актов федеральных органов исполнительной власти" и Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 1997 г. N 1009. Таким образом, оспариваемый в части нормативный правовой акт принят полномочным федеральным органом исполнительной власти с соблюдением формы и порядка введения в действие. В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели ( пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочаянеделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
Статья 111. Выходные дни Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 111 ТК РФ - Общепринятые выходные дни - Выходные дни в организации - Дополнительные выходные дни - Виды компенсаций за работу в выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневнойрабочейнеделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой
неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. С учетом изложенного срок, установленный в статье 11 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, исчисляется в рабочих днях. При этом исчислять данный срок следует по пятидневной рабочей неделе, поскольку иное толкование поставит в неравное положение плательщиков страховых взносов с установленной пятидневной и шестидневной рабочей неделей . Между тем, в акте камеральной проверки от 26.02.2009 указано на нарушение заявителем срока регистрации в органах Пенсионного фонда на 119 рабочих дней. Решением № 1 от 01.04.2009 предприниматель привлечен к ответственности в размере 5 000 рублей, то есть просрочка составила не более календарных 90 дней, ссылки на применение смягчающих ответственность обстоятельств в отношении предпринимателя, оспариваемое решение не содержит, таким образом, из оспариваемого решения следует, что просрочка в представлении сведений исчислялась Пенсионным
шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. С учетом изложенного срок, установленный в статье 11 Федерального закона № 167-ФЗ, исчисляется в рабочих днях. При этом исчислять данный срок следует по пятидневной рабочей неделе, поскольку иное толкование поставит в неравное положение плательщиков страховых взносов с установленной пятидневной и шестидневной рабочей неделей . Таким образом, с заявлением о регистрации в качестве страхователя предприниматель ФИО1 должен был обратиться в управление ПФ РФ не позднее 14.12.2007, а обратился 29.02.2008, то есть с пропуском установленного срока менее 90 дней. При этом суд отмечает, что даже при исчислении сроков в календарных днях пропуск срока обращения с заявлением о регистрации в качестве страхователя также составит менее 90 дней, поскольку 30-дневный срок начинает исчисляться с 02.11.2007 и истекает 01.12.2007 (в
шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. С учетом изложенного срок, установленный в статье 11 Федерального закона № 167-ФЗ, исчисляется в рабочих днях. При этом исчислять данный срок следует по пятидневной рабочей неделе, поскольку иное толкование поставит в неравное положение плательщиков страховых взносов с установленной пятидневной и шестидневной рабочей неделей . Таким образом, с заявлением о регистрации в качестве страхователя предприниматель ФИО1 должна была обратиться в Управление ПФ РФ не позднее 21.07.2008 (при подсчете срока судом учтено, что 07.06.2008 (суббота) - рабочий день, а 12.06.2008 (четверг) – праздничный день), а обратилась 17.07.2008, то есть с соблюдением установленного срока. Учитывая изложенное, суд отказывает в удовлетворении требований заявителя. Арбитражный суд, руководствуясь статьями 167–170, 212-216 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Р Е Ш И Л:
работодателя и трудоустройством в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. по основному месту работы. Уведомление об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано недействительным. Разделом 10 п.10.9 Устава ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПРЕМЬЕР», определено, что генеральный директор издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПРЕМЬЕР», утвержденного генеральным директором от ДД.ММ.ГГГГ. для сотрудников ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПРЕМЬЕР» устанавливается пятидневная и шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Время начала рабочей недели при шестидневной рабочей неделе в 09:00, время окончания в 17:00, в субботу - с 09:00 до 13:45. Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска для всех работников установлена в размере 28 календарных дней. В соответствии Положением об оплате труда работников ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПРЕМЬЕР», утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ. в организации устанавливаются выплаты за труд (заработная плата): базовый оклад, доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника,
