Профессиональный праздник жкх - гражданское законодательство и судебные прецеденты

труда МУП «Теплосети» от 03.09.2018 (далее – положение об оплате труда) устанавливаются премии: текущие - по результатам работы за месяц, квартал, год; единовременные (разовые премии): -в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год - за счет прибыли предприятия; -в иных случаях, предусмотренных положением о премировании, - из фонда оплаты труда. Истец указал, что по данным бухгалтерского баланса МУП «Теплосети», размещенного на официальном сайте муниципального образования «Дебесский район» в сети Интернет, по итогам 2017 года убыток составил - 1734,0 тыс. рублей; за 2018 год убыток составил - 3917,0 тыс. рублей; за 2019 год убыток - 5018,0 тыс. рублей. В соответствии с п. 6.9 коллективного договора, при наличии прибыли работникам предприятия выплачиваются единовременные денежные вознаграждения к следующим датам: - день работников ЖКХ ; - окончание отопительного сезона; - День защитника Отечества; - Международный женский день 8 марта. Премирование работников предприятия к профессиональным праздникам осуществляется в размерах, установленных приказом работодателя, с

88 ТК РФ устанавливаются локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Принятие таких локальных нормативных правовых актов в соответствии с действующим законодательством и уставом общества отнесено к компетенции генерального директора общества. В период исполнения ответчиком функций единоличного исполнительного органа в обществе действовали последовательно две редакции Положения о премировании (т. 1 л.д. 53-64 и т. 3 л.д. 53-72) в каждом из которых предусмотрена возможность выплаты премий на основании приказа генерального директора АО «ГЕНЕРАЦИЯ» к профессиональному празднику «День ЖКХ », к юбилейным датам сотрудников АО «ГЕНЕРАЦИЯ», в других случаях на усмотрение генерального директора, по окончании календарного года единовременное премирование работников не воспользовавшихся в течение учетного года больничным. В Положении о премировании имеется условие о выплате премий за счет прибыли предприятия, однако конкретный алгоритм ее определения до истечения финансового года не предусмотрен. Не понятно как выплатить премию работнику к Юбилейной дате, если о наличии прибыли судить только по годовому отчету. Кроме того, в

премии производится из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. - № 316 от 08.12.04г. премия за подготовку объектов к работе в зимнее время 152900 руб. согласно Положению о единовременном поощрении, являющемуся приложением к коллективному договору, выплата этой премии производится из прибыли, остающейся в распоряжении предприятии. - № 39 от 11.02.05г. премия за качественную подготовку выездного совещания-34550 руб.- ЕСН не начислен, т.к. данная премия не предусмотрена трудовым договором. - № 76 от 18.03.2005г. премия к профессиональному празднику -Дню ЖКХ - 2300 руб. - №159 от 14.06.2005г. на сумму 500 руб. «О поощрении работника» т.к. данная премия не предусмотрена трудовым договором. - № 289 от 12.1С.05г. премия за добросовестный труд- 500 руб. ЕСН не начислен, так как данная премия не предусмотрена трудовым договором. -№318 от 16.11.2005г. О поощрении работников в связи с профессиональным праздником -днем бухгалтера на сумму - 4500 руб. так как данная премия не предусмотренатрудовым договором. -№ 347 от 14.12.2005г. премия

трудовым законодательством; в силу статей 5 и 88 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Принятие таких локальных нормативных правовых актов в соответствии с действующим законодательством и уставом общества отнесено к компетенции генерального директора общества. В период исполнения ответчиком функций единоличного исполнительного органа в обществе действовали последовательно две редакции Положения о премировании в каждом из которых предусмотрена возможность выплаты премий на основании приказа генерального директора АО «Генерация» к профессиональному празднику «День ЖКХ », к юбилейным датам сотрудников АО «ГЕНЕРАЦИЯ», в других случаях на усмотрение генерального директора, по окончании календарного года единовременное премирование работников не воспользовавшихся в течение учетного года больничным. В Положении о премировании имеется условие о выплате премий за счет прибыли предприятия, однако конкретный алгоритм ее определения до истечения финансового года не предусмотрен. Не понятно как выплатить премию работнику к Юбилейной дате, если о наличии прибыли судить только по годовому отчету. Кроме того, ответчиком

