Программа профессионального развития - гражданское законодательство и судебные прецеденты

среди прочих документов, программу (концепцию) развития муниципального образования Майский сельсовет Адамовского района под угрозой отказа в приеме заявления об участии в конкурсе в случае неисполнения данной обязанности противоречит приведенным выше положениям федерального законодательства и влечет нарушение пассивного избирательного права граждан, поскольку Федеральным законом «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» такого требования не устанавливается. Подобный документ может быть представлен в качестве иного документа, характеризующего профессиональные качества кандидатур, представление которых предусмотрено пунктом 4.6 оспариваемого Положения, и учтен конкурсной комиссией при оценке кандидатур при подведении итогов конкурса. Таким образом, Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации пришла к выводу о том, что пункты 4.3 и 4.4 оспариваемого Положения подлежат признанию недействующими в той мере, в которой в составе документов, представляемых в конкурсную комиссию в связи с участием в конкурсе, гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, обязан представить программу (концепцию) развития муниципального образования Майский

состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе принципа совершенствования профессионального мастерства гражданских служащих. Профессиональное мастерство - это достигнутое гражданином, гражданским служащим единство знаний, умений и навыков, позволяющее ему решать любую проблему, возникающую в ходе профессиональной деятельности, действуя законно и обеспечивая при этом реализацию долговременных профессиональных целей в интересах службы. Совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих осуществляется в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих их профессиональной подготовки, переподготовки, стажировки, ротации гражданских служащих. Программы профессионального развития составляют основу содействия должностному росту гражданских служащих. В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденными Приказом Минфина России от 24.08.2007г. №74н (действовавшими в период проведения проверки) по подстатье 226 КОСГУ «Прочие работы, услуги» отражаются расходы бюджетов бюджетной системы Российской Федерации по оплате договоров на выполнение работ, оказание услуг, не отнесенных на подстатьи 221 - 225 в целях оказания государственных (муниципальных) услуг. Далее в расшифровке указанной подстатьи приводится примерный перечень

государственной гражданской службе Российской Федерации" показывает следующее. В соответствии с п. 11 ч.1 ст. 14 Закона граждан­ский служащий имеет право на профессиональную переподготовку, повыше­ние квалификации и стажировку в порядке, установленном настоящим Феде­ральным законом и другими федеральными законами. Положения п. 1 ч. 2 ст. 60 Закона определяют принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы. Одно из таких направлений - профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих. Во исполнение указанных положений был принят Указ Президента РФ от 21.12.2009 N 1456 "О подготовке кадров для федеральной государственной службы». Основани­ем для направления гражданского служащего на профессиональную переподготов­ку, повышение квалификации или стажировку являются: назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе; результаты аттестации гражданского служащего (ч.4 ст.62 Закона). Профессиональная переподготовка, повы­шение квалификации и стажировка гражданских

норма процессуального права возлагает на само это лицо. В целях реализации принципа открытости и доступности правосудия судебные акты, в том числе определения о принятии к производству, оставлении без движения, возвращении кассационных жалоб публикуются на официальном сайте арбитражных судов Российской Федерации в сети «Интернет», что предоставляет заявителю возможность оперативно получать информацию по делу. При этом в ходатайстве Комитет указал на предъявление к своим сотрудникам высоких квалификационных требований, прохождение ими в течение службы в Комитете программы профессионального развития и периодических аттестаций. Исходя из изложенного, получив 22.08.2017 материалы для ведения дела № А56-9220/2016, имея возможность отслеживания информации о движении дела в общедоступной автоматизированной информационной системе в сети Интернет по электронному адресу http://kad.arbitr.ru, новый сотрудник Комитета не был лишен возможности в течение более месяца с момента вынесения кассационным судом определения об оставлении жалобы без движения ознакомиться с материалами настоящего дела для выяснения причин непринятия с 29.08.2017 (даты поступления дополнительных материалов по делу) кассационной

