продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ N 1601), поскольку предусмотренные этим приказом положения непосредственно связаны с вопросами оплаты труда педагогических работников. Так, непосредственно с оплатой труда педагогических работников связаны установленные приказом N 1601 нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, поскольку они являются "расчетными" величинами. Из этого следует, что уменьшение или увеличение у педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы), непосредственно влияет на размер их заработной платы. В разделе IX Единых рекомендаций обращается внимание на то, что в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам), заключаемых с педагогическими работниками, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) установлены пунктом 2.8 приложения 1 к приказу N 1601 (учителями, преподавателями ,
доплата за членство в общественных организациях не установлена. Таким образом, произведенные руководителем учреждения начисления и выплаты за 2016 год в сумме 7,8 тыс. руб. (КОСГУ 211 «Заработная плата» - 6,0 тыс. руб. и КОСГУ 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» - 1,8 тыс. руб.), являются незаконными и необоснованными. В нарушение ч. 1 ст. 333 ТК РФ и Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №1601 установленная продолжительность рабочего времени (педагогической нагрузки) более 36-часов в неделю, следующим преподавателям : ФИО6 от 5-11 часов в неделю (2015-2016 учебный год - 41 часов, 2016- 2017 учебный год - 47 часов); Сливной Н.И. от 6-12 часов в неделю (2015-2016 учебный год - 48 часов, 2016-2017 учебный год - 40 часов); ФИО14 от 15-16 часов в неделю (2015-2016 учебный год - 51 часов, 2016-2017 учебный год - 52 часов). Разовые доплаты компенсационного и стимулирующего характера начислялись и выплачивались административному, обслуживающему персоналу, в
обязательную и вариативную части, не представлено распределение занятий по занятиям лекционного типа и практическим занятиям, отсутствует каникулярный период. В нарушение требований п. 7.4 ФГОС в рабочей программе учебной дисциплины «Особенности расследования дел о дорожно-транспортных происшествиях» не сформулированы конечные результаты обучения - знания, умения, навыки. В нарушение требований п. 7.9 ФГОС в представленном учебном плане отсутствуют каникулы в зимний период времени на 5 курсе (согласно ФГОС ВПО - не менее двух недель в зимний период). В нарушение требования п. 7.13 ФГОС ВПО практические занятия по дисциплине «Финансовое право» составляют 66,6% от объема аудиторных занятий, что менее установленного требования ФГОС ВПО (не менее 70%). 40.04.01 Юриспруденция: В нарушение требований п. 7.13 ФГОС отсутствуют лабораторные практикумы по дисциплинам профессионального цикла. В нарушение п. 7.17 ФГОС доля штатных преподавателей , привлекаемых к учебному процессу по дисциплинам профессионального цикла, составляет 56,25% (по ФГОС ВПО - менее 70 процентов). 40.06.01 Юриспруденция: В нарушение раздела 6 ФГОС
края. Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа считает обжалуемые судебные акты законными и обоснованными, исходя из следующего. Судами установлено, что распоряжения органа государственного надзора (контроля) № 3676-3688, № 3690, № 3694, № 3697-3728, № 3732-3756 от 30.12.2013 вручены учреждению 31.12.2013. В соответствии с пунктом 7.2 Правил внутреннего распорядка учреждения шестидневная рабочая неделя установлена в Университете только для профессорско-преподавательского состава. Для административно-управленческого состава установлена пятидневная рабочаянеделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Согласно пункту 6.20 Устава Университета к профессорско-преподавательским должностям относятся должности заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя , преподавателя и ассистента. В учреждении (как для юридического лица) установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, тогда как для отдельных структурных подразделений данного лица (а именно для профессорско-преподавательского состава) установлена шестидневная рабочая неделя. Правоотношения по проведению плановой проверки урегулированы Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и и индивидуальных предпринимателей при осуществлении
