безопасности Российской Федерации № 922 от 27 декабря 2003 года «Об утверждении Перечня «Цели поездок», используемого уполномоченными государственными органами Российской Федерации при оформлении приглашений и виз иностранным гражданам и лицам без гражданства», зарегистрированного в Минюсте России 29 марта 2004 года № 5689 и пункта 35 Положения об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы следует, что обыкновенная рабочая виза с указанием цели «работа по найму» выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на основании приглашения дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации на срок до 3 месяцев с возможностью последующего ее продления территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации по месту постановки на миграционный учет по месту пребывания иностранного гражданина путем выдачи многократной визы на срок действия заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации трудового или гражданско-правового договора
иностранного гражданина или лица без гражданства в Российскую Федерацию и цели их пребывания в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства выдается виза, которая может быть дипломатической, служебной, обыкновенной или транзитной визой либо визой временно проживающего лица. В соответствии с частью 1 статьи 25.6 Закона № 114-ФЗ в зависимости от цели въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию и цели его пребывания в Российской Федерации обыкновенные визы подразделяются на частные, деловые, туристические, учебные, рабочие, гуманитарные и визы на въезд в Российскую Федерацию в целях получения убежища, получения разрешения на временное проживание в Российской Федерации либо приема в гражданство Российской Федерации в соответствии с частью второй. 1 статьи 14 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации». Аналогичные требования закреплены в пунктах 18, 27 Положения об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а
Согласно статье 25.6 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ«О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» в зависимости от цели въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию и цели его пребывания в Российской Федерации иностранному гражданину выдается виза, которая может быть дипломатической, служебной, обыкновенной, транзитной и визой временно проживающего лица. Обыкновенные визы подразделяются па частные, деловые, туристические, учебные, рабочие, гуманитарные и визы на въезд в Российскую Федерацию в целях получения убежища. Обыкновенная рабочая виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год. Форма визы, порядок и условия ее оформления, выдачи и прекращения установлены Постановление Правительства РФ от 09.06.2003 № 335. В частности данным Постановлением предусмотрено, что в выдаваемой визе в обязательном порядке указывается дата въезды и выезда иностранного лица, а также срок его пребывания
Федерацию и один раз при выезде из Российской Федерации. Двукратная виза дает право иностранному гражданину на двукратный въезд в Российскую Федерацию. Многократная виза дает право иностранному гражданину на неоднократный (более двух раз) въезд в Российскую Федерацию. На основании статьи 25.3 данного Федерального закона срок действия визы может быть продлен во время пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации. Согласно статье 25.6 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" обыкновенная рабочая виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год. Положением об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.06.2003 N 335 (далее - Положение о визах), предусмотрено, что
и визы на въезд в Российскую Федерацию в целях получения убежища либо приема в гражданство Российской Федерации. С учетом сроков необходимого пребывания иностранного гражданина в РФ в рассматриваемом случае, а также целей его пребывания в РФ, ему необходимо было въезжать на территории РФ на основании рабочей визы. Согласно статье 25.6 Закона № 24-ФЗ иностранному гражданину, являющемуся высококвалифицированным специалистом и въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности ... или осуществляющему такую деятельность, обыкновенная рабочая виза оформляется как многократная и выдается на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года. В соответствии со статьей 25 названного Закона рабочая виза выдается на основании приглашения на въезд в целях осуществления трудовой деятельности. В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ) иностранный гражданин имеет
безопасности Российской Федерации № 922 от 27 декабря 2003 года «Об утверждении Перечня «Цели поездок», используемого уполномоченными государственными органами Российской Федерации при оформлении приглашений и виз иностранным гражданам и лицам без гражданства», зарегистрированного в Минюсте России 29 марта 2004 года № 5689 и пункта 35 Положения об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы следует, что обыкновенная рабочая виза с указанием цели «работа по найму» выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на основании приглашения дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации на срок до 3 месяцев с возможностью последующего ее продления территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации по месту постановки на миграционный учет по месту пребывания иностранного гражданина путем выдачи многократной визы на срок действия заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации трудового или гражданско-правового договора