больница ФИО1 молодым специалистом не признала. Выплаты как молодому специалисту ей выплачивались на основании муниципальной целевой программы «Социальные гарантии медработникам МО «Мелекесский район» Ульяновской области по январь 2012 года. В расчетных листах указывалась выплата только по январь 2012 года, так как в январе произошло переименование, и больница стала государственным учреждением. С февраля 2012 подавались только ежемесячные заявки в администрацию Мелекесского района. Выплаты уже не проходили через больницу. В 2010-2011 годах действовала районная целевая Программа профессионального развития персонала в ЛПУ МО «Мелекесский район» Ульяновской области «Кадры на 2010-2012 годы», утвержденная Советом депутатов МО «Мелекесский район» Ульяновской области. В нее входило мероприятие: установление персональной надбавки молодым специалистам – средним медицинским работникам, срок исполнения – 3 года. Ответственные исполнители – отдел здравоохранения и фармации администрации МО «Мелекесский район». Ежемесячная заявка от больницы подавалась в отдел здравоохранения и фармации администрации МО «Мелекесский район». Отдел здравоохранения финансировал больницу по статье 262, а больница уже

государственных гражданских служащих. Пункт 6 части 1статьи 15 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" также предусматривает обязанность поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей. Статья 60 Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяет принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы, так приоритетным направлением формирования кадрового состава гражданской службы является профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих (пункт 1 части 2). Статья 32 Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации" также определяет повышение квалификации муниципальных служащих одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы. Поддержание уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, вытекает из требования к гражданскому служащему исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом. В этой связи в соответствии с ч. 2 ст. 62 Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации" повышение квалификации гражданского

19.01.2017 назначила на должность контрактного управляющего МБУ «Архитектура» инженера по формированию земельных участков 1 категории ФИО3, наделив ее полномочиями для осуществления закупок - контрактного управляющего МБУ «Архитектура» ГО Среднеуральск, включая, согласно п.1.3., обязанность подготовки и размещения в единой информационной системе извещений об осуществлении закупок, документации о закупках и проектов контрактов, подготовки и направления приглашений принять участие в определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей услуг) закрытыми способами. Данный специалист проходил дополнительное обучение 2015 году по профессиональной программе «Профессиональное развитие , повышение квалификации государственных и муниципальных служащих в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Контрактная система», получив удостоверение о повышении квалификации №. Полагает, что выводы о ее виновности противоречат фактическим обстоятельствам, поскольку на 18.08.2017, когда были направлены сведения в реестр, с нарушением срока более чем на 5 месяцев, она была уже уволена и не являлась директором МБУ «Архитектура», поэтому не может нести ответственность. Кроме того, считает, что при

19.01.2017 назначила на должность контрактного управляющего МБУ «Архитектура» инженера по формированию земельных участков 1 категории ФИО10, наделив ее полномочиями для осуществления закупок - контрактного управляющего МБУ «Архитектура» ГО Среднеуральск, включая, согласно п.1.3., обязанность подготовки и размещения в единой информационной системе извещений об осуществлении закупок, документации о закупках и проектов контрактов, подготовки и направления приглашений принять участие в определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей услуг) закрытыми способами. Данный специалист проходил дополнительное обучение 2015 году по профессиональной программе «Профессиональное развитие , повышение квалификации государственных и муниципальных служащих в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Контрактная система», получив удостоверение о повышении квалификации №. Полагает, что выводы о ее виновности противоречат фактическим обстоятельствам, поскольку 27.03.2017 она подала заявление об увольнении и не являлась директором МБУ «Архитектура» и не может нести ответственность, за правонарушение, которое совершено 31.03.2017. Кроме того, считает, что при вынесении постановления необоснованно не приняты во внимание ее тяжелое

до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Работника или по основаниям, предусмотренным пунктами 3.5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить Работодателю фактически понесенные Работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошел обучение по программе профессионального развития Управление, техническое обслуживание и ремонт железнодорожно-строительных машин (несамоходных) (СМ-2), он получил соответствующее свидетельство об обучении. (л.д.32). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе к другому работодателю) (л.д.36). ДД.ММ.ГГГГ ответчику было направлено уведомление об оплате образовавшейся перед работодателем задолженности в размере 45575,52 руб. Ответчик указанную сумму не выплатил. (л.д.37-38). В обоснование доводов о взыскании задолженности по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцом предоставлен