Рабочее время отдельных категорий работников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

расследовании этих несчастных случаев на производстве и по форме Н-1 и заключения государственного инспектора по охране труда (при наличии). 6.24.1. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца в соответствии с частью второй статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода (не более чем до одного года) для учета рабочего времени отдельных категорий работников , занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работодатели и РОСПРОФПРОМ обязуются: 6.25. Обеспечить участие в региональных совещаниях по охране труда представителей служб охраны труда и профсоюзного актива. 6.26. Проводить внеочередную специальную оценку условий труда по требованию профсоюзного органа при наличии нарушений охраны труда или неудовлетворительных условий труда. 6.27. Организовывать и проводить регулярные проверки состояния охраны труда в Организации. 6.28. Организовывать и обеспечивать эффективную работу комитета (комиссии) по охране

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 109 ТК РФ - Предоставление перерывов в течение рабочего времени отдельным категориям работников На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в

лиц, занятых в фермерских хозяйствах, используется величина среднего фактического времени работы для соответствующих категорий рабочих мест по результатам обследований населения по проблемам занятости по основной и дополнительной работе. При этом данные обследований населения по проблемам занятости при необходимости могут быть скорректированы на основе анализа динамики показателей. IV.10. Оценка количества рабочих мест и отработанного времени в сфере предпринимательской деятельности без образования юридического лица Оценка количества рабочих мест и отработанного времени в сфере предпринимательской деятельности без образования юридического лица производится для категории индивидуальных предпринимателей и категории наемных работников у физических лиц. Оценка количества рабочих мест индивидуальных предпринимателей производится на основе сопоставления данных следующих источников информации: обследований населения по проблемам занятости о количестве рабочих мест лиц, занятых предпринимательской деятельностью без образования юридического лица и работающих на индивидуальной основе с регистрацией или без регистрации; налоговых органов о количестве индивидуальных предпринимателей; ЕГРПО о количестве индивидуальных предпринимателей; обследований индивидуальных предпринимателей в различных сферах деятельности, проводимых статистическими

учета рабочего времени, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статья 104, Трудового кодекса Российской Федерации). 6.5. Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, устанавливаемого Работодателями с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 6.6. Организация работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа и механизм оплаты работников производится в соответствии с трудовым законодательством или коллективным договором. 6.7. Работники имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, с учетом норм трудового законодательства для отдельных категорий Работников . Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 6.8. Продолжительность ежегодных основных и ежегодных

исключительный характер. Из анализа взаимосвязанных норм Положения, регулирующих рабочее время и время отдыха членов экипажа при непредвиденных обстоятельствах, следует, что оспариваемое административным истцом предписание не применяется в случае, если командиром воздушного судна не использовано право на увеличение продолжительности полетной смены или использование этого права не позволяет продолжить полет (пункт 40 Положения). Допускаемое согласно примечанию <*> приложения № 1 к Положению увеличение на один час, но не более двух раз за семь последовательных дней, продолжительности полетной смены с 1-2 посадками воздушного судна по согласованию с представителями работников также не противоречит статьям 104, 329 Трудового кодекса Российской Федерации о суммированном учете рабочего времени и об установлении федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников , труд которых непосредственно связан с движением транспортных

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело № АПЛ 19-347 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. Москва 8 октября 2019 г. Апелляционная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Манохиной Г.В., членов коллегии Зайцева В.Ю., ФИО1 при секретаре Горбачевой Е.А. с участием прокурора Масаловой Л.Ф. рассмотрела в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению Межрегионального профсоюза железнодорожников, ФИО2 о признании недействующим абзаца второго пункта 7 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденных приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 9 марта 2016 г. № 44, по апелляционной жалобе Межрегионального профсоюза железнодорожников, ФИО2 на решение Верховного Суда Российской Федерации от 27 июня 2019 г., которым в удовлетворении административного искового заявления отказано. Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Манохиной Г.В., объяснения представителей административных истцов ФИО3, ФИО4, поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения относительно

на основании и во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации самостоятельно принимает особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов. Во исполнение предоставленных полномочий, а также с соблюдением правил введения в действие и опубликования нормативных правовых актов Минтранс России Приказом утвердил Особенности, которые устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования (далее - инфраструктура), выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов (далее - работники) (пункт 1). Приказ был согласован с Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей и Общероссийским отраслевым объединением работодателей железнодорожного