в размере 6352 рубля, ежемесячная премия в размере 25% должностного оклада. Пунктом 13 трудового договора ему устанавливалась ежемесячная надбавка за выслугу лет в Вооруженных Силах СССР, а затем России, в размере 40% должностного оклада. Согласно подпункту б пункта 11 договора ему была установлена продолжительность рабочей недели равной 36 часам. ФИО5, и другим работникам цикла приходилось работать больше. Расчетные листки отражают фактически отработанное ФИО5 время. ДД.ММ.ГГГГ командир части издал приказ № 409, которым продолжительность рабочейнеделипреподавателей увеличилась до 40 часов. При этом должностные оклады преподавателей не менялись. Ответчик- ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ростовской области», в течение всей работы Рыжего М.В. в центре неверно начислял ему заработную плату. Истцом произведен расчет недополученной суммы, которая составляет 101780 рублей 85 копеек. ФИО5 просил суд взыскать недоплаченную заработную плату в сумме 101780 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей (дело №2-526, л.д.2-4). В процессе рассмотрения
трудовых отношениях с предприятием ФГБО ВО «Дагестанский государственный педагогический университет», работает в должности доцента 0,5 ставки кафедры информатики и информационных технологий факультета технологии и профессионально-педагогического образования. Возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязанности он исполняет должным образом, замечаний либо иных дисциплинарных взысканий по работе не имеет. Согласно заключенному с Ответчиком трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Университет обязан создавать необходимые условия труда для выполнения Преподавателем обязанностей, предусмотренных трудовым договором, при этом продолжительность рабочейнеделиПреподавателя составляла 40 часов. В соответствии с приказом №-с/250 об изменении условий оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ истцу, с ДД.ММ.ГГГГ установили 0,5% должностного оклада доцента со степенью кандидата наук, доплату за ученое звание доцента, доплату за почетное звание, доплату за стаж непрерывной работы в ДГПУ, с объемом рабочего времени 18 часов в неделю с оплатой пропорционально отработанному времени. Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от ДД.ММ.ГГГГ в 2019 году
в котором работала ФИО1 не предусмотрено соответствующим Списком, не могут быть приняты во внимание. Соответствующими Списками предусмотрены такие образовательные учреждения, как лицей, музыкальная школа-лицей. Наименование учреждения (лицей, музыкальный лицей, музыкальная школа - лицей) как структурного подразделения Магнитогорской государственной консерватории - многоуровневого вуза-комплекса не является основанием для отказа в зачете в педагогический стаж спорных периодов работы, поскольку педагогическую деятельность истица осуществляла в учреждении для детей, где работала с детьми полный рабочий день при полной рабочей неделе преподавателем начальных классов. Поскольку с учетом спорного периода специальный стаж истицы составляет более требуемых 25 лет, следует удовлетворить требования истицы о назначении ей досрочной трудовой пенсии по старости со дня обращения с соответствующим заявлением к ответчику - с 01 июля 2016 г. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить. Обязать УПФР в г. Магнитогорске включить в специальный стаж ФИО1 периоды работы с 22.08.1994 по 31.08.1997, с 01.02.1998 по 31.12.2001, с 01.01.2003
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № к нему применено дисциплинарное взыскание в виде «замечания» за отсутствие на рабочем месте с 15 час. 35 мин. до 16 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным. Указывает, что согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № должность преподавателя - организатора ОБЖ является должностью педагогического работника, а его обязанности состоят из преподавательской деятельности не более 9 часов в неделю и организаторской работы 27 часов в неделю, продолжительность рабочейнеделипреподавателя -организатора ОБЖ составляет 36 часов независимо от того, по 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе работает образовательное учреждение, режим рабочего времени педагогических работников регламентируется ТК РФ (ст. 333). Согласно п.п. 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № У-65 рабочее время преподавателя организатора ОБЖ составляет 36 часов в неделю, конкретное распределение рабочего времени работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка, тарификацией приказом работодателя. Правилами внутреннего трудового распорядка МАОУ СОШ № п. 4.1.1. в учреждении устанавливается шестидневная рабочая
