текущего месяца посредством электронной почты levashova.mv@vzavod.ru, pecherskaya.sa@vzavod.ru или по телефону <***> отдела 175. В случае если 25-ое число является выходным или праздничным (по производственномукалендарю), то предоставление отчета производится на следующий рабочий день до 16.00 часов. В случае нарушения сроков предоставления показаний приборов учета Потребителем, учет количества энергоуслуг за расчетный период производится по расчету в соответствии с действующим законодательством, с обязательным дальнейшим перерасчетом в соответствии с нормами действующего законодательства.». Включить в текст договора пункт 2.5., изложив его в следующей редакции: «2.5. Объем коммунального ресурса, поставляемого по настоящему договору, в том числе в целях содержания общего имущества в многоквартирном доме, определяется в соответствии с "Правилами, обязательными при заключении управляющей организацией или товариществом собственников жилья либо жилищным кооперативом или иным специализированным потребительским кооперативом договоров с ресурсоснабжающими организациями", утв. Постановлением Правительства РФ от 14.02.2012 № 124, «Правилами предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов», утв. Постановлением Правительства
т.е. при выплаченной заработной плате за двенадцать часов отработанного времени в размере 1 000 руб. соответствует минимальному размеру оплаты труда с учетом фактически отработанного времени. При восьми часовом рабочем дне, в октябре 2021 года, согласно производственногокалендаря было 21 рабочих дня, что составляет 168 часов, при отработанном работником времени 12 часов, минимальный размер оплаты труда составляет 913,71 руб. (12 792 / 168 * 12 = 913,71), т.е. при выплаченной заработной плате за десять часов отработанного времени в размере 1 000 руб. соответствует минимальному размеру оплаты труда с учетом фактически отработанного времени. Таким образом, в указанном истцом периоде ответчиком было выполнено условие о сохранении минимального размера оплаты труда работникам. Между тем, указанное приложение исключено Постановлением Правительства Омской области от 28.04.2021 № 167-п «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Омской области и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Омской области». Согласно правовой позиции, изложенной в определении Верховного Суда Российской Федерации
«Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения». 9. При анализе заключения экспертизы промышленной безопасности на кран стреловой телескопический АДМ №157 peг. № 26682, принадлежащий Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры, которое является структурным подразделениемЦентральной Дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД», ДПМу-7, ст. Иркутск-Сортировочный. 2014г. Peг. № 67-ТУ-10401-2014 установлено, что в процессепроведения экспертизы не была проведена проверка приборов и устройствбезопасности установленных на ПС а именно: регистратора параметров, в томчисле входящих в его состав часов и календаря реального времени, защиты отопасного приближения к линии электропередачи (ЛЭП); координатной защиты,реле-сигнализатор предельной температуры, чем нарушены подпункт «в» пункта 5 Положения о лицензировании деятельности по проведению экспертизы промышленной безопасности, пункт 265 ФНП в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения». Таким образом ФГБОУВО «ИрГУПС» экспертизы и оформление результатов экспертизы проводит с нарушениями требований, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации в области промышленной безопасности. Пункт 1 постановления заявителем не оспаривается.
учетом табелей учета рабочего времени, согласно которым продолжительность рабочего дня составляла 8 часов, и производственного календаря количества рабочих дней. Суд апелляционной инстанции, сославшись на преюдициальность выводов по делу № А01-1678/2016, не оценил представленные ответчиком табели учета рабочего, производственныйкалендарь количества рабочих дней и доводы о необходимости их использования в расчетах. Постановлением апелляционного суда от 05.10.2017 решение от 19.09.2016 отменено, с общества в пользу компании взыскано 164 826 рублей 16 копеек задолженности за безучетно потребленную электроэнергию, в остальной части в иске отказано. Суд произвел перерасчет задолженности с учетом табелей учета рабочего времени, согласно которым продолжительность рабочего дня общества составляла 8 часов, и производственного календаря количества рабочих дней. В кассационной жалобе общество просит отменить постановление и оставить в силе решение. По мнению заявителя, спорный прибор учета находится в зоне ответственности сетевой организации. Прибор учета установлен сетевой организацией на принадлежащей ей трансформаторной подстанции и в собственность общества не передавался. Доступ общества к прибору
выплаты ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы, суд принимает во внимание доводы истца и представленные им расчеты сумм, полдлежащим взысканию с ответчика. В соответствии с представленным ФИО3 расчетом, заработок за время вынужденного прогула, с дата по дата составил 306 727, 52 руб. Суд приходит к выводу, что представленный истцом расчет утраченного заработка за время вынужденного прогула произведен ФИО3 согласно должностного оклада, с учетом его повышения в расчетном периоде, согласно штатного расписания, графика, производственного календаря, Постановлений Правительства РФ, является верным и подлежит применению и взысканию с ответчика в пользу истца. В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный
