению главы сельского поселения. В конце декабря 2014 года бухгалтер К1. принесла проект приказа на премию к Новому году. Проект приказа был составлен ФИО1 собственноручно. 30 декабря 2014 г. премия в размере 5 000 рублей была перечислена всем работникам предприятия, включая ФИО1; - Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, утвержденным постановлением администрации Юсьвинского сельского поселения Пермского края № 36 от 30 июля 2010 г., согласно которому вознаграждение руководителей МУП производится по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия за 1 квартал, 6 месяцев, 9 месяцев и год