и 4 настоящей статьи Из материалов дела об административном правонарушении следует, что гражданин Вьетнама Ф., дата рождения, прибыл в Российскую Федерацию по приглашению работодателя ООО «Ной Бай» в целях осуществления трудовой деятельности по трудовому контракту 04.10.2016, 11.10.2016 принимающей стороной ООО «Ной-Бай» подано уведомление о прибытии иностранного гражданина, со сроком пребывания до 03.12.2016 (на срок действия рабочей визы с 27.09.2016 по 03.12.2016). 17.10.2016 с гражданином Вьетнама Ф. заключен трудовой договор. 31.10.2016 гражданину Вьетнама Ф. продлена рабочая виза со сроком действия на период с 02.11.2016 по 14.08.2017. 29.11.2016 принимающей стороной - работодателем ООО «Ной Бай» вновь подано уведомление о прибытии иностранного гражданина со сроком пребывания до 03.12.2016. 16.01.2017 принимающей стороной - работодателем ООО «Ной Бай» подано уведомление о прибытии иностранного гражданина со сроком пребывания до 14.08.2017, следовательно ООО «Ной Бай» являясь принимающей стороной иностранного гражданина Ф., своевременно в течение 7 рабочих дней не представило уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания,
в уклонении от выезда из Российской Федерации по истечении разрешенного срока пребывания. Из материалов дела следует, что гражданка КНР Гао Цинь въехала на территорию Российской Федерации 31 июля 2021 года и 3 августа 2021 года встала на миграционный учет по месту пребывания: <адрес>, на срок до 17 сентября 2021 года. 14 сентября 2021 года Гао Цинь оформлено разрешение на работу сроком до 30 декабря 2021 года. 24 сентября 2021 года Гао Цинь выдана многократная рабочая виза сроком до 30 декабря 2021 года. 9 декабря 2021 года срок действия разрешения на работу продлен Гао Цинь до 29 мая 2022 года (27 декабря 2021 года ей выдана многократная рабочая виза). В период с 28 декабря 2021 года по 29 мая 2022 года и с 31 мая 2022 года по 14 ноября 2022 года Гао Цинь состояла на учете по месту пребывания: <адрес>. Таким образом, гражданка КНР Гао Цинь с 15 ноября 2022
с п.п. 18, 27 Положения об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также аннулирования визы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации № 335 от 09 июня 2003 года) в зависимости от цели въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию и цели их пребывания в Российской Федерации иностранным гражданам выдаются визы, в том числе, обыкновенная рабочая. В соответствии с п. 35 названного Положения, обыкновенная рабочая виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на основании приглашения дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации на срок до 3 месяцев с возможностью последующего ее продления территориальным органом Федеральной миграционной службы по месту постановки на миграционный учет по месту пребывания иностранного гражданина путем выдачи многократной визы на срок действия заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более
в отношении Чен Гван, Дата года рождения, уроженца Адрес гражданина Адрес проживающего по адресу: Адрес, установил: Чен Гван, являясь гражданином Адрес въехал на территорию РФ Дата по обыкновенной рабочей многократной визе 21 № от Дата, на миграционном учете состоял по адресу: Адрес, сроком с Дата по Дата. С заявлением о получении разрешения на временное проживание, вида на жительство на территории РФ, приобретения гражданства РФ, не обращался. Дата УФМС РФ по Адрес была выдана обыкновенная, рабочая виза М7 № до Дата, на основании данной визы продлил миграционный учет по адресу: Адрес, сроком с Дата по Дата. Дата УФМС РФ по Адрес, была выдана обыкновенная, рабочая виза 10 № до Дата, на основании данной визы продлил миграционный учет по адресу: Адрес, сроком с Дата по Дата. Дата УФМС РФ по Адрес, была выдана обыкновенная, рабочая виза 10 № до Дата, на основании данной визы продлил миграционный учет по адресу: Адрес, сроком с
юридические лица, совершившие на территории Российской Федерации административные правонарушения, подлежат административной ответственности на общих основаниях. Согласно ст. 25.6 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» в зависимости от цели въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию и цели его пребывания в Российской Федерации обыкновенные визы подразделяются на частные, деловые, туристические, учебные, рабочие, гуманитарные и визы на въезд в Российскую Федерацию в целях получения убежища. Обыкновенная рабочая виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год. Иностранному гражданину, являющемуся высококвалифицированным специалистом и въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности в соответствии со статьей 13.2 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" или осуществляющему такую деятельность, обыкновенная рабочая виза оформляется как многократная и выдается
