необходимые образцы документов предприятия Заказчика; оказание информационно-консультационных услуг при подготовке к рассмотрению хозяйственных и прочих споров в Арбитражных судах и судах общей юрисдикции; участие в качестве представителя доверителя в гражданском и административном судопроизводстве; представление интересов Заказчика в государственных органах, органах местного самоуправления, общественных объединениях и иных организациях; определение потребности предприятия Заказчика в кадрах и разработка требований к кандидатам на вакансии; подбор и тестирование кандидатов на вакансии в соответствии с заданием, полученным от Заказчика; проверка кадрового делопроизводства Заказчика с предоставлением рекомендаций по устранению несоответствия Трудовому кодексу РФ; осуществление маркетинговых, консультационных и иных услуг, направленных на содействие продвижению бизнеса Заказчика за счет расширения рынка деятельности; консультация и выдача рекомендаций по вопросам финансового, налогового и иного хозяйственного законодательства, в том числе по вопросам собственности, купли-продажи, хозяйственного права, банкротства, ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности, инвестиционной деятельности, менеджменту, маркетингу, оптимизации налогообложения, регистрации, реорганизации и ликвидации предприятий и др.; экономическая и юридическая экспертиза
100 % аванса не исполнил, денежные средства не перечислил. Более того, в отзыве на исковое заявление ответчик указал, что не исполнял условия договора о перечислении аванса преднамеренно. Вместе с тем, истец свои обязательства по Договорам № 02/12-К и № 03/12-К от 01.08.2012г. исполнил надлежащим образом. В качестве подтверждения выполнения работ в материалы представлены результаты работ – два Заключения истца: Анализ личных дел сотрудников от 02.08.2012г. во исполнение Договора № 02/12-К (л.д. 36-40) и Проверка кадрового делопроизводства от 02.08.2012г. во исполнение Договора № 03/12-К (л.д. 41-45). Указанные Заключения ответчиком получены, что следует из представленного в материалы дела письма № 10279-1626/1782 от 16.11.2012г., но не рассматриваются им как результат выполненных работ по Договорам, поскольку, как указывает ответчик, составлены формально, цели проверки не достигнуты, выводы не отражают поставленным целям. Вследствие чего ответчик считает работы не выполненными и оплате неподлежащими. Суд не может согласиться с доводами ответчика в силу следующего. Правоотношения сторон по
именно: служебные и пояснительные записки, письма, отчеты о численности и движении работников, информации о работниках, сведения о текучести кадров, информации о кадровой ситуации за 2011-2013 гг., Информация о срочных трудовых договорах и договорах гражданско-правового характера помесячно, График проведения кадрового аудита. Представленные Обществом документы, в частности, деловая переписка (письма, служебные записки, справки о проверках трудового законодательства, пояснительные записки) свидетельствуют о ежемесячном оказании услуги. Представленные графики проведения аудита за 2013г. (дата утверждения 25.12.2012г.), справки по проверке кадрового делопроизводства свидетельствуют о проведение аудита в Обществе. Услуга «Руководство в проведении анализа производственно-финансовой деятельности предприятия и определения факторов, влияющих на недополучение доходов и увеличение затрат производства продукции, оказания услуг за месяц с начала года».Налоговые вычеты не приняты за 2011 год (январь-декабрь), за 2012 год (январь-декабрь). Налоговым органом сделан вывод, поддержанный судом, что в подтверждение оказания услуг представлены таблицы анализов производственной и финансовой деятельности внутри холдинга ООО «ГК Агро-Белогорье», а не деятельности непосредственно ООО «Борисовская
повышение экономической эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Также представлен отчет о проведении проверки по кадровому делопроизводству ООО «РСТК», в котором даны рекомендации о необходимости составления дополнительного соглашения об изменении оклада и снижении районного коэффициента, издании приказа о назначении ответственного за ТК, внесения исправлений в книгу регистрации трудовых договоров, необходимости ведения для должности водителя журнала прохождения медосмотров, необходимости проведения нумерации дел и кадровых документов, папок. Для проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности организации, а также для проведения проверкикадровогоделопроизводства необходимо иметь специальные познания в области финансового, налогового и трудового права. В то же время, ФИО37, от имени которого подписаны указанные отчеты, имеет неполное высшее техническое образование, не имеет специальных познаний в области права и в 2012 году работал в должности программиста, в связи с чем не мог оказывать вышеуказанные услуги в адрес ООО «РСТК». При этом справки о доходах на сотрудников ООО «Паритет» в 2012 году не предоставлены, то есть у организации
правильность применения судами норм материального права и соблюдение норм процессуального права при вынесении обжалуемых судебных актов, суд кассационной инстанции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы в связи со следующим. Как следует из материалов дела и установлено судами, посредством направления ООО "РосКо-Консалтинг и аудит" оферты и акцептования данной оферты ООО "ХЭХУА-РУС" стороны заключили договор на проведение аудита N 12010_1 от 15.01.2019, по условиями которого истец (исполнитель) обязуется оказать заказчику услуги по выполнению аудиторской проверки кадрового делопроизводства за 2018 год заказчика, а заказчик (ответчик) принять и оплатить эти услуги. Цели выполнения проверки определены сторонами в п. 1.2 договора. Согласно п. 5.1 договора стоимость услуг составляет 72 000 руб. В соответствии с п. 3.1.1 Договора стороны договорились, что начало оказания услуг ан территории Исполнителя не позднее 21.01.2019 г. Срок проведения проверки кадрового делопроизводства до 10 рабочих дней. В соответствии с п. 3.4 Договора Проект письменной информации (Отчет) направляется Заказчику доступными средствами
