платы суду первой инстанции следовало установить: - каков вид системы оплаты труда ФИО2 (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная), из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены ФИО2 в соответствии с действующей у его работодателя (войсковой части 20293) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); - каков режим рабочего времени Хамицкого Д.Л. ( пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); - каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой); - осуществлялась ли ФИО2 в указанный им в исковом заявлении период (2020 год) работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; - какие выплаты в счет заработной платы в названный период
суду первой инстанции следовало установить: - каков вид системы оплаты труда Романюка И.В. (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная), из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены Романюку И.В. в соответствии с действующей у его работодателя (войсковой части 20293) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); - каков режим рабочего времени ФИО2 ( пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); - каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой); - осуществлялась ли ФИО2 в указанный им в исковом заявлении период с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; - какие выплаты в
заработной платы суду первой инстанции следовало установить: - каков вид системы оплаты труда ФИО2 (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная), из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены ФИО2 в соответствии с действующей у его работодателя (войсковой части 20293) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); - каков режим рабочего времени ФИО2 ( пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); - каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой); - осуществлялась ли ФИО2 в указанный им в исковом заявлении период с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; - какие выплаты в
установлено, что распоряжением Администрации от 16.05.2019 № 206-рл на основании личного заявления работнику ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с предоставлением пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в период с 22.05.2019 по 09.08.2020. Распоряжением Администрация от 04.07.2019 № 282-рл на основании личного заявления работник ФИО1 считается приступившей к работе с 23.07.2019. На основании распоряжения Администрации от 04.07.2019 № 283-рл ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя , с перерывами для отдыха и питания, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительностью рабочего времени 31 час в неделю и с выплатой пособия по уходу за ребенком до полутора лет. С 17.11.2019 ФИО1 прекратила нахождение в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска (распоряжение Администрации от 23.10.2019 № 452-рк). С 16.12.2019 ФИО1 снова устанавливается неполная рабочая неделя (продолжительность рабочего времени 31
и законные интересы, учреждение обратилось с вышеуказанным заявлением в Арбитражный суд Красноярского края. Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа считает обжалуемые судебные акты законными и обоснованными, исходя из следующего. Судами установлено, что распоряжения органа государственного надзора (контроля) № 3676-3688, № 3690, № 3694, № 3697-3728, № 3732-3756 от 30.12.2013 вручены учреждению 31.12.2013. В соответствии с пунктом 7.2 Правил внутреннего распорядка учреждения шестидневная рабочая неделя установлена в Университете только для профессорско-преподавательского состава. Для административно-управленческого состава установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Согласно пункту 6.20 Устава Университета к профессорско-преподавательским должностям относятся должности заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента. В учреждении (как для юридического лица) установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, тогда как для отдельных структурных подразделений данного лица (а именно для профессорско-преподавательского состава) установлена шестидневная рабочая неделя. Правоотношения по проведению плановой проверки урегулированы Федеральным законом от 26.12.2008 №
