Процедура создания представительного органа работников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

- ГБПОУ СО «ТЛК им. Н.И.Кузнецова» в лице директора - ФИО9 не отменяет предыдущий приказ от ДД.ММ.ГГГГ года, а вносит в него изменения в части не предусмотренных ТК РФ проведениях собраний в структурных подразделениях в целях делегирования работников для участия в коллективных переговорах, определяя количество человек от каждого структурного подразделения. Директор самостоятельно определяет тех, кто будет представлять первичные профсоюзные организации. Таким образом, истец полагает, что работодатель: нарушил, указанную в ст.37 ТК РФ процедуру создания представительного органа работников учреждения; нарушил, указанные в ст.40 ТК РФ сроки ведения коллективных переговоров, нарушил форму и порядок, указанные в ст.36 ТК РФ оформления начала ведения коллективных переговоров, определения перечня их участников и полномочий последних. ДД.ММ.ГГГГ состоялось подписание коллективного договора, со стороны работников на титульном листе были обозначены председатели всех четырех первичных профсоюзных организаций. Учитывая тот факт, что на протяжении периода времени более года ведения коллективных переговоров, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами

работодатель - ГБПОУ СО «ТЛК им. Н.И.Кузнецова» в лице директора - ФИО7 не отменяет предыдущий приказ от ДД.ММ.ГГГГ года, а вносит в него изменения в части не предусмотренных ТК РФ проведениях собраний в структурных подразделениях в целях делегирования работников для участия в коллективных переговорах, определяя количество человек от каждого структурного подразделения. Директор самостоятельно определяет тех, кто будет представлять первичные профсоюзные организации. Таким образом, полагают, что работодатель: нарушил, указанную в ст.37 ТК РФ процедуру создания представительного органа работников учреждения; нарушил, указанные в ст.40 ТК РФ сроки ведения коллективных переговоров, нарушил форму и порядок, указанные в ст.36 ТК РФ оформления начала ведения коллективных переговоров, определения перечня их участников и полномочий последних. ДД.ММ.ГГГГ состоялось подписание коллективного договора, со стороны работников на титульном листе были обозначены председатели всех четырех первичных профсоюзных организаций. Учитывая тот факт, что на протяжении периода времени более года ведения коллективных переговоров, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами

приказом работодатель - ГБПОУ СО «ТЛК им. Н.И.Кузнецова» в лице директора - ФИО8 не отменяет предыдущий приказ от ДД.ММ.ГГГГ года, а вносит в него изменения в части не предусмотренных ТК РФ проведениях собраний в структурных подразделениях в целях делегирования работников для участия в коллективных переговорах, определяя количество человек от каждого структурного подразделения.Директор самостоятельно определяет тех, кто будет представлять первичные профсоюзные организации.Таким образом, истец полагает, что работодатель: нарушил, указанную в ст.37 ТК РФ процедуру создания представительного органа работников учреждения; нарушил, указанные в ст.40 ТК РФ сроки ведения коллективных переговоров, нарушил форму и порядок, указанные в ст.36 ТК РФ оформления начата ведения коллективных переговоров, определения перечня их участников и полномочий последних. ДД.ММ.ГГГГ состоялось подписание коллективного договора, со стороны работников на титульном листе были обозначены председатели всех четырех первичных профсоюзных организаций. Учитывая тот факт, что на протяжении периода времени более года ведения коллективных переговоров, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами

ГБПОУ СО «ТЛК им. Н.И.Кузнецова» в лице директора - ФИО9 не отменяет предыдущий приказ от ДД.ММ.ГГГГ года, а вносит в него изменения в части не предусмотренных ТК РФ проведениях собраний в структурных подразделениях в целях делегирования работников для участия в коллективных переговорах, определяя количество человек от каждого структурного подразделения. Директор самостоятельно определяет тех, кто будет представлять первичные профсоюзные организации. Истец полагает, что работодатель: во первых нарушил, указанную в ст. 37 ТК РФ процедуру создания представительного органа работников учреждения; во вторых нарушил, указанные в ст.40 ТК РФ сроки ведения коллективных переговоров, в третьих нарушил форму и порядок, указанные в ст.36 ТК РФ оформления начала ведения коллективных переговоров, определения перечня их участников и полномочий последних. ДД.ММ.ГГГГ состоялось подписание коллективного договора, со стороны работников на титульном листе были обозначены председатели всех четырех первичных профсоюзных организаций. Учитывая тот факт, что на протяжении периода времени более года ведения коллективных переговоров, а именно с ДД.ММ.ГГГГ