«Швейное предприятие «Сплав» и ООО Компания «Сплав», в соответствии с которым истец обязался осуществлять изготовление швейных изделий в объеме, предусмотренном данным договором, истец был вынужден вызвать работников для работы в выходной день, что повлекло выплату дополнительного однократного размера заработной платы. Так же поскольку истец заранее предупрежден не был об отключении электроэнергии, в день отключения работники истца находились на рабочих местах и не могли исполнять свои трудовые обязанности, что повлекло выплату за время простоя не по вине работодателя истцом 80% от заработной платы. Сумма начисленной заработной платы за простой 26.09.2006г., выход в выходной день 07.10.2006г. и ее выплаты надлежаще подтверждается материалами дела, в том числе: расчетами, табелями рабочего времени, штатным расписанием, карточками учета выработки, расчетными ведомостями, ведомостями на выплату заработной платы, расходными кассовыми ордерами и т.д. Размер убытков в сумме 25 516 руб. 26 коп. надлежаще подтвержден материалами дела. Данные убытки находятся в причинно-следственной связи с отключением электроэнергии на объекте
договору энергоснабжения, влекущим за собой ответственность, установленную статьей 547 Гражданского кодекса Российской Федерации. Пунктом 2 ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации реальный ущерб определен как расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права. Как видно из представленного с учетом уточнения исковых требований расчета убытки истцом определены в сумме выплаченной заработной платы персоналу водозабора «Баярта» за период с 13.11.07 г. по 04.02.08 г. За время вынужденного простоя не по вине работодателя и работников предприятия (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации) истцом выплачена заработная плата работникам водозабора в сумме 537236 рублей. В эту сумму включена заработная плата сторожей за указанный период в сумме 158024 руб. 28 коп., машинистов насосных установок и электромонтеров ремонта и обслуживания электрооборудования водозабора «Баярта» в сумме 267677 руб. 93 коп. и ЕСН в сумме 111533 руб. 97 коп.(пояснительная записка, расчет заработной платы). Удовлетворению подлежит требование в размере 267677 руб. 93
его, согласно их заявлений находились в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается данными ими показаниями и показаниями свидетелей и подсудимого. При таких обстоятельствах заключение судебно-бухгалтерской экспертизы вступает в противоречия со ст. 128 ТК РФ, ст. 157 ТК РФ и показаниями главного бухгалтера ООО Директории «<...>» 32 о том, что работникам предприятия, покинувшим рабочие места после написания заявления об отпуске, законные основания для начисления выплаты в размере 2/3 тарифа заработной платы за простой не по вине работодателя отсутствовали. Суду не предоставлены основания для начисления платы за простой, при наличии заявлений работников об отпусках без сохранения заработной платы и табелей, согласно которым работники отсутствовали в указанное время на рабочем месте, связи с чем суд обоснованно не принял заключение дополнительной судебно-бухгалтерской экспертизы как доказательство причинения материального вреда потерпевшим в исчисленном размере. (т. 33 л.д. 59-250, т. 34 л.д. 1-30). Уголовное судопроизводство имеет своим назначением защиту прав и законных интересов лиц и
или организационного характера. Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. В материалах дела имеется приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о временной приостановке работы в ООО «ФИО3 Компании – Плитпром» ( простой не по вине работодателя ). Не зависящими от воли работодателя и работника причинами простоя могут быть катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии и др. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда
суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данного лица. В судебном заседании представитель ответчикаЧернатов П.В. возражал против удовлетворения требований частично по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Пояснил, что компенсация за отпуск истцу выплачена 04 мая 2016 года в размере 75885 рублей 42 копейки, в декабре 2015 года истец должен был отработать смены с 14 по 27 декабря 140 часов, но работы не проводились из-за отсутствия финансирования, был простой не по вине работодателя , но приказ о простое работодателем не издавался, выплаты по заработной плате за декабрь 2015 года истцу не производились, размер компенсации морального вреда истцом завышен. Не возражает против требований в части процентов за задержку выплат по заработной плате согласно представленной им справке, судебных расходов, компенсацию морального вреда просит уменьшить до 2000 рублей. Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. В силу