в феврале 2016 года оказана услуга по изготовлению табличек, ремонту мебели, проведен в офисном здании по адресу: <...>, косметический ремонт (штукатурно-малярные работы) в двух кабинетах согласно товарной накладной от 14.02.2016 №43. Кроме того, истец указывает, что для оказания услуг по уборке и обслуживанию офисных и производственных помещений, находящихся в аренде у ответчика, привлечен персонал, состоящий в штате исполнителя, в том числе: 1. уборщик помещений ФИО4 - оказание услуг по уборке помещений площадью 6194,55, пятидневная рабочая неделя , с 09:00 до 18:30 часов. 2. грузчик ФИО6 - оказание услуг грузчика - хозяйственные, мелкие ремонтные работы и услуги в офисе (пр. Мира, 36) и архиве (пр.Мира, 27), офисе (БЦ «Европа»), пятидневная рабочая неделя, с 09:00 до 18:30 часов. 3. курьер ФИО7 - оказание услуг грузчика - хозяйственные, мелкие ремонтные работы и услуги в офисе (пр. Мира, 36) и архиве (пр. Мира, 27), офисе (БЦ «Европа»), пятидневная рабочая неделя, с 09:00 до
Согласно пункту 1.1 договора исполнитель в соответствии с условиями настоящего договора обязуется предоставить заказчику рабочих из числа осужденных к принудительным работам, с целью их привлечения к оплачиваемому труду, в количестве до 15 человек, для выполнения осужденными работ на объектах заказчика, а заказчик обязуется принимать и оплачивать оказанные услуги в порядке, сроки и на условиях установленных настоящим договором. В соответствии с пунктом 3.1 договора на объекте устанавливается восьмичасовой график работы. При восьмичасовом графике устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями - суббота и воскресенье, с продолжительностью рабочей недели осужденных не более 40 часов в неделю: с понедельника по пятницу с 09:00 по 18:00 часов; перерыв на обед с 13:00 до 14:00 часов. Стоимость услуг по предоставлению одного рабочего из числа осужденных, за 1 месяц составляет: за предоставление рабочего без специальной квалификации (уборщик, дворник, подсобный рабочий и пр.) - 25 000 руб.; за предоставление квалифицированного рабочего (слесарь, сварщик, отделочник и пр.)
ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед
29.12.2005г. по 31.12.2005г., с 10.01.2006г. по 20.01.2006г., с 23.01.2006г. по 31.01.2006г., 16.11.2006г., 06.12.2006г., 19.02.2007г., 26.02.2007г., 02.05.2007г., 15.05.2007г., 25.05.2007г., 29.05.2008г., 29.08.2008г., 17.12.2008г., с 04.03.2011г. по 10.03.2011г., 30.03.2011г., с 23.09.2011г. по 27.09.2011г., 29.11.2011г., 07.03.2012г., 27.09.2013г., 22.11.2013г., 06.12.2013г., с 12.12.2013г. по 13.12.2013г., 20.12.2013г., 27.12.2013г., 10.01.2014г., 14.02.2014г., 21.02.2014г., 28.02.2014г., 19.06.2014г., 30.07.2014г., 05.09.2014г., 19.11.2014г., 27.11.2014г., 30.01.2015г., 06.02.2015г., 10.04.2015г., 15.04.2015г., 06.05.2015г., 29.05.2015г., 25.09.2015г., 13.01.2016г., 11.02.2016г. Работал в режиме неполной рабочей недели с 01.12.2011г. по 23.03.2012г. (приказ № от 30.09.2011г.) Пятидневная рабочая неделя . Фактически отработано четырехдневная рабочая неделя 42 рабочих дня, с 01.12.2012г. по 28.02.2013г. (приказ № от 30.11.2012г.). Пятидневная рабочая неделя. Фактически отработано четырехдневная рабочая неделя 47 рабочих дней, с 01.12.2013г. по 28.02.2014г. (приказ № от 20.11.2013г.).Пятидневная рабочая неделя, фактически отработана четырехдневная рабочая неделя 47 рабочих дней, с 19.01.2015г. по 01.02.2015г.(приказ № от 19.01.2015г.). Пятидневная рабочая неделя. Фактически отработано четырехдневная рабочая неделя 8 рабочих дней с 02.02.2015г. по 01.03.2015г. (приказ № от 02.02.2015г.). Пятидневная
размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между Йылдызом Кенан и Филиалом АО «ФИО1 ТААХХЮТ BE ФИО2» и был заключен Трудовой Договор №, в соответствии с которым работник принят на должность арматурщика с должностным окла<адрес> 000 рублей. В соответствии с п. 1.6-1.7. трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя , продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Истцом был прекращен, о чем был издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ С работником был произведен расчет. г. между ФИО49 и Филиалом АО «ФИО47» и был заключен Трудовой Договор №, в соответствии с которым работник принят на должность формовщика с должностным окладом <данные изъяты>. В соответствии с п. 1.6-1.7. трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов. Выходными
