тушению лесного пожара, подтверждаются договорами гражданско-правового характера на выполнение работ по тушению лесных пожаров, актами выполненных работ, к которым прилагаются первичные учетные документы, подтверждающие произведенные расходы, в соответствии с требованиями настоящих Рекомендаций. Расходы по оплате услуг физических лиц, привлеченных к тушению лесного пожара, подтверждаются договорами гражданско-правового характера на выполнение работ по тушению лесных пожаров, актами выполненных работ. Расходы на обязательное страхование жизни и здоровья, имущества подтверждаются договорами страхования и справкой-расчетом размера страховых премий пропорциональноотработанномувремени при проведении работ по тушению лесных пожаров. Иные расходы подтверждаются соответствующими договорами, актами об оказании услуг (выполнении работ), счетами, счетами-фактурами и т.п. На основе указанных форм первичной учетной документации организации, осуществляющие тушение лесных пожаров, формируют по каждому лесному пожару Справку о затратах на тушение лесного пожара. На основе указанных справок формируется Сводный реестр расходов по тушению лесных пожаров. Приложение N 1 к Рекомендациям по порядку формирования и учета затрат на тушение лесных пожаров
Более того, согласно исследованным в судебном заседании документам, нашло свое подтверждение исполнение своих трудовых обязанностей ФИО6 (конкурсному управляющему были переданы бухгалтерские и иные финансово- хозяйственные документы, составленные бухгалтером), ФИО1 (проекты юридических документов), ФИО7 (кадровые документы), ФИО8 (журналы учета входящей и исходящей корреспонденции). Однако, вне зависимости от реального исполнения каких-либо трудовых обязанностей установленная система оплаты труда работников предполагала необходимость начисления и выплаты им заработной платы, поскольку согласно трудовым контрактам оплата труда работников должна производиться пропорциональноотработанномувремени , а не в зависимости от выполнения каких-либо норм труда. Хотя и в последнем случае согласно положениям статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации за работодателем сохраняется обязанность выплатить заработную плату работнику. Все вышеизложенное относится и к обязанности работодателя по выплате компенсаций за неиспользованный отпуск, выплате выходных пособий. Однако, несмотря на вышеуказанные установленные фактические обстоятельства по делу, арбитражный суд не находит оснований для удовлетворения жалобы представителя работников должника. Разрешая вопрос о том, имеется ли
с депозитного счета Арбитражного суда Ярославской области вознаграждения в размере 25000 руб. выделено в отдельное производство, к участию в рассмотрении ходатайства привлечен ФИО3 Лица, участвующие в деле, явку в суд своих представителей не обеспечили, в связи с чем судебное заседание проводится в их отсутствие на основании статьи 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Ранее в материалы дела в ходатайстве о завершении процедуры банкротства и выплате вознаграждения ФИО1 возражал против выплаты вознаграждения финансовым управляющим пропорциональноотработанномувремени . Должник, ФИО3 письменную позицию по ходатайству ФИО1 в дело не направили, возражений, самостоятельных ходатайств не заявили. Оценивая сложившуюся правовую ситуацию, суд исходит из следующего. В соответствии с пунктом 1 статьи 32 Федерального закона от 26.10.2002 № 127- ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Закон о банкротстве) и статьи 223 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дела о несостоятельности (банкротстве) рассматриваются арбитражным судом по правилам, предусмотренным настоящим Кодексом с особенностями, установленными федеральными законами, регулирующими
часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Согласно ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорциональноотработанномувремени , в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Исходя из текста приказа № 1, изданного директором общества 04.01.2010г., работа в обществе была организована в виде четырехдневной рабочей недели, ежедневной продолжительностью рабочего дня – 7 часов. Таким образом, работники общества, участвовавшие (по договору № 1 – 85
приняв заявку к исполнению. Однако по факту истец же не выполнил принятых на себя обязательств в полном объеме, поскольку, к Автокрану 1 и ФИО7 не были своевременно присланы водители, что подтверждается перепиской между специалистами истца и ответчика, а ФИО7 сломался и вышел из строя, что подтверждается Актом №3 от 02.11.2019. Исходя из существа договора, принципа добросовестности и фактических условий исполнения обязательств сторонами стоимость консервации транспортных средств при таких условиях должна быть снижена пропорционально фактически отработанному ею времени . Стоимость консервации Автокрана 1 составила 1401400 данную сумму ответчик был готов оплатить при условии работы ФИО6 положенные 60 смен, Автокран 1 отработал 42 смены, соответственно, за 42 смены работы стоимость консервации должна составлять 980980 рублей, то есть стоимость консервации ФИО6 должна быть снижена на 420420 рублей. Стоимость консервации ФИО7 составила 1370600 данную сумму ответчик был готов оплатить при условии работы ФИО7 положенные 60 смен, ФИО7 отработал 46 смен, соответственно, за 46
с учетом районного коэффициента). В тоже время из табеля учета рабочего времени за период с февраля 2019 пo апрель 2019 года усматривалось, что с 01.02.2019 ФИО1 работала на условиях неполного рабочего времени: - в период с 01.02.2019 по 28.02.2019 ФИО1 было отработано 14 смен, из которых 13 смен продолжительностью по 4 часа и 1 смена — 3 часа, что составило 55 часов за полный календарный месяц; заработная плата за февраль 2019 года начислена пропорциональноотработанномувремени в сумме 6852,98 рублей; - в период с 01.03.2019 по 31.03.2019 ФИО1 было отработано 20 смен, из которых 19 смен продолжительностью по 4 часа и 1 смена — 3 часа, что составило 79 часов за полный календарный месяц; заработная плата за март 2019 года начислена пропорционально отработанному времени в сумме 6500,00 рублей; - в период с 01.04.2019 по 30.04.2019 ФИО1 была отработана 21 смена продолжительностью по 4 часа, что составило 84 часа за
содержит. Довод апелляционной жалобы об обязанности работодателя уплатить истцу заработную плату пропорциональноотработанному последним времени, поскольку он являлся на рабочее место и определенный промежуток времени проводил на рабочем месте, коллегия считает несостоятельным. В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Исходя из пояснений истца, судом установлено, что рабочее место истца – торговый павильон площадью <...> кв.м. ФИО1 не являлся к началу смены, допускал значительные опоздания на работу, поскольку считал, что может график работы не соблюдать, в