выплаты в пользу работников предприятия из ФСР; в уточненной налоговой декларации по налогу на прибыль организаций от 24.12.2004 за 2002 год по строке 020 приложения № 2 к листу 02 отражены, в том числе, выплаты работникам из ФСР в сумме - 3 928 500 рублей. Все произведенные выплаты из фонда социального развития (материальная помощь к отпуску, премия к профессиональному празднику, материальная помощь на похороны и несчастные случаи, приобретение оздоровительных путевок) имели стимулирующий характер и служили обеспечением социальных гарантий работников предприятия в соответствии с разделом IX Коллективного договора ТМУП УК по ЖКХ «Север» на 2002-2005 гг. Все выплаты производились в пользу работников, непосредственно участвующих в финансово-хозяйственной деятельности организации, за высокие показатели в работе, за долголетний добросовестный труд, были направлены на повышение производительности труда работников и были предусмотрены коллективным договором предприятия. Суд не принимает доводы ответчика о том, что ко всем видам социальных выплат в пользу работника подлежит применению ст.270 НК

что он не имеет полномочий по принятию решений о выплате себе премии и отсутствии решения Работодателя о каком - либо его денежном поощрении и оказании ему материальной помощи, в целях придания видимости законности своим заведомо противоправным действиям, издал приказ <число> от <дата> о поощрении работников ООО «УК «Звезда», после чего подписал этот приказ, то есть незаконно издал от своего имени данный приказ о поощрении от <дата> под <число> «За добросовестный труд и с профессиональным праздником ЖКХ », согласно которому ФИО1 полагалась выплата премии в размере 3 ООО рублей, который в последующем ФИО1 предоставил в бухгалтерию ООО «УК «Звезда» и <дата> ему незаконно и необоснованно были выплачены в бухгалтерии данной организации денежные средства в размере 3 ООО рублей, за которые ФИО1 расписался в платежной ведомости <число> от <дата>, которые он присвоил и незаконно использовал по своему усмотрению в личных целях. Он же, продолжая свои преступные действия, охваченные единым умыслом, в

(до 45%). Работодатель выплатил ей премию за июнь, декабрь 2018 года и январь 2019 года лишь в размере 20% от оклада, необоснованно не выплатил премию к праздничной дате - дню ЖКХ, в размере 3000 рублей, чем нарушил ее права. Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную премиальную составляющую заработной платы за июнь и декабрь 2018 года, за январь 2019 года в сумме 10 486 руб. 07 коп., невыплаченную премию к профессиональному празднику – дню работников ЖКХ за 2019 год в размере 3000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также взыскать с ответчика в ее пользу расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, государственную пошлину. Определением Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 23 октября 2019 г. прекращено производство по делу в части исковых требований о взыскании с МП го Саранск «Горсвет» в пользу ФИО1 невыплаченного вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности

года в связи с напряженной деятельностью, проведением мероприятий по завершению финансового и хозяйственного года в сумме 101500 руб., из них начальнику учреждения - 58100 руб., должность - 43400 руб. В нарушение раздела 7 Положения об оплате труда учреждения и Положения № 1729 (с изменениями) на основании приказов учреждения за счет субсидий на выполнение муниципального задания необоснованно начислены единовременные поощрения свыше трех должностных окладов в связи с профессиональными праздниками, связанные с деятельностью учреждения, на сумму 130500 руб., а именно: в связи с празднованием Дня ЖКХ в марте 2015 года - 33600 руб., из них: начальнику учреждения - 18200 руб.; должность - 15400 руб.; в связи с празднованием 5 июня Всемирного дня охраны окружающей среды (май 2015 года) в сумме 96900 руб., из них: начальнику учреждения - 51200 руб., должность - 43400 руб., заместителю начальника учреждения - 2300 руб. Таким образом, за 2014-2015 гг. излишне начислены единовременные поощрения в сумме 486820 руб.,

г.Пыть-Ях» за октябрь месяц 2021 года» в части снижения ФИО1 премии за октябрь 2021 года. Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Управление городского хозяйства» муниципального образования города Пыть-Яха» в пользу ФИО1: - не начисленные и невыплаченные премии по итогам работы за декабрь 2020 года в размере 16 796 рублей 53 копейки, за март 2021 года – 17 401 рубль 16 копеек, за октябрь 2021 года – 2 900 рублей 20 копеек, премию к профессиональному празднику «День работников ЖКХ , торговли и бытового обслуживания населения» (21.03.2021) в размере 43 502 рубля 96 копеек; - не начисленные и невыплаченные отпускные за 2021 год в размере 19 636 рублей 3 копейки, в том числе: за периоды с 8 по 26 февраля 2021 года – 2 217 рублей 21 копейку, с 15 по 25 июня 2021 года – 2 341 рубль 18 копеек, с 8 по 26 ноября 2021 года – 15 077 рублей