(основная сцена, арендованные площадки) (единиц) Количество публичных показов спектаклей на стационаре на выезде (всего), в том числе: - количество публичных показов спектаклей на стационаре в пределах региона (единиц); - количество публичных показов спектаклей на стационаре на выезде по России (единиц); - количество публичных показов спектаклей на стационаре на выезде за рубежом (единиц); - количество публичных показов спектаклей на стационаре для детско-юношеской аудитории (единиц) Артистический персонал, художественный персонал, профессии рабочих, связанные с репетиционным процессом и прокатом спектаклей (осветители, монтировщики декораций и т.д.), администратор Количество вызовов для проведения, участия в спектакле, сложность исполняемой роли (партий) 3. Количество зрителей согласно проданным билетам (единиц), в том числе: - количество зрителей на стационаре (основная сцена, арендованные площадки) (единиц); - количество зрителей на стационаре в пределах региона (единиц); - количество зрителей на стационаре на выезде за рубеж (единиц); - на выезде по России (единиц); - количество зрителей из числа детско-юношеской аудитории (единиц) Заведующий отделом по
по проведению государственной кадастровой оценки (7 уровень квалификации) F/01.7, F/02.7 Руководитель организации (директор) по проведению государственной кадастровой оценки - 7 1,5 Административно-управленческий и вспомогательный персонал 1 2 3 4 Наименования и реквизиты профессиональных стандартов Наименования профессиональных квалификаций Коды ТФ Наименования типовых штатных должностей ЕКС должность/ профессия УК Кд "Программист" Приказ Минтруда России от 18.11.2013 N 679н Программист (3 уровень квалификации) A/01.3, A/02.3, A/03.3, A/04.3, A/05.3 Программист Техник-програмист 3 1,1 Программист (4 уровень квалификации) B/01.4, B/02.4, B/03.4, B/04.4, B/04.5 Программист Техник-програмист, инженер-програмист, Инженер по автоматизированным системам управления производством 4 1,2 "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией" Приказ Минтруда России от 15.06.2020 N 333н Секретарь-администратор (3 уровень квалификации) A/01.3, A/02.3, A/03.3 Секретарь-администратор - 3 1,1 Делопроизводитель (5 уровень квалификации) B/01.5, B/02.5, B/03.5 Делопроизводитель Делопроизводитель 5 1,3 Секретарь руководителя (6 уровень квалификации) C/01.6, C/02.6, C/03.6, C/04.6, C/05.6, C/06.6, C/07.6, C/08.6, C/09.6, C/10.6, C/11.6, C/12.6, C/13.6, C/14.6 Секретарь руководителя Секретарь руководителя 6
в котором указано, что привлечение иностранных работников по специальности «товаровед» нецелесообразно в связи с высоким уровнем выпускников ВУЗов, по специальности «кладовщик» - в связи с наличием российских граждан, по специальности «администратор зала» - в связи с необоснованными отказами в приеме на работу российских граждан. Кроме того согласно представленной Управлением занятости информации о безработных гражданах соискатели по указанным обществом профессиям имелись. Так, по состоянию на 01.06.2010 г. на учете в службе занятости населения состояли: по профессии «администратор зала» - 51 человек, «кладовщик» - 309 человек, «товаровед» - 64 человека. Общая численность безработных граждан составила 33446 человек. Из изложенного следует, что возможность удовлетворить потребности общества в рабочей силе за счет трудовых ресурсов края имелась. Тот факт, что Управлением государственной службы занятости населения Приморского края в 2010 г. обществу были выданы заключения о привлечении и об использовании иностранных работников, не свидетельствует об обратном. Наличие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных
имелись. Так, по состоянию на 01.06.2010 г. на учете в службе занятости населения состояли: по профессии «агент торговый» - 23 человека, «администратор зала» - 51 человек, «товаровед» - 64 человека. По профессиям «кассир торгового зала», «продавец непродовольственных товаров», «укладчик-упаковщик» информация о наличии соискателей Управлением занятости не представлена. Общая численность безработных граждан составила 33446 человек. Из изложенного следует, что возможность удовлетворить потребности общества в рабочей силе за счет трудовых ресурсов края имелась, при этом по профессиям «администратор зала», «товаровед» перечень соискателей, состоящих на учете, превышает потребность, приведенную обществом в заявке. Наличие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов в соответствии с пунктом 18 Правил определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации является основанием для отклонения заявок работодателей. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что комиссия правомерно отклонила заявку общества. Доводы
