лица, виновные в пожаре не установлены. Постановление о прекращении уголовного дела сторонами не оспорено. В письме ОНД г.о. Самара по Советскому району (том 1 л.д.105) сообщается, что в материалах уголовного дела №201395713 имеются документы: инструкция о мерах пожарной безопасности от 09.01.13г., приказ о противопожарном режиме в организации от 09.01.13г., приказ о порядке обеспечения пожарной безопасности, приказ о назначении ответственного за первичные средства пожаротушения от 09.01.14г., копия удостоверения о прохождении пожарно-технического минимума ответственного, программа проведения инструктажа на рабочем месте , а также наличие в помещениях ангара первичных средств пожаротушения согласно протокола осмотра, данные документы указывают на соблюдение требований пожарной безопасности на момент возникновения пожара. Согласно статье 402 Гражданского кодекса Российской Федерации действия работников должника по исполнению его обязательства считаются действиями должника. Должник отвечает за эти действия, если они повлекли неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства. Арбитражный суд отмечает, что обязанности арендатора о содержании арендованного помещения в сохранном состоянии носят абстрактный характер, те
1 группе электробезопасности лиц не электрического персонала, занятых на работах, где имеется опасность поражения электрическим током, производит лицо, не имеющее 3 группы допуска по электробезопасности, чем нарушено требование п.1.2 и п.2 примечания к приложению № 1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.07.2013 № 328н и не обеспечена безопасность работников при осуществлении технологических процессов, что является нарушением требований ст. 212 ТК РФ; 5. Программа проведения инструктажа на рабочем месте не разработана, что является нарушением п. 2.1.4 Постановления Минтруда России от 13.01.2003 № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», что является нарушением п. 7.2.2 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ Организация обучения безопасности труда. Общие положения; 6. Отсутствие журнала учета и выдачи инструкций по охране труда, в соответствии с приложениями № 9 и № 10 к «Методическим рекомендациям по разработке государственных нормативных требований охраны труда», утвержденным постановлением
лица, виновные в пожаре не установлены. Постановление о прекращении уголовного дела сторонами не оспорено. В письме ОНД г.о. Самара по Советскому району (т. 1, л.д.105) сообщается, что в материалах уголовного дела №201395713 имеются документы: инструкция о мерах пожарной безопасности от 09.01.2013г., приказ о противопожарном режиме в организации от 09.01.2013г., приказ о порядке обеспечения пожарной безопасности, приказ о назначении ответственного за первичные средства пожаротушения от 09.01.2014г., копия удостоверения о прохождении пожарно-технического минимума ответственного, программа проведения инструктажа на рабочем месте , а также наличие в помещениях ангара первичных средств пожаротушения согласно протокола осмотра, данные документы указывают на соблюдение требований пожарной безопасности на момент возникновения пожара. Согласно статье 402 Гражданского кодекса Российской Федерации действия работников должника по исполнению его обязательства считаются действиями должника. Должник отвечает за эти действия, если они повлекли неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства. Арбитражный суд отмечает, что обязанности арендатора о содержании арендованного помещения в сохранном состоянии носят абстрактный характер, те
также необходимые меры для их устранения с указанием сроков выполнения работ). Нарушение ст. 212 ТК РФ, п.2.13 Положения «О проведении планово-предупредительного ремонта производственных зданий и сооружений». 5. Отсутствует программа вводного инструктажа по охране труда. Нарушение п. 2.1.2. Пост. Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», п. 7.1.4. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ Организация обучения безопасности труда. Общие положения. 6. Программа проведения инструктажа на рабочем месте не разработана. Нарушение п. 2.1.4. Постановление Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», п. 7.2.2. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения.». Заявитель, полагая, что постановление административного органа является незаконным, необоснованным и нарушающим его права и законные интересы, обжаловал его в судебном порядке. Суд исследовал материалы дела и пришел к следующим выводам. Частью 1 статьи