191 Гражданского кодекса РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которым определено его начало. Таким образом. расчет исковой суммы ОАО «ПГК» произведен в соответствии с требованиями ст.191 Гражданского кодекса РФ. Согласно приказа истца №ПО/ФСмр-387/11-к от 29 ноября 2011 года определен круглосуточный режим работы ОАО «ПГК». Он согласуется с приказом МПС РФ №7 от 5 марта 2004 года «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов». Согласно ст. 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания обстоятельств дела возложено на лицо, которое ссылается на эти обстоятельства, как на основание своих требований и возражений. Доказательств оплаты штрафа за сверхнормативный простой вагонов в сумме 424 800 руб. ответчик в материалы дела не представил. При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст. 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации

обязан оказать услуги по предоставлению заказчику инженерно-технических работников, линейного и рабочего персонала, а заказчик обязуется принять услуги и оплатить их. Профессии и специальности предоставляемых работников указываются в приложении № 1, которое является неотъемлемой частью настоящего договора (пункты 1.1, 12 договора). Согласно пункту 5.1 договора стоимость услуг по договору за отчетный период определяется на основании расценки за 1 час рабочего времени численного состава персонала и фактически отработанного времени. Стоимость услуг за 1 час рабочего времени отдельных категорий работников персонала указывается в приложении № 1 к настоящему договору и может изменяться по согласованию сторон. Изменение договорной цены фиксируется дополнительными соглашениями (пункт 5.2 договора). Во исполнение условий договора истец в июле 2011 года оказал ответчику соответствующие услуги на общую сумму 973 491 руб. 98 коп. С учетом частичных оплат в размере 308 571 руб. 91 коп., сумма долга ответчика составила 664 920 руб. 07 коп., что подтверждается актами № 000026 от 31.07.2011,

за ребенком до достижения им 1,5 лет призвано компенсировать заработок, утраченный им из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. Выплата пособия по уходу за ребенком возможна при наличии двух оснований: работник фактически осуществляет уход за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, причем ежемесячное пособие компенсирует утраченный заработок и не является дополнительным материальным обеспечением. Аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728. Согласно статье 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. В рассматриваемом случае в ходе проверки фондом установлено, что предприятием в нарушение норм действующего законодательства о страховых взносах неправомерно осуществлена выплата страхового обеспечения по обязательному социальному

внутреннего трудового распорядка для работников МУП «ИжГорЭлектроТранс» г.Ижевска при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и год) не превышала нормального числа рабочих часов. Для данной категории работников вводится сменная работа и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц (для водителей трамвая, троллейбуса, автотранспорта, кондукторов), квартал (для категорий работников , принятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда), год (для остальных категорий работников). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Таким образом, на предприятии в проверяемый период действовал суммированный учет рабочего времени, в связи с чем, заявителем оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами работникам, указанным в обжалуемом решении, произведена исходя

разбиты на три, четыре и более периодов в течение суток. В силу пункта 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России», в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Согласно приложению <номер> к Правилам внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России», при работе по маршруту время начала и окончания поездки устанавливается планом маршрута, время отдыха и питания устанавливается планом маршрута. Помимо Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России» приказом от <дата> <номер>-п утвердило также Регламент учета рабочего времени отдельных категорий работников филиалов ФГУП «Почта России», труд которых непосредственно связан с движением в составе железнодорожных поездов и охраной почтовых вагонов в парке отстоя (далее Регламент). В пункте 1.1 Регламента указано, что он разработан в соответствии с ТК РФ, Положением «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи,

новое решение. При этом ссылается на следующие обстоятельства. Суд не принял уточнение к иску 08.10.2018, ссылаясь на то, что истец изменил основание и предмет иска. Суд руководствовался документами, изданными и утвержденными ответчиком, с которыми истца ответчик не знакомил. Поэтому эти документы не могли быть приняты в качестве письменных доказательств. Истец на маршруте исполняла свои трудовые обязанности 24 часа в сутки, из которых 8 часов рабочее время, 8 часов работа в ночное время, 8 часов – сверхурочная работа. Суд руководствовался Регламентом учета рабочего времени отдельных категорий работников филиалов ФГУП «Почта России», утвержденным 12.07.2012, который противоречит Трудовому Кодексу РФ, в т.ч. разделы 5 и 6 п.5.7 противоречат ст.99 ТК РФ. Суд не принял во внимание, что в п.8.1 указанного Регламента установлено, что время, проведенное в поездке более 12 часов в сутки, но менее полных суток, учитывается как одни сутки. Считает, что приказ от 11.12.2016 № 1.5.6.5.20.1.25-02/10, приказ от 13.12.2015 № 63/1, а