ОСП Читинский Почтамт с запросом о предоставлении формы 22 по отправке заказного письма № 67200285057903 с целью инициирования судебного разбирательства по фальсификации сотрудниками почты подписи предпринимателя в нем. В ответе от 31.05.2017 на запрос предпринимателя ОСП Читинский почтамт сообщило, что согласно сайту ИВЦ ОАСУ РПО заказное письмо № 67200285057903 вручено 30.04.2017 ФИО1 по адресу: 672038, <...>. Документально подтвердить вручение данного отправления не предоставляется возможным, в виду отсутствия формы 22. За нарушение подготовлен проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания на почтальона ОПС672038 ФИО5 Заявитель указывает, что в нарушение статьи 66 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации суд первой инстанции истребовал не доказательства вручения почтового отправления предпринимателю, а объяснение должностного лица ОСП «Почта России». Так, согласно части 4 статьи 66 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации лицо, участвующее в деле и не имеющее возможности самостоятельно получить необходимое доказательство от лица, у которого оно находится, вправе обратиться в арбитражный суд с ходатайством об истребовании данного
специалистов нормативными правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функций и обязанностей. - осуществлять: проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектовприказов, инструкций, положений и других документов правового характера; проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; визирование проектов документов; выдачу ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением законодательства. - вести договорную работу на предприятии: определять формы договорных отношений; разрабатывать проекты договоров; проверять соответствие законодательству проектов договоров, представляемых предприятию контрагентами; принимать меры по разрешению разногласий по проектам договоров; обеспечивать нотариальное удостоверение или государственную регистрацию отдельных видов договоров. - анализировать договорную работу на предприятии, разрабатывать программы ее пересмотра и изменения, проверять состояние договорной работы в структурных подразделениях предприятия. - осуществлять проверку законности увольнения и перевода работников, наложения на них дисциплинарныхвзысканий . - представлять интересы предприятия при проверках, проводимых на предприятии. Кроме того, должностная инструкция (пункты 3.2, 3.3) предусматривает право юриста вести самостоятельную
законом для проведения служебной проверки сроки решение по результатам проверки и обеспечить его выполнение (п.32.2 Порядка). Заключение по результатам служебной проверки представляется соответствующему руководителю (начальнику) не позднее чем через три дня со дня завершения служебной проверки и утверждается им не позднее чем через пять дней со дня его представления (п.39 Порядка). После утверждения соответствующим руководителем (начальником) заключения по результатам служебной проверки, в отношении сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, сотрудником (комиссией), ее проводившим, подготавливается проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания , который согласовывается с кадровым и правовым подразделением (п.41 Порядка). Подготовленный и согласованный с правовым подразделением проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания вместе с заключением по результатам служебной проверки представляется на подпись соответствующему руководителю (начальнику) (п.42 Порядка). Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в установленном порядке объявляется сотруднику, в отношении которого проведена служебная проверка (п.43 Порядка). Как следует из материалов дела, в МО МВД России «Березниковский» проведена служебная проверка № от ....., в
того, должностными лицами МО МВД России «Княгининский» при проведении служебной проверки были допущены существенные нарушения требований Приказа МВД РФ от 26 марта 2013 года № 161 "Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации". В соответствии с пунктом 41 вышеуказанного Приказа МВД РФ после утверждения соответствующим руководителем (начальником) заключения по результатам служебной проверки, в отношении сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, сотрудником (комиссией), ее проводившим, подготавливается проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания , который согласовывается с кадровым и правовым подразделением. Согласно требований пункта 42 Приказа подготовленный и согласованный с правовым подразделением проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания вместе с заключением по результатам служебной проверки представляется на подпись соответствующему руководителю (начальнику). На основании пункта 43 Приказа МВД РФ от 26 марта 2013 года № 161 приказ о наложении дисциплинарного взыскания в установленном порядке объявляется сотруднику, в отношении которого проведена служебная проверка. С Приказом № л/с
законом для проведения служебной проверки сроки решение по результатам проверки и обеспечить его выполнение (п.32.2 Порядка). Заключение по результатам служебной проверки представляется соответствующему руководителю (начальнику) не позднее чем через три дня со дня завершения служебной проверки и утверждается им не позднее чем через пять дней со дня его представления (п.39 Порядка). После утверждения соответствующим руководителем (начальником) заключения по результатам служебной проверки, в отношении сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, сотрудником (комиссией), ее проводившим, подготавливается проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания , который согласовывается с кадровым и правовым подразделением (п.41 Порядка). Подготовленный и согласованный с правовым подразделением проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания вместе с заключением по результатам служебной проверки представляется на подпись соответствующему руководителю (начальнику) (п.42 Порядка). Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в установленном порядке объявляется сотруднику, в отношении которого проведена служебная проверка (п.43 Порядка). Как следует из материалов дела, в МОМВД России «Березниковский» проведена служебная проверка № от ....., в отношении
с нарушением законодательства РФ, а его положения не соответствуют действительности. Фактически с данным приказом она не была ознакомлена в установленном законом порядке. Подпись ею была поставлена на листе согласования приказа, который в дальнейшем мог был изменен. Согласно заключению по результатам служебной проверки, она не выполнила устные указания начальника о подготовке отчета о состоянии комплектования ОБ ППСП УМВД России и направлении его в УООП ГУ МВД России по КК, а также не подготовила проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания на сотрудников ОБ ППСП УМВД России по г. Новороссийску и лист согласования. Однако, в ее должностной инструкции отсутствует обязанность по подготовке данного отчета. Данный отчет был направлен командиром в законные сроки. Проект приказа она подготовила и лист согласования к нему, но в связи с тем что, ушла она больничный 05.11.2019 не успела согласовать его у юриста <ФИО3. Согласно ведомственных нормативных актов данный приказ должен готовить сотрудник, проводивший служебную проверку, в которой она