15. 12. 08г. проверки установлено, что на объекте капитального строительства «Многоэтажный жилой комплекс в 18 микрорайоне, юго – восточнее пересечения улиц Горького и Комсомольской г. Южно – Сахалинска», строительство которого осуществляет ответчик, установлены нарушения требований в области строительства. Данные нарушения состоят в том, что журнал инструктажа на рабочем месте ведется небрежно – не всегда указывается дата проведения инструктажа, не полностью пишется фамилия, имя и отчество инструктируемого, не указывается вид проведенного инструктажа, нет программыпроведенияинструктажа на рабочемместе , работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, строительные леса, установленные на объекте не приняты комиссией, строительная площадка и опасные зоны работ за ее пределами не огорожены, работники, занятые на строительном объекте, не обеспечены санитарно – бытовыми помещениями, отсутствуют гардеробные, складирование строительного мусора осуществляется на открытой площадке во дворе строящегося объекта, договор на вывоз мусора не представлен, что является нарушением обязательных требований стандартов, строительных норм и правил и других нормативных документов в
и Минобразования РФ от 13.01.03 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». В процессе проверки; - отсутствует программа вводного инструктажа по охране труда. Нарушение п. 2.1.2. Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», п. 7.1.4. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения»; - программа проведения инструктажа на рабочем месте не разработана. Нарушение п. 2.1.4. Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», п. 7.2.2. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения»; - нет перечня профессий и видов работ, на которые разрабатываются инструкции по охране труда. Нарушение п.5.1 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 17.12. 2002 г. № 80 «Об утверждении методических рекомендаций
при наличии медицинских противопоказаний. Как усматривается из материалов дела, в ходе внеплановой выездной проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае, установлено, что в нарушение статей 22, 211, 212, 214, 225, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерством образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29, в учреждении программа проведения инструктажа на рабочем месте не разработана, программа вводного инструктажа разработана без учета специфики деятельности организаций, первичный инструктаж на рабочем месте со всеми вновь принятыми в организацию работниками, до начала их самостоятельной работы, не проводится, отсутствует перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утвержденного работодателем, отсутствует перечень профессий и видов работ на которые разрабатываются инструкции по охране труда, инструкции по охране труда не пересматриваются с 2007 года, вновь принимаемые сотрудники на
персоналу в 2015 году, в нарушении п. 1.4.4. приказаМинэнерго РФ от 13.01.2003 № 6; - отсутствует перечень работ, профессий и должностей работников имеющих право на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), в нарушении приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н; - отсутствует перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств, в нарушении приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н; - программа проведения инструктажа на рабочем месте не разработана, с в нарушение п. 2.1.4 постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, п. 7.2.2 ГОСТ 12.0.004-90. Указанные обстоятельства послужили основанием для возбуждения прокурором дела об административном правонарушении (постановление от 29 сентября 2015 года л.д.53-56) и вынесения постановления Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае о привлечении ФКУ ИК-3 УФСИН России по Забайкальскому краю к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27.1 КОАП РФ (л.д. 48-51). Факт совершения административного
вину в совершенном административном правонарушении. Он работает главой администрации МО «<адрес>» <адрес> РД. Основанием для привлечения его к ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, послужили изложенные в постановлении прокурора <адрес> о возбуждении производства об административном правонарушении выводы о том, что в нарушение ст. 212 ТК РФ не разработана программа проведения вводного инструктажа и инструкция проведения вводного инструктажа и не имеется журнал учета этого инструктажа. Не разработана программа проведения инструктажа на рабочем месте и инструкция проведения инструктажа на рабочем месте и не имеется журнал учета этого инструктажа. Считает назначенное ему наказание необоснованным, потому что администрацией МО «<адрес>» в соответствии с действующим трудовым законодательством разработана программа проведения вводного инструктажа и инструкция проведения вводного инструктажа и программа проведения инструктажа на рабочем месте и инструкция проведения инструктажа на рабочем месте и имеются журналы учета этих инструктажей. Поддерживает жалобу по основаниям изложенных в ней просит отменить постановление Государственного инспектора