граждан для осуществления трудовой деятельности на территории Красноярского края, содержащимся в приложении № 2 к протоколу заседания межведомственной комиссии от 10.07.2009, в связи с возможностью удовлетворения потребности в рабочей силе за счет местных ресурсов, квота на привлечение обществом «Утренняя роса» иностранных работников в 2009 году снижена на 10 человек (по профессии «овощевод» 10 человек) и установлены согласованные объемы привлечения иностранных работников: по профессии «овощевод» – 20 человек, по профессии «агроном» – 5 человека, по профессии «администратор » – 3 человек, по профессии «переводчик» – 3 человека, по профессии «экспедитор» – 3 человека, о чем заявитель уведомлен письмом Министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 26.08.2009 № 3729. Принятие межведомственной комиссией по вопросам привлечения и использования иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности на территории Красноярского края данного решения о снижении обществу с ограниченной ответственностью «Утренняя роса» ранее выделенной квоты на привлечение иностранных работников на 2009 год, оформленного протоколом заседания Межведомственной
уровней профессиональных рисков; отсутствии мероприятий по профилактике травматизма при передвижении по обеденному залу, в т.ч. помещении линии раздачи, в нарушение п.30 Типового положения по системе управления охраной труда, ст.ст.22, 212 ТК РФ. Данное нарушение создало грозу жизни и здоровью работника ФИО 2 и явилось причиной несчастного случая. Не согласившись с постановлением, в установленный срок ФИО1 обжаловала его, ссылаясь на отсутствие вмененного административного правонарушения. ОАО «РЖД» осуществляет охрану труда в полном соответствии с действующим законодательством. Профессия «администратор столовой» ЛОК «Сахареж» является неосновной профессией, следовательно, специальная оценка уровней профессиональных рисков и идентификация опасностей применительно к занимаемой ФИО 2 должности отсутствует. Исходя из п.35 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 №438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда», рассмотрение опасности падения из-за потери равновесия является правом работодателя. Опасность падения из-за потери равновесия прямо не вытекает из специфики деятельности администратора столовой ЛОК «Сахареж». Также обращает внимание на то, что несчастный случай с ФИО
качестве доказательства по делу в связи с существенными процессуальными нарушениями, допущенными при его составлении. Кроме того, из пояснений свидетеля В., имеющихся в материалах дела следует, что с 23.08.2019 года он работает у ИП ФИО1 в качестве администратора, в протоколе об административном правонарушении указано на отсутствие у В. патента по указанной профессии, вместе с тем, в материалы дела представлена копия патента серии ***, выданного В. 29.05.2019 года УМВД России по Ульяновской области, в котором указана профессия «администратор », сведений о прекращении действия патента, либо его переоформлении в материалы дела не представлено. По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении может быть вынесено постановление о назначении административного наказания либо постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении (часть 1 статьи 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). В силу части 1 статьи 1.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена
жизни и здоровью работника ФИО 2 и явилось причиной несчастного случая. Не согласившись с постановлением, в установленный срок ОАО «РЖД» обжаловало его, ссылаясь на отсутствие вмененного административного правонарушения. ОАО «РЖД» осуществляет охрану труда в полном соответствии с действующим законодательством. В ОАО «РЖД» разработана Политика холдинга РЖД в области охраны труда и окружающей среды, промышленной и пожарной безопасности, утв. 21.01.2020 года №103/р, а также Стандарты, нормативные документы, которые применяются на структурных подразделениях Общества и т.п. Профессия «администратор столовой» ЛОК «Сахареж» является неосновной профессией, следовательно, специальная оценка уровней профессиональных рисков и идентификация опасностей применительно к занимаемой ФИО1 должности отсутствует. Исходя из п.35 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 №438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда», рассмотрение опасности падения из-за потери равновесия является правом работодателя. Опасность падения из-за потери равновесия прямо не вытекает из специфики деятельности администратора столовой ЛОК «Сахареж». Также обращает внимание на то, что несчастный случай с ФИО 2
