Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) с указанием исчерпывающего перечня данных дней. Расчет пеней, осуществленный таможенным органом, не включает в себя «нерабочие праздничные дни». Тем не менее, суд, отказывая в удовлетворении требований таможни, счел нерабочими днями и выходные дни - субботу и воскресенье. Исходя из положений ст.111 ТК РФ выходные дни предоставляются работникам и могут быть представлены в различные дни недели. Режим работы АСТП (ЦЭД) является текущим и не предполагает остановку работы в субботу и воскресенье. Режим работы ответчика, судом не установлен. Ввиду того, что положения Федерального закона № 89, постановление Правительства РФ №81, регламентирующие порядок уплаты утилизационного сбора, не содержат положения о переносе окончания пятнадцатидневного срока, в случае, если последний день срока приходится на нерабочий день, таможенный орган при исчислении пеней не переносит окончание пятнадцатидневного срока на ближайший следующий за нерабочим рабочий день. Стороны, извещенные о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, явку своих представителей
кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) с указанием исчерпывающего перечня данных дней. Расчет пеней, осуществленный таможенным органом, не включает в себя «нерабочие праздничные дни». Тем не менее, суд, отказывая в удовлетворении требований таможни, счел нерабочими днями и выходные дни - субботу и воскресенье. Исходя из положений статьи 111 ТК РФ выходные дни предоставляются работникам и могут быть представлены в различные дни недели. Режим работы АСТП (ЦЭД) является текущим и не предполагает остановку работы в субботу и воскресенье. Режим работы ответчика, судом не установлен. Ввиду того, что положения Федерального закона № 89, постановление Правительства РФ №81, регламентирующие порядок уплаты утилизационного сбора, не содержат положения о переносе окончания пятнадцатидневного срока, в случае, если последний день срока приходится на нерабочий день, таможенный орган при исчислении пеней не переносит окончание пятнадцатидневного срока на ближайший следующий за нерабочим рабочий день. Поскольку в порядке апелляционного производства таможня обжалует решение суда лишь в части взыскания
стоимости выполненных работ за вычетом ранее оплаченных сумм. В силу статьи 191 ГК РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления событий, которыми определено его начало. Следовательно, пятидневный срок на оплату работ, заактированных в акте КС-2 от 10.01.2022, начинает течь с 11.01.2022 (вторник) и истекает 15.01.2022 (суббота), а при применении сроков оплаты, предусмотренных пунктом 4.4 договора для окончательного платежа – 17.01.2022 (понедельник). При истечении срока оплаты работ в субботу подлежит применению императивная норма статьи 193 ГК РФ, предусматривающая, что если последний день срока приходится на нерабочий день, окончанием срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. То есть в рассматриваемом случае даже при исчислении срока оплаты в календарных днях (при этом в пункте 4.3 договора срок установлен в банковских днях, а не в календарных) выпадающий на 15.01.2022 (суббота) последний день оплаты работ в любом случае переносится на 17.01.2022 (понедельник). При указанных обстоятельствах
о том, что в июле 2012 года он отработал 40 часов в выходные дни, судом не принимается, ибо данный довод допустимыми и достоверными доказательствами не подтвержден. Предоставление работодателем выходных дней в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт) соответствует вышеприведенным нормативным актам. При работе в субботу и воскресенье истцу в последующем предоставлялись дни отдыха в иные дни недели, что подтверждается представленным работодателем табелем учета рабочего времени и истцом не оспаривается. При этом работа в субботу и воскресенье оплачена истцу в одинарном размере, что им также не оспаривается. Доводы истца о том, что работа в субботу и воскресенье при последующем предоставлении другого дня отдыха должна оплачиваться в двойном размере основаны на неправильном толковании положений ст. 153 ТК РФ. Доводы истца о том, что при работе на СБС «Звездочка» ему работодатель обязательно должен предоставить выходные дни, приходящиеся на субботу и воскресенье, на законе и материалах дела не основаны. Поскольку ФИО1
устанавливались дополнительные выходные дни. Проезд к месту командировки и обратно оплачивался ответчиком и к удержанию не выставлялся. Согласно постановлению Правительство Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 554 «Оминимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальныйразмер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)составляет 20 процентов часовой тарифной ставки(оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Поскольку выходные предоставляются по графику, то работа в субботу и в воскресенье не является работой в выходные дни, так как суббота и воскресенье не были указаны в графике и табеле в качестве выходных. В целях соблюдения предельной продолжительности сверхурочной работы 120 часов в год работнику устанавливались дополнительные выходные дни согласно графику и табелю. Проезд к месту командировки и обратно оплачивался ответчиком и к удержанию не выставлялся. Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за
